สำหรับคนส่วนใหญ่ใน ธุรกิจ โลก, ความฝันของสำนักงานหัวมุมและการจ่ายเงินก้อนใหญ่เข้าครอบงำจิตใจของพวกเขาเป็นรายชั่วโมง นั่นเป็นเพียงความเป็นจริงของสภาพแวดล้อมขององค์กร แต่สำหรับบางคน การดิ้นรนเพื่อเลื่อนตำแหน่งไม่ใช่อาชีพที่ถูกต้องอย่างแน่นอน พิจารณาแต่ละข้อต่อไปนี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณเหมาะสมสำหรับการจัดการ และการจัดการก็เหมาะสมสำหรับคุณ
คุณมีบุคลิกที่เหมาะสมหรือไม่?
เห็นได้ชัดว่ามีบุคลิกและลักษณะบางอย่างที่จำเป็นในการเป็นผู้จัดการที่ดี ส่วนหนึ่งของสิ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับงานของฉันคือการได้ค้นพบคนที่มีพรสวรรค์ในการเป็นผู้นำ ลักษณะการบริหารจัดการที่จำเป็นทำให้คนเหล่านี้แตกต่างจากคนอื่นๆ:
- การเริ่มต้นด้วยตนเองตามธรรมชาติ: คนที่พร้อมสำหรับตำแหน่งผู้บริหารต้องการคำแนะนำเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยเมื่อต้องดำดิ่งลงไปในโครงการ
- มั่นใจ: ในโลกที่เคลื่อนไหวได้เร็วเท่ากับโลกของเรา ความมั่นใจเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจที่ดีและรวดเร็ว ผู้บริหารที่ดีมีความกล้าที่จะนำเสนอหรือเป็นผู้นำโครงการ พวกเขาไม่กลัวที่จะยืนหยัดเพื่อสิ่งที่ถูกต้องและจัดการกับความขัดแย้ง
- หลงใหล: ผู้ที่แสดงออกถึงความหลงใหลเป็นที่ต้องการอย่างมากในโลกของการบริหาร หากบุคคลใดมีความหลงใหลและอยู่ในบรรยากาศที่เหมาะสมที่จะเจริญก้าวหน้า เธอจะบรรลุผลลัพธ์ที่น่าอัศจรรย์อย่างแท้จริงสำหรับทั้งตัวเธอเองและทีมของเธอ ความหลงใหลไม่ใช่สิ่งที่สามารถซื้อหรือยืมได้ เป็นสิ่งที่มาจากส่วนลึกภายในตัวบุคคล มันเป็นแรงผลักดันหลักในการเติบโต ไม่ว่าเธอจะปลูกที่ไหน
- ขับเคลื่อน: ผู้นำถูกผลักดันให้เก่งขึ้นกว่าเมื่อวาน คนเหล่านี้เป็นเรื่องราวความสำเร็จโดยธรรมชาติและประสบความสำเร็จมากกว่าที่คาดไว้ในตำแหน่งผู้บริหาร หากตรวจสอบอย่างถูกต้อง แรงผลักดันที่ผู้นำได้รับจะถูกส่งต่อไปยังทีมของเธอ และท้ายที่สุด จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ความสำเร็จเป็นเพียงความเร็วเดียวเท่านั้น
คุณสมบัติเพิ่มเติมของผู้จัดการที่ดี
เตรียมพร้อมที่จะเป็นนักการทูต กลยุทธ์ และการเสียสละก่อนที่จะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งผู้บริหาร คุณต้องสนุกกับการจัดการงานและได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้มีอำนาจ คำติชมเพื่อการตัดสินใจต้องมาจากคุณ
ลักษณะทั่วไปที่ฉันสังเกตเห็นในผู้จัดการที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างผิดพลาดคือความล้มเหลวในการติดต่อกับพนักงาน คุณอาจเป็นคนที่ฉลาดและมีประสบการณ์มากที่สุดในสาขาของคุณ แต่ถ้าคุณไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมทีมหรือเพื่อนร่วมงานของคุณได้ แสดงว่าคุณตายในน้ำ ในทางกลับกัน อาชีพการงานของคุณจะทะยานขึ้นสู่ตำแหน่งที่คุณไม่เคยคิดว่าจะเป็นไปได้ ถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณมองว่าคุณน่าเชื่อถือ น่าเชื่อถือ และมีความสัมพันธ์ที่ดี
คุณได้พิจารณาลำดับความสำคัญของคุณแล้วหรือยัง?
บ่อยครั้ง ผู้คนต่างวิ่งหนีพร้อมกับความฝันของสำนักงานขนาดใหญ่และชื่อของพวกเขาบนแผ่นทองคำก่อนที่จะถอดแว่นตาสีกุหลาบออกเพื่อดูหน้าที่ที่แท้จริงที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้จัดการ ฉันต้องเสียสละเวลา การนอนหลับ และรายการทีวีที่ฉันโปรดปราน เพื่อรักษาตำแหน่งของฉัน ผู้นำต้องพึ่งพาสิ่งใดๆ ตลอดเวลาทั้งกลางวันและกลางคืน เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงในชีวิตที่อาจเกิดขึ้นพร้อมกับการยอมรับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้นำ
โปรดจำไว้ว่าตำแหน่งในการบริหารต้องมีชุดงานและความรับผิดชอบที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง คุณต้องถามตัวเองว่า คุณรักงานปัจจุบันของคุณจริงๆ หรือไม่ หากคุณนึกภาพไม่ออกว่าวันหนึ่งผ่านไปโดยไม่โต้ตอบกับลูกค้า จัดทำรายงานหรืออะไรก็ตาม หน้าที่อื่นๆ ในปัจจุบันของคุณ ข้าพเจ้าขอเตือนอย่าก้าวกระโดดสู่ฝ่ายบริหาร หิ้ง.
วิธีตัดสินใจว่าโปรโมรชั่นเหมาะกับคุณหรือไม่
- ทำรายการข้อดีและข้อเสีย สิ่งเหล่านี้เรียบง่ายและมีประสิทธิภาพ จัดลำดับความสำคัญของคุณและทบทวนรายการของคุณกับที่ปรึกษาหรือโค้ชเพื่อรับฟังความคิดเห็นและคำแนะนำที่เป็นกลางก่อนตัดสินใจ
- ขอคำแนะนำจากภายนอก หากคุณสนใจในการบริหารจัดการ ให้พูดคุยกับที่ปรึกษาที่เปลี่ยนใจเลื่อมใสและย้ายมาอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารของบริษัท ถามเกี่ยวกับประสบการณ์การจัดการส่วนตัวของเธอและงานของเธอในวันนี้แตกต่างจากเมื่อ 10 ปีที่แล้วอย่างไร
- กลับไปที่รายการลำดับความสำคัญของคุณ โดยปกติ ผู้จัดการจะไม่เก็บชั่วโมงทำงานแบบเดิมๆ ตัวอย่างเช่น ฉันมักจะเช็คอีเมลตอนดึกและวันหยุดสุดสัปดาห์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่านี่คือสิ่งที่คุณสามารถสบายใจได้ โดยรู้ว่าคุณต้องการย้ายเข้าสู่การจัดการ
ทำการย้าย (หรือไม่)
แม้หลังจากผ่านการเตรียมการเหล่านี้แล้ว บางครั้งคุณก็ต้องกระโดดเข้าสู่สถานการณ์การบริหาร เท้าก่อน เพื่อดูว่าคุณพร้อมที่จะรับแรงกดดันใหม่เหล่านี้หรือไม่ ข้อดีของแนวทางนี้คือ คุณจะได้เรียนรู้อย่างรวดเร็วว่าตำแหน่งผู้บริหารเหมาะสมกับคุณหรือไม่ ถ้าไม่ใช่อย่าเหงื่อออก อย่างที่ฉันพูดไปก่อนหน้านี้ ไม่ใช่ทุกคนที่ถูกตัดสิทธิ์สำหรับการจัดการ และการจัดการไม่ได้ถูกตัดออกสำหรับทุกคน การรู้ว่าคุณต้องการเป็นผู้นำหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้น ไม่มีใครอื่น ไม่สำคัญว่าคุณจะเป็นผู้นำหรือผู้จัดการตามตำแหน่ง เราทุกคนเป็นผู้นำที่แท้จริงของชีวิตเราเอง
เวนดี้ Komac เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการพลิกฟื้นมาอย่างยาวนานที่ช่วยประหยัดบริษัทต่างๆ โดยมุ่งเน้นที่การเปลี่ยนผู้ปฏิบัติงานที่ด้อยกว่าให้เป็นคนพิเศษ เธอเป็นผู้เขียน ฉันทำงานกับ Crabby Crappy People, หนังสือที่ตลกขบขันและให้ข้อมูลสูงเกี่ยวกับการบรรลุความสุขและความสำเร็จ
เคล็ดลับทางธุรกิจเพิ่มเติม
วิธีเปลี่ยนบล็อกของคุณให้เป็นธุรกิจ
คุณพร้อมที่จะเป็นเจ้าของธุรกิจแล้วหรือยัง?
วิธีหางานที่คุณชอบจริงๆ
