ถึงตอนนี้ คุณคงคุ้นเคยกับช่องว่างค่าจ้างที่ฉาวโฉ่ระหว่างชายและหญิงแล้ว การศึกษาโดยสถาบันวิจัยนโยบายสตรีของคนงานเต็มเวลาระหว่างปี 2558 ถึง 2559 พบว่าผู้หญิงผิวขาวมีรายได้ 79 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ของชายผิวขาว ผู้หญิงผิวดำมีรายได้ 62 เซ็นต์ ผู้หญิงสเปนเพียง 54 เซ็นต์
แต่ความแตกต่างทางการเงินโดยสิ้นเชิงไม่ได้จบเพียงแค่นั้น มีความคลาดเคลื่อนในการทำงานที่ไม่ค่อยมีใครรู้จักเมื่อพูดถึงผู้หญิง นั่นคือช่องว่างความมั่งคั่ง
ช่องว่างความมั่งคั่งคือการขาดความเท่าเทียมกันระหว่างมูลค่าสุทธิของชายและหญิง “ค่าจ้างของคุณคือวันต่อวันของคุณจริงๆ ว่าคุณผ่านมาได้อย่างไร คุณดูแลความรับผิดชอบในแต่ละวันอย่างไร จ่ายเงินให้ ค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกิดขึ้นในระหว่างวันว่าคุณเคลื่อนไหวอย่างไรในชีวิต” รีเบคก้า วิกกินส์ กรรมการบริหารของ AFCPEองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินเพื่อทำความเข้าใจช่องว่าง “ความมั่งคั่งของคุณคือความมั่นคงในระยะยาว”
ตัวอย่างของความมั่งคั่ง ได้แก่ เงินออม 401(k) บ้านที่คุณเป็นเจ้าของ การลงทุนในหุ้น — ผลบวกสุทธิใดๆ ทรัพย์สินที่คุณเป็นเจ้าของซึ่งสามารถประกันตัวคุณจากสถานการณ์เลวร้ายได้หากคุณตกงานหลังจากที่คุณหักออก หนี้ใด ๆ
มากกว่า:เคล็ดลับการลงทุนที่ผู้หญิงทุกคนควรรู้
ผู้หญิงมีความมั่งคั่งน้อยกว่าผู้ชายอย่างมากมาย จากการศึกษาในปี 2015 โดย Asset Funders Network ความมั่งคั่งเฉลี่ยของคนโสดทั้งหมดอยู่ที่ 10,150 ดอลลาร์ ความมั่งคั่งปานกลางสำหรับ ผู้หญิงโสดทั้งหมดเพียง $3,210. ข้อมูลจะแข็งแกร่งยิ่งขึ้นเมื่อแยกย่อยตามเชื้อชาติ ในขณะที่ชายผิวขาวโสดมีความมั่งคั่งเฉลี่ยเกือบ 30,000 ดอลลาร์ แต่ผู้หญิงผิวดำคนเดียวมีความมั่งคั่งเฉลี่ยเพียง 200 ดอลลาร์ แม่ดำโสด? $0.
มันเกิดขึ้นได้อย่างไร? การดำรงอยู่ของช่องว่างความมั่งคั่งนั้นส่วนหนึ่งเกี่ยวข้องกับช่องว่างค่าจ้าง ผู้หญิงที่ไม่ได้รับค่าจ้างเท่ากันหมายความว่า ไกลออกไปมาก” วิกกินส์กล่าว “และนั่นส่งผลกระทบอย่างมากต่อสิ่งต่าง ๆ เช่นดอกเบี้ยทบต้น” และยังเป็นระบบทางประวัติศาสตร์ที่เป็นระบบ ปัญหา.
ผู้หญิงไม่มีสิทธิ์มากมายในการเป็นเจ้าของทรัพย์สินจนถึงปี 1900 หรือลงคะแนนเสียงจนถึงปี 1920 ทำให้พวกเธอมีอำนาจควบคุมเพียงเล็กน้อย การเงิน หรือขอให้รัฐบาลเปลี่ยนแปลง พิจารณาถึงการเป็นทาส 250 ปีในสหรัฐอเมริกาและกฎหมายการเลือกปฏิบัติที่ตามมาด้วย “นั่นคือความแตกต่างในช่องว่างความมั่งคั่งจากมุมมองทางเชื้อชาติเป็นเวลาหลายปี” วิกกินส์กล่าว “แม้แต่เรื่องต่างๆ เช่น ใบเรียกเก็บเงิน GI ที่ทหารผ่านศึกผิวดำถูกละทิ้ง… หลังจากที่พวกเขาเอาชีวิตรอดในประเทศนี้” วิกกินส์กล่าว [หมายเหตุบรรณาธิการ: ใบเรียกเก็บเงิน GI จัดหาเงินทุนวิทยาลัยทหารผ่านศึกสงครามโลกครั้งที่สองประกันการว่างงานและที่อยู่อาศัย]
ตามรายงานของโครงการ Closing the Women's Wealth Gap Initiative เมื่อเดือนมกราคม 2017 ประเด็นที่เป็นระบบเช่นนี้ยังคงมีอยู่ ตัวอย่างเช่น, ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะถูกปฏิเสธการจำนองมากกว่า หรือจ่ายมากขึ้นสำหรับการจำนองของพวกเขาแม้จะมีประวัติการชำระคืนที่ดีขึ้น แต่ผู้หญิงที่มีผิวสีและผู้หญิงที่มีรายได้น้อยไม่น่าจะได้รับประโยชน์จากแรงจูงใจด้านภาษีของสหรัฐฯและ "เก้าอี้เกษียณอายุสามขา" — ประกันสังคม เงินบำนาญพนักงาน และเงินออมส่วนตัว — ถูกหักสำหรับผู้หญิงที่มักจะมีงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า (ทำให้การจ่ายเงินประกันสังคมของพวกเขาน้อยลง) โดยไม่มีเงินบำนาญหรือ 401 (k) ตัวเลือก.
มากกว่า:ต้องใช้เงินเท่าไหร่ถึงจะมีความสุข
หากผู้หญิง — ซึ่ง ณ ปี 2015 เป็นคนเดียวหรือหลัก คนหาเลี้ยงครอบครัวใน 42 เปอร์เซ็นต์ของครอบครัว - ไม่มีความมั่นคงทางการเงินและสามารถรับมือกับความพ่ายแพ้ได้ นั่นคือปัญหาสำหรับครอบครัวและชุมชน
การแก้ปัญหาเป็นเรื่องของการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคลและการเปลี่ยนแปลงนโยบาย Wiggins กล่าว “ฉันไม่คิดว่าเราจะมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายจนกว่าเราจะพิจารณาอคติทางเพศและบรรทัดฐานทางเพศในประเทศนี้และความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น” เธอกล่าว แต่ "มีบางอย่างที่กำลังทำอยู่"
เธอกล่าวถึงการลาพักร้อนของครอบครัวที่กลายเป็นประเด็นร้อนในรัฐบ้านเกิดของเธอที่โอไฮโอ รายงานของ Closing the Women's Wealth Gap ยังเห็นพ้องต้องกันว่าการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญที่สุด เช่นเดียวกับการทำให้เงินอุดหนุนภาษีเข้าถึงได้มากขึ้น สำหรับผู้หญิงและโดยทั่วไปแล้วสนับสนุนให้ผู้หญิงได้รับผลตอบแทนที่เท่าเทียม ฝึกผู้หญิงในเรื่องความมั่นคงทางการเงิน และลดอุปสรรคต่อผู้หญิง ประหยัด.
มากกว่า:7 เคล็ดลับในการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่ผู้หญิงทุกคนต้องรู้
ในขณะที่คุณร้องขอการเปลี่ยนแปลงในรัฐบาล ให้พิจารณาแผนทางการเงินของคุณเอง คะแนนเครดิตของคุณเป็นอย่างไร? คุณมีเงินออมฉุกเฉินหรือไม่? “ผู้หญิงต้องเป็นเจ้าของและสนับสนุนตัวเองในชีวิตทางการเงินของพวกเขา” วิกกินส์กล่าว หากการเงินของคุณทำให้คุณประหม่า ให้อ่านเรื่องการจัดทำงบประมาณและการออมที่ดี หรือพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญ หากงบประมาณของคุณมีที่ว่างสำหรับเก็บเงินเพิ่ม ให้เรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสในการลงทุนระยะยาว
คุณยังสร้างความแตกต่างได้ด้วยการสนับสนุนเพื่อนผู้หญิงในที่ทำงาน “หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้นำ มันจะช่วยทุกคนเมื่อคุณช่วยเหลือผู้อื่น” วิกกินส์กล่าว คุณสามารถสนับสนุนในนามของใครบางคนหรือคุณสามารถสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานของคุณพูดเพื่อตัวเองเมื่อพูดถึงเรื่องการจ่ายเงินและการปฏิบัติที่ยุติธรรม
สุดท้ายนี้ ยังคงท้าทายความคิดของคุณเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของชายและหญิง และวิธีการที่พวกเขาสมควรได้รับการชดเชย “นี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการสร้างชุมชนที่ดีขึ้นจริง ๆ และทำให้แน่ใจว่าสังคมโดยรวมของเราเจริญรุ่งเรือง” วิกกินส์กล่าว “เราไม่สามารถเติบโตได้หากเรารั้งคนไว้จากศักยภาพสูงสุดของพวกเขา”
