โดย Valerie Jarrett
ตามที่ปรากฏ คุณไม่จำเป็นต้องเป็นนักเลงทางการเมืองเพื่ออภิปรายเกี่ยวกับนโยบาย และนั่นคือสิ่งที่ควรจะเป็น
มากกว่า:ทำไมคุณควรสนใจเกี่ยวกับการประชุมศาลากลางในสัปดาห์นี้กับประธานาธิบดี
เพราะนี่คือความจริง: เมื่อคุณถามเพื่อนร่วมงานว่าบริษัทของคุณเสนอการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ แสดงว่าคุณกำลังมีการอภิปรายนโยบาย เมื่อคุณถามเจ้านายว่าเหตุใดคุณจึงไม่ได้รับเงินเดือนเท่ากันสำหรับงานเดียวกันกับผู้ชายในสำนักงาน คุณกำลังมีการอภิปรายนโยบาย เมื่อคุณพยายามเก็บเงินเพื่อการเกษียณ ให้จ่ายเงินกู้นักเรียนของคุณทุกเดือน ฝากเช็คเงินเดือนของคุณ หรือ ส่งบุตรหลานของคุณไปที่สถานรับเลี้ยงเด็ก การกระทำในชีวิตประจำวันเหล่านั้นถูกกำหนดโดยนโยบายเกี่ยวกับหนังสือของคุณ ที่ทำงาน
ขณะนี้มีการสนทนากว้างๆ เกี่ยวกับนโยบายสถานที่ทำงานที่กำลังเกิดขึ้นในเมือง ธุรกิจ ชุมชน และรอบครัว ทั่วประเทศและเป็นหนึ่งที่มีศักยภาพในการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานและการใช้ชีวิตของครอบครัวชนชั้นกลางโดยพื้นฐาน - สำหรับ ดีกว่า. สัปดาห์นี้ ประธานาธิบดีโอบามากำลังสนทนาแบบเห็นหน้ากันกับพ่อแม่ที่ทำงานเพื่อรับฟังโดยตรงจากพวกเขาในประเด็นที่สำคัญที่สุดต่อครอบครัวของพวกเขา วันนี้ประธานาธิบดีจะเดินทางไปชาร์ลอตต์ รัฐนอร์ทแคโรไลนา เพื่อพูดคุยกับคุณแม่ที่ทำงานเกี่ยวกับแผนที่เขาวางไว้ในงบประมาณที่เสนอเพื่อช่วยเหลือผู้คนที่พยายามหาเลี้ยงครอบครัว และเขาจะรับคำถามจากชุมชนออนไลน์ BlogHer และ SheKnows
วิธีเพิ่มเสียงของคุณ ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน:
- ถามคำถามบนโซเชียลมีเดียก่อน ระหว่าง และหลังการประชุมโดยใช้แฮชแท็ก #ObamaTownHall
- เยี่ยม BlogHer.com และ SheKnows.comและส่งคำถามและเรื่องราวของคุณในส่วนความคิดเห็นของบทความที่เกี่ยวข้องและโพสต์ในบล็อก
มากกว่า:ตัวเลข Equal Pay Day เหล่านี้น่าตกใจจริงๆ
และนี่คือเหตุผล 10 ประการที่การสนทนานี้มีความสำคัญกับคุณ:
- เด็ก 60 เปอร์เซ็นต์อยู่ในครัวเรือนที่พ่อแม่ทุกคนทำงาน รวมทั้งครัวเรือนที่มีรายได้สองทางและพ่อแม่ที่ทำงานคนเดียว
- พ่อแม่เกือบครึ่งบอกว่าพวกเขาปฏิเสธงานเนื่องจากความสมดุลระหว่างงานและครอบครัวไม่เพียงพอ
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กเพิ่มขึ้น 72 เปอร์เซ็นต์ในช่วง 25 ปีที่ผ่านมา หลังจากปรับค่าเงินเฟ้อแล้ว ใน 3 ใน 5 รัฐ การดูแลเด็กสำหรับทารกมีค่าใช้จ่ายมากกว่ามหาวิทยาลัยของรัฐสำหรับเด็กอายุ 18 ปี
- มากกว่าครึ่งของนักศึกษาวิทยาลัยและบัณฑิตศึกษาตอนนี้เป็นผู้หญิง ตั้งแต่กลางทศวรรษ 1990 ผู้หญิงได้เป็นนักเรียนระดับมัธยมศึกษาตอนปลายส่วนใหญ่ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะรับผิดชอบแรงงานที่มีทักษะส่วนใหญ่ของเราในอนาคต ในปี 2013 ผู้หญิงอายุ 25-34 ปีมีโอกาสจบการศึกษาระดับวิทยาลัยมากกว่าผู้ชายถึง 20 เปอร์เซ็นต์
- แต่ในกลุ่มผู้มีรายได้รอง ผู้หญิงมีโอกาส 17 เปอร์เซ็นต์ที่จะออกจากงานในที่สุดเมื่อเทียบกับผู้ชาย อันที่จริง สหรัฐฯ กำลังล้าหลังในการดูแลสตรีให้ทำงาน ในปี 1990 สหรัฐอเมริกาอยู่ในอันดับที่เจ็ดจาก 24 ประเทศที่พัฒนาแล้วในปัจจุบันที่รายงานการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงในวัยไพรม์ - สูงกว่าค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่างนั้นประมาณ 8 เปอร์เซ็นต์ ภายในปี 2013 สหรัฐอเมริกาตกลงมาอยู่ที่ 19 จาก 24 ประเทศเดียวกันนั้น ผลการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้พบว่าการขยายตัวของการลาครอบครัวและโปรแกรมงานนอกเวลาในที่อื่นๆ ประเทศที่พัฒนาแล้วกับสหรัฐอเมริกา 'อธิบายเกือบหนึ่งในสามของญาติของสหรัฐอเมริกา' ปฏิเสธ.
- เด็กที่มารดาได้รับเงินลาเพื่อคลอดบุตรจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 5% เมื่ออายุ 30 ปี การปฏิบัติที่เป็นมิตรกับครอบครัวยังช่วยส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพ่อแม่และลูก ซึ่งแสดงให้เห็นว่านำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับเด็กในวัยผู้ใหญ่ ตัวอย่างเช่น นักวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าเด็กของผู้หญิงที่ได้รับการลาเพื่อคลอดบุตรได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 5% เมื่ออายุ 30 ปี
- โดยเฉลี่ยแล้ว สำหรับผู้ชายทุกๆ 1 ดอลลาร์ที่มีรายได้ ผู้หญิงยังคงทำเงินได้เพียง 78 เซ็นต์ นั่นหมายความว่าผู้หญิงโดยเฉลี่ยจะสูญเสีย $420,000 ตลอดชีวิตของเธอเนื่องจากช่องว่างรายได้
- ผู้หญิงที่อายุ 65 ปีคาดว่าจะมีชีวิตอยู่ได้นานกว่าผู้ชายอายุ 65 ปีประมาณ 2.5 ปี นั่นหมายความว่าอายุเกษียณของพวกเขาอาจยาวนานขึ้นเกือบ 14 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งทำให้ผู้หญิงมีเงินออมเพื่อการเกษียณมากขึ้น ส่วนหนึ่งเนื่องจากช่องว่างระหว่างเพศ ผู้หญิงยังคงเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณอายุน้อยกว่าผู้ชาย 63 เปอร์เซ็นต์ของผู้สูงอายุที่อาศัยอยู่ต่ำกว่าเส้นความยากจนเป็นผู้หญิง
- ผู้หญิงในบทบาทระดับสูงจำนวนมากขึ้นทำให้บริษัทดีขึ้นและมีนวัตกรรมมากขึ้น การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงที่มากขึ้นนั้นสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานที่ดีขึ้นในหลาย ๆ ตำแหน่ง มิติข้อมูล และการวิจัยยังพบว่าผู้หญิงสามารถช่วยขับเคลื่อนนวัตกรรมและกำหนดเป้าหมายลูกค้าผู้หญิงได้ดีขึ้นและ พนักงาน.
- การปิดช่องว่างการจ้างงานชาย-หญิงสามารถเพิ่ม GDP ของสหรัฐฯ ได้ถึง 9 เปอร์เซ็นต์ หรือมากกว่า 1.5 ล้านล้านดอลลาร์ หรือประมาณ 5,000 ดอลลาร์สำหรับผู้ชาย ผู้หญิง และเด็กทุกคน หลักฐานที่ดีที่สุดที่มีอยู่แสดงให้เห็นว่าการสนับสนุนให้บริษัทต่างๆ พิจารณานำแนวทางปฏิบัติที่ยืดหยุ่นมาใช้อาจเพิ่มผลผลิต เพิ่มขวัญกำลังใจ และเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ ในภาพรวม
มีหลายสิ่งที่เมือง รัฐ ธุรกิจของเรา และใช่ สภาคองเกรสของเราสามารถทำได้ในขณะนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานของเราสอดคล้องกับความเป็นจริงของครอบครัวที่ทำงานในปัจจุบัน
วิธีที่รวดเร็วที่สุดในการดำเนินการกับปัญหาเหล่านี้คือการช่วยแสดงให้ชัดเจนว่าผู้คนได้รับผลกระทบกี่คน นั่นเป็นเหตุผลที่เสียงของคุณมีความสำคัญต่อการสนทนานี้
เราแทบรอไม่ไหวที่จะได้ยินสิ่งที่คุณพูด
เขียนโดย Valerie B. Jarrett ที่ปรึกษาอาวุโสของประธานาธิบดี Barack Obama เธอยังเป็นประธานสภาทำเนียบขาวว่าด้วยสตรีและเด็กหญิง และเธอดูแลสำนักงานกิจการระหว่างรัฐบาล การมีส่วนร่วมของประชาชน; และกีฬาโอลิมปิก พาราลิมปิก และเยาวชน ติดตามวาเลอรีบนทวิตเตอร์ @VJ44.
