ใช่ มีหลายวิธีที่คุณสามารถทำให้กระบวนการลาออกจากงานของคุณยุ่งเหยิงได้ เมื่อทำได้ไม่ดี การลาออกจากงานอาจไม่เพียงแต่ทำลายชื่อเสียงทางอาชีพของคุณ แต่ยังสร้างปัญหามากกว่าที่คุณคาดคิดอีกด้วย เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องรักษาความเป็นมืออาชีพของคุณไว้แม้ในขณะที่คุณยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างของคุณ โปรดจำไว้ว่าในโลกธุรกิจ ไม่ควรเผาสะพาน
ต่อไปนี้เป็นวิธีที่เลวร้ายที่สุดในการออกจากงาน ซึ่งคุณต้องหลีกเลี่ยงในทุกกรณี:
1. กำลังเลิกใช้งานโดยค่าเริ่มต้น
คุณออกโดยค่าเริ่มต้นเมื่อคุณตัดสินใจที่จะไม่แสดงตัว ในตอนแรก เพื่อนร่วมงานและแม้แต่ผู้จัดการของคุณจะกังวลว่าเกิดอะไรขึ้นกับคุณ แต่ในไม่ช้า สิ่งนั้นจะกลายเป็นความโกรธ นี่เป็นสิ่งที่ไม่เป็นมืออาชีพและไม่ยุติธรรมกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณ การออกจากงานด้วยวิธีนี้จะทำลายชื่อเสียงของคุณ และทำลายโอกาสที่คุณจะได้รับการยอมรับจากนายจ้างอีกครั้ง
2. ทะเลาะวิวาทหรือทะเลาะกับเจ้านาย
เห็นได้ชัดว่านี่เหมือนกับการต่อสู้ครั้งสุดท้ายกับเจ้านายของคุณก่อนที่คุณจะบอกเลิก นี้อาจเกี่ยวข้องกับการโต้เถียงกับเจ้านายของคุณ - รวมถึงการเรียกชื่อ แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่ามีเหตุผลทุกประการที่จะโกรธเจ้านายและไม่เคารพเขา แต่ก็ไม่มีเหตุผลที่ต้องทำแบบนี้ก่อนออกจากงาน พฤติกรรมแบบนี้ทำให้คุณดูไม่เป็นผู้ใหญ่และไม่เป็นมืออาชีพ และคุณสามารถวางใจได้ว่านายจ้างของคุณจะไม่ต้องการให้คุณกลับมาอีก
3. เลือกที่จะไม่แจ้งความ
มีบางกรณีที่พนักงานพูดคุยกับผู้จัดการเป็นการส่วนตัวว่ากำลังจะจากไป และนั่นเป็นวันสุดท้ายในการทำงาน แม้ว่ามันจะดูเป็นมืออาชีพสำหรับคุณที่จะแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยการพูดคุยกับเขาหรือเธอต่อหน้า การไม่แจ้งให้ทราบก็ถือว่าไม่เป็นมืออาชีพพอๆ กับการไม่พูดอะไรเลย เป็นการแสดงความสุภาพอย่างมืออาชีพที่จะแจ้งให้ทราบ โดยทั่วไปแล้วสองสัปดาห์ก่อนวันสุดท้ายของคุณในบริษัท นอกจากนี้ยังทำให้คุณดูเป็นมืออาชีพหากคุณให้ความช่วยเหลือในกระบวนการเปลี่ยนผ่าน
4. ความพยายามที่จะโค่นล้มคนอื่นกับคุณ
เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะให้สัมภาษณ์กับพนักงานที่แสดงความปรารถนาที่จะลาออกจากงาน นายจ้างใช้การสัมภาษณ์ดังกล่าวเพื่อทราบว่าอะไรเป็นสาเหตุให้คนของตนลาออก ในกรณีของคุณ คุณต้องระมัดระวังในการตอบคำถามของพวกเขา คุณอาจพูดถึงสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงานหรือบริษัทของคุณ แต่คุณควรหลีกเลี่ยงการเอ่ยชื่อใดๆ เพื่อรักษาความเป็นมืออาชีพของคุณ ใช้การสัมภาษณ์นี้เพื่อแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบถึงสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงสภาพของคนงาน — ไม่ใช่เพื่อให้คนอื่นถูกไล่ออก
บทสรุป
การออกจากงานไม่ใช่กระบวนการที่ง่ายเสมอไป และพวกเราหลายคนก็ไม่มีความกล้าที่จะเป็นมืออาชีพพอที่จะลงมือทำ จำสิ่งที่สำคัญจริงๆ — ความสัมพันธ์ของคุณกับผู้คนและชื่อเสียงของคุณ คุณสามารถปรึกษา a โค้ชส่วนตัว หากคุณต้องการทำเช่นนั้น คุณอาจหลีกเลี่ยงการทำลายชื่อเสียงทางวิชาชีพและจุดไฟเผาสะพานกับนายจ้างของคุณ
