En yoğun sezonlarımdan birinde zor bir haftaydı. İş. İş arkadaşları son teslim tarihlerini kaçırmaya devam etti; iki satın alma işlemi gerçekleştirdik; ve hazırladığım önemli bir belgede sürekli değişiklikler yapmak zorunda kaldım. İhtiyacım olan son şey, erkek iş arkadaşımdan işimi nasıl yapacağımı söyleyen ve patronumu ve diğer iki yöneticiyi kopyalayan bir e-postaydı.
Söz konusu meslektaşım, yatırımcı ilişkileri departmanına dosyalarımdaki ve çıktılarımdaki değişiklikler hakkında ayrıntılı bilgi verdi. Bana çok yararlı bir şekilde hatırlattığı her şeyin - tahmin ettiniz - zaten yapılmış olmasına aldırmayın. Sandalyemi geri ittim, mantıklı bir sohbete hazırlanmak için derin bir nefes aldım ve… tamamen kaybettim.
Titreyen sesim ve gözyaşlarımla ne söylediğimi hatırlamıyorum ama bir iki defa “sövgü”, “küçümseyici” ve “mikroyönetim” kelimelerinin geçtiğini biliyorum. Ve sonra banyoda ağlamayı bitirmek için dramatik bir şekilde fırladım. En iyi görünüş değil, biliyorum.
Bu olaya rağmen (ki kesinlikle kişisel bir olay olduğunu söyleyebilirim) bunu duymak sizi şaşırtabilir. kariyer düşük), kovulmadım. Neden olmasın? Çünkü durumu kurtarmak için aşağıdaki adımları attım - ve kendinizi benzer bir senaryoda bulursanız, siz de yapmalısınız.
Serinlemek için zaman ayırın
Kaçmak değildi kesinlikle doğru hareket, ama içgüdüm durumdan uzaklaşmak ve kendime iyileşmek için zaman vermekti. Kendimi kontrol altına almadan önce durumu halletmeye çalışmak felaket olurdu. Benimkine benzer kötü bir anınız varsa, bloğun etrafında hızlı bir yürüyüş yapın, arabanıza oturun ve her şeyi bırakın ya da ağlamayı bitirmek için kendinizi bir banyo kabinine kilitleyin.
Elaine Swann, bir iş görgü kuralları üzerine öğretmen ve konuşmacı, "Ağzınızı açmadan önce arkanıza yaslanın ve nefes alın" diyor. Kendinizi sansürlemek zor duygusal ve iş arkadaşlarınızla bir daha konuştuğunuzda, ultra profesyonel olmak isteyeceksiniz ve kibar.
Yöneticiniz veya İK'nız durumu hemen ele almak isterse ne olur? İşinizi sürdürmek için hemfikir olmanız gerektiğini düşünseniz bile, zaman istemekten korkmayın. Hâlâ üzgünseniz, üst düzey yöneticilerle veya İK ile konuşmak için bir konferans odasına girmeyin. Patronum ve ben oturup durumu ele almak için iki gün bekledik. Bana ne söylemek istediğimi ve nasıl söylemek istediğimi düşünmem için zaman verdi. Toplantımız gergin olsa da, hala erime modunda olsaydım olacağından daha iyi geçti.
Daha: İşinizi En Kısa Sürede Bırakmanız Gereken 5 İşaret
Özel hayatınız karmakarışıksa yöneticinize söyleyin
Kazam olduğunda, korkunç, uzun bir boşanma sürecinden geçiyordum. Yasal faturalar artıyordu, mali anlaşma konusundaki tartışmalar bitmek bilmiyordu ve bazı günler pantolon giymeyi bırakın yataktan kalkmak için Herkülvari bir çaba gibi geldi. Kişisel olarak zor bir dönemden geçtiğinizde, iki dünyayı ayrı tutmak bir mücadele haline gelebilir. Yöneticinize neler olduğunu anlatmak ne kadar korkutucu gelse de, tavsiye ederim.
Yani Lydia Ramsey, iş görgü kuralları konusunda profesyonel bir konuşmacı, danışman ve eğitmen. Boşandığında Ramsey amirine söyledi ve şöyle bir şey söylemeyi önerdi: "Bir şey var. Her zamanki halim gibi davranmıyorsam diye sana haber vermem gerekiyor." açıklama. Patronumla çok kişisel bir şey paylaşmasam da, kötü günüme giden haftalarda ona yeterince söyledim patlamamın altında yatan bazı nedenleri anladığını ve bunun neden olmadığımın bir parçası olduğuna ikna oldum. azarladı. Durumdan sonra açıklamak zorunda kalmaktansa, her ihtimale karşı patronunuza ipucu vermek daha iyidir.
Kendi payına düşeni al ve özür dile
İş arkadaşım haddini aştı mı? Evet. Amirim ayrıca olaydan sonra, iş arkadaşlarınızla bu tür konular hakkında yüz yüze konuşmak ve CC üst düzey yöneticileri için uygun olduğunda (ve ne zaman uygunsa) onunla konuştu. Olumsuz). Ama yine de aşırı duygusal, profesyonel olmayan bir şekilde cevap verdim, bu yüzden özür dilemem gerekiyordu.
Garipliğin ortadan kaybolacağını umarak durumu görmezden gelmek isteyebilirsiniz. Ancak bu, incinmiş duygulara, işyeri dedikodularına ve iş arkadaşınızla kötü bir ilişkiye yol açma riski taşır. Bu yüzden gururunuzu bir kenara bırakın, çünkü basit bir içten özür, işteki algılanan otoritenizi sarsmaz - ve aslında bu işi sürdürmenize yardımcı olabilir. Ramsey, suçlamadan özür dilemeniz, üzerinize düşen sorumluluğu üstlenmeniz ve - hepsinden önemlisi - kısa olmanız gerektiği konusunda uyarıyor! "İnsanlar devam etme ve durumu daha da kötüleştirme eğilimindedir" diyor, "Yapma üzerinde-özür dilemek."
Daha: Zehirli Bir İş Arkadaşıyla Başa Çıkmak İçin 5 İpucu
gelecek hakkında soru sor
Hayır, “Kovulacak mıyım?” diye sormayın. Bu fikri neden birinin kafasına sokuyorsun? Ancak, gelecekte hala o işte ve şirkette olacağınızı ima eden tartışma dilinize dahil edin. Çözümün bir parçası olmak için neler yapabileceğinizi sorun ve sanki hala orada olacakmış gibi sonraki adımlar hakkında konuşun. “İleride ne yapabilirim?” harika bir cümledir. Çoğu insan tavsiye istemekten gurur duyar ve olumlu yanıt verir.
Ve sonra, gerçekten dediklerini yapın! Patronunuz e-postalar yerine daha fazla yüz yüze iletişim öneriyorsa, küpünüzü bırakın ve o iş arkadaşınızla konuşun. sizi kandırdı - ve önerilerini eyleme geçirdiğinizi görmelerini sağlayın (doğal bir şekilde olduğu sürece, bir gösteri-y bir).
Hücrelerimizde insanlar yerine robotların oturduğu güne kadar, duygular kaçınılmaz olarak işyerine girecektir. Kişisel hayatımızın her zaman sorunsuz, mutlu yollar izlemediği göz önüne alındığında, iş yerinde soğukkanlılığınızı korumak her zaman mümkün olmayabilir. Umarım benimki kadar kötü bir gün yaşamazsın, ama olursa, umarım bu adımlar kendini toparlamana yardımcı olur.
