เคยสงสัยหรือไม่ว่าการพูดของคุณส่งผลต่อโอกาสในการได้งานหรือไม่? น่าเสียดายที่มันไม่ แม้ว่าการเลือกปฏิบัติต่อเชื้อชาติหรือชาติกำเนิด รวมถึงการเน้นเสียงเป็นเรื่องผิดกฎหมาย แต่เส้นสายก็ไม่ชัดเจนเล็กน้อย
แต่ไม่ใช่แค่สำเนียงต่างประเทศเท่านั้น แต่ยังเป็นคำสแลงสำเนียงท้องถิ่นและวิธีการพูด "แกนนำ" ใหม่อีกด้วย เป็น "การทอด" Vocal Fry เป็นรูปแบบการพูดที่เห็นได้บ่อยในหญิงสาว แต่ผู้ชายไม่รอดจากกระแสนี้ ทั้ง. หมายถึงเสียงที่ดังเอี๊ยดๆ ต่ำๆ โดยเฉพาะตอนท้ายประโยค จากการศึกษาในปี พ.ศ. 2554 พบว่า โดยประมาณ สองในสามของผู้หญิงในวิทยาลัย ได้ปรับวิธีการพูดแบบใหม่นี้
ไม่ว่าภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองของคุณและคุณมีสำเนียงที่หนักแน่นหรือคุณพูดภาษาใต้ การสื่อสารเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงาน ตามการวิจัยของสำนักงานกฎหมายเพนนินซูล่า นายจ้างร้อยละ 80 ยอมรับว่าทำ จ้างการตัดสินใจตามสำเนียง.
ประเภทของงานและสำเนียงในที่ทำงาน
แม้ว่าสำเนียงต่างประเทศที่เข้มข้นจะเข้าใจยากกว่าสำเนียงท้องถิ่น หากงานนั้นขึ้นอยู่กับการสื่อสารด้วย สาธารณะ - เช่นงานขายทางโทรศัพท์ - สำเนียงใด ๆ อาจขัดขวางความสามารถของผู้สมัครในการดำเนินการ งาน. ในกรณีนี้ เป็นเรื่องถูกกฎหมายที่จะไม่จ้างใครแม้ว่าเขาจะมีคุณสมบัติเป็นอย่างอื่นก็ตาม หากงานไม่ได้อิงจากการบริการลูกค้า การเลือกปฏิบัติโดยอาศัยสำเนียงถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แต่นั่นอาจเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ในศาล หากคุณคิดว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากสำเนียง ให้พูดคุยกับทนายความทันที
นอกจากนี้ สำเนียงบางอย่าง (แม้ว่าจะไม่ถูกต้อง) ก็มาพร้อมกับแบบแผนบางอย่าง ซึ่งอาจส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างใครสักคนของนายจ้าง สำเนียงที่ถูกมองว่า “มีการศึกษาน้อย” ได้แก่ ฮิสแปนิก ใต้ และสแลง ในขณะที่สำเนียงอังกฤษ ฝรั่งเศส และเอเชียมักจะทำให้ผู้คนดูมีการศึกษามากขึ้น น่าเสียดายที่วิธีคิดนี้ไม่มีความจริง บุคคลฮิสแปนิกสามารถสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทได้เป็นอย่างดีและมีคุณสมบัติมากกว่าคู่คอเคเชียนของเขาหรือเธออย่างมีนัยสำคัญ ควรเน้นที่ อะไร บุคคลนั้นกำลังพูด ไม่ได้อยู่ที่ว่าพูดอย่างไร
แล้วโวคอลฟรายล่ะ?
การทอดเสียงร้องมีผลอย่างมากต่อการตัดสินใจจ้างงาน แม้ว่าคนส่วนใหญ่จะไม่มีปัญหาในการทำความเข้าใจสิ่งที่บุคคลนั้นพูดก็ตาม ตาม การศึกษานี้บุคคลที่เปล่งเสียงร้องมักถูกมองว่ามีความสามารถน้อยกว่า มีการศึกษาน้อย น่าเชื่อถือน้อยกว่า มีเสน่ห์น้อยกว่า และดังนั้นจึงเป็นผู้จ้างงานน้อยกว่า
วิธีหลีกเลี่ยงการถูกจ้างเพราะสำเนียง
แม้ว่าจะเป็นเรื่องยากมากที่จะกำจัดสำเนียงของคุณให้หมดโดยไม่ใช้การบำบัดด้วยคำพูดที่เข้มข้น แต่ก็มีหลายสิ่งที่คุณทำได้เพื่อช่วยลดสำเนียงของคุณ ไม่ว่าคุณจะ "เรียนรู้" สำเนียงของคุณ เช่น เสียงร้อง หรือเพราะภาษาแม่ของคุณ คุณก็สามารถช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานนั้นได้โดย:
เน้นทักษะการสื่อสารที่ชัดเจน พูดอย่างช้าๆและกระชับ อย่าคิดว่าคุณจำเป็นต้องกำจัดสำเนียงของคุณโดยสิ้นเชิง ท้ายที่สุด มันเป็นส่วนหนึ่งของตัวตนของคุณ และความหลากหลายก็เป็นสิ่งที่ดี บริษัทมักต้องการจ้างคนจากแหล่งต่างๆ
Ramon Santillan ผู้ก่อตั้งและหัวหน้าที่ปรึกษาด้านการสัมภาษณ์ที่ PersuasiveInterview.comแบ่งปันสิ่งต่อไปนี้:
- นายจ้างชอบที่จะพูดถึงว่าเงินเดือนของพวกเขานั้นใหญ่และหลากหลายมากเพียงใด ฉันจึงบอกกับฉันว่า ให้ลูกค้าเป็นเจ้าของสำเนียง เพราะนั่นจะเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่จะทำให้พวกเขาโดดเด่นจากผู้สมัคร สระน้ำ.
- สำเนียงสามารถดึงดูดใจและอาจเพิ่มความตื่นเต้นให้กับสิ่งที่ผู้สมัครนำมาสู่งาน
- กุญแจสำคัญคือการชะลอตัวลงและประกาศ ไม่ว่าคุณจะมีสำเนียงที่แปลกใหม่หรือเป็นภาษาสากลแค่ไหน หากผู้คนไม่เข้าใจคุณ คุณจะไม่ได้รับการว่าจ้าง
มุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติของคุณ หากคุณมีสำเนียง อย่าเน้นว่าจะส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างหรือไม่ มุ่งเน้นทุกอย่างที่ทำให้คุณมีคุณสมบัติและเป็นมิตรแทน นายจ้างควรมองข้ามสำเนียงของคุณและมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณจะนำมาสู่บริษัท ทั้งในด้านกฎหมายและในวิชาชีพ
เพิ่มเติมเกี่ยวกับอาชีพ
ลงมือทำเมื่อมีเจ้านายใหม่
11 งานที่ดึงความเนิร์ดในตัวคุณออกมา
5 คำถาม ที่ผู้ประกอบการทุกคนต้องตอบจึงจะประสบความสำเร็จ
