รู้สึกติดอยู่ในงานของคุณ? ฉันคิดว่ามันปลอดภัยที่จะบอกว่าคนทำงานหลายคนมีความรู้สึกนั้นไม่ทางใดก็ทางหนึ่งตลอดอาชีพการงานของพวกเขา บ่อยครั้งที่ความรู้สึกนี้เกิดจากการพยายามคิดหาขั้นตอนต่อไปแต่ไม่แน่ใจว่ามันคืออะไรหรือทำอย่างไร คุณอาจมีคำถามเกี่ยวกับอนาคตของคุณภายในบริษัท
ขั้นตอนต่อไปที่แท้จริงในการก้าวไปข้างหน้า? ยื่นมือออกไปหาเจ้านายของคุณ เพื่อนัดเวลาพูดคุยกัน สิ่งนี้ไม่ควรเป็นการอภิปรายที่ข่มขู่ แต่เป็นเรื่องที่คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าเป้าหมายของคุณคืออะไร เพื่อให้คุณก้าวไปสู่เส้นทางที่ถูกต้อง ไม่แน่ใจว่าจะถามอะไร? รับลูกบอลกลิ้งโดยถามคำถามห้าข้อนี้
1. วันหยุดของคุณเป็นอย่างไร?
การขอความช่วยเหลือนี้ก้าวหน้าอย่างไร ของใครก็ได้ อาชีพ? แม้ว่ามันอาจจะดูไม่ปกติ แต่คุณควรเข้าหาการสนทนาจากที่ที่สุภาพซึ่งคุณจะได้รู้จักเจ้านายของคุณมากขึ้น แทนที่จะพูดถึงความต้องการของคุณทันที โดย ถามถึงวันหยุดสุดสัปดาห์คุณมักจะสามารถค้นหาและยืนบนพื้นดินร่วมกันได้ คุณอาจรู้บางสิ่งเกี่ยวกับเจ้านายของคุณอยู่แล้ว เช่น ลูกๆ ของพวกเขาเป็นอย่างไร และสามารถถามคำถามตามสิ่งที่คุณรู้ได้เช่นกัน นี่แสดงว่าคุณกำลังตั้งใจฟังในระหว่างการประชุมและสามารถเก็บข้อมูลสำคัญไว้ได้ในทุกรูปแบบ
มากกว่า:จะทำอย่างไรต่อไปถ้าคุณเลือกอาชีพผิด
2. คุณทำงานในโครงการอะไร
บางทีเจ้านายของคุณอาจได้รับมอบหมายงานที่พวกเขาต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมหรือไม่มีโอกาสได้เริ่มต้น หากคุณกำลังมองหาความท้าทาย ให้ถามว่าคุณจะมีส่วนร่วมได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากโครงการอยู่ในโรงจอดรถของคุณ สิ่งนี้แสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณต้องการริเริ่มและต้องการเริ่มงานด้วยการมอบหมาย ไม่ว่าจะเป็นทีมหรือทำคนเดียวเพื่อทำให้เสร็จด้วยตัวเอง
3. คุณจะอธิบายสไตล์การทำงานของฉันว่าอย่างไร
คุณอาจคิดว่าคุณทำงานหนักเป็นพิเศษในสำนักงาน แต่นั่นอาจไม่ใช่วิธีที่เจ้านายของคุณมองคุณ ขอความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับรูปแบบการทำงานและจรรยาบรรณโดยรวมของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าคุณเก่งในด้านใดบ้างและส่วนใดบ้างที่สามารถใช้การปรับปรุงได้บ้าง
มากกว่า:15 Surefire ลงนามนายจ้างของคุณไม่สนใจคุณ
4. พนักงานที่เคยทำงานให้คุณมาก่อนจบลงที่ใดต่อไป?
นี่เป็นคำถามที่ถามยาก เพราะเมื่อถูกถามผิด อาจฟังดูเหมือนก้าวเท้าออกไป เหมือนกับว่าคุณกำลังพยายามขุดค้นข้อมูลนี้จากเจ้านายของคุณ เพื่อให้คุณสามารถติดต่อพนักงานเก่าบน LinkedIn และไปที่อื่นได้
เข้าหาคำถามนี้จากสถานที่ที่อยากรู้อยากเห็น ผู้บังคับบัญชาหลายคนมีความสัมพันธ์ที่ดีกับอดีตลูกศิษย์ของพวกเขา และสามารถแบ่งปันว่าพวกเขาได้ก้าวไปสู่สิ่งดีๆ ในภายหลังได้อย่างไร เจ้านายของคุณอาจสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทักษะต่างๆ ที่อดีตพนักงานเหล่านั้นปลูกฝังในขณะที่ทำงานให้กับเขาหรือเธอซึ่งต่อมาได้ยกระดับพวกเขาขึ้นในอาชีพการงาน
มากกว่า:วิธีเพิ่มความหลากหลายและส่งเสริมผู้หญิงมากขึ้น
5. ฉันสามารถปรับปรุงอะไรต่อไปได้บ้าง?
แม้ว่าคำถามนี้จะค่อนข้างธรรมดา แต่ก็ช่วยให้บรรลุความคาดหวังที่เจ้านายมีต่อคุณมากที่สุดได้ หากคุณกำลังทำอะไรที่ไม่เข้ากับพวกเขา ความเป็นผู้นำ สไตล์คุณจะรู้วิธีแก้ไข ถ้าคุณทำได้ดี ก็จงทำดีต่อไป คำสำคัญที่นี่คือ "ดำเนินการต่อ" การพูดแบบนี้แสดงว่าคุณแสดงให้เจ้านายเห็นว่าคุณห่วงใย เส้นทางโดยรวมของคุณในบริษัทและต้องการปรับปรุงและทำให้เป็นเลิศต่อไปและสูงขึ้น
เวอร์ชันของโพสต์นี้เคยปรากฏบน เจ้าแม่กวนอิมชุมชนอาชีพที่ใหญ่ที่สุดที่ช่วยให้ผู้หญิงได้รับข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง วัฒนธรรมองค์กร ผลประโยชน์ และความยืดหยุ่นในการทำงาน Fairygodboss ก่อตั้งขึ้นในปี 2015 ให้บริการเรตติ้งบริษัท ตำแหน่งงาน กระดานสนทนา และคำแนะนำด้านอาชีพ
