หากคุณไม่มีสถานที่ที่แน่นอนของ การจ้างงานและเดินทางไปและกลับจากการนัดหมายที่ทำงานในตอนเริ่มต้นและสิ้นสุดของแต่ละวัน คุณอาจโชคดีที่ได้รับเงินเพิ่มในแพ็กเก็ตค่าจ้างของคุณ
ศาลยุติธรรมแห่งยุโรป (European Court of Justice) ศาลสูงสุดของยุโรประบุว่า คนงานที่ไม่มีสำนักงานประจำควรสามารถเรียกเก็บเงินสำหรับเวลาเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานได้ ภายใต้กฎหมายปัจจุบันนี้ไม่ถือเป็นเวลาทำงาน
ซึ่งหมายความว่าบริษัทที่จ้างพนักงานในบทบาทเช่นช่างไฟฟ้า พนักงานดูแล และตัวแทนขายอาจฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านเวลาทำงานของสหภาพยุโรป หากพวกเขาไม่ดำเนินการกับสำนักงานภูมิภาค รายงาน อิสระ.
มากกว่า: ครูฝึกสุนัขชั้นนำขึ้นศาลฐาน "ไร้ประโยชน์"
คำตัดสินของ ECJ เกิดขึ้นระหว่างคดีความในสเปนที่เกี่ยวข้องกับบริษัทระบบรักษาความปลอดภัย Tyco หลังจากที่ปิดสำนักงานในภูมิภาคในปี 2554 ส่งผลให้พนักงานเดินทางในระยะทางต่างๆ กันก่อนเดินทางมาถึงการนัดหมายครั้งแรก
การพิจารณาคดีกล่าวว่า: “ความจริงที่ว่าคนงานเริ่มต้นและสิ้นสุดการเดินทางที่บ้านของพวกเขาเกิดขึ้นโดยตรงจาก การตัดสินใจของนายจ้างให้ยุบสำนักงานภูมิภาคไม่ใช่จากความต้องการของคนงาน ตัวพวกเขาเอง.
“การบังคับให้พวกเขาแบกรับภาระที่นายจ้างเลือกจะขัดกับวัตถุประสงค์ในการปกป้องความปลอดภัย และสุขภาพของคนงานตามคำสั่งซึ่งรวมถึงความจำเป็นในการรับประกันคนงานให้พักผ่อนน้อยที่สุด ระยะเวลา."
มากกว่า: 12 ความจริงที่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับการทำงานเป็นโสเภณีที่ถูกกฎหมาย
คำสั่งที่อ้างถึงคือคำสั่งเวลาทำงานของสหภาพยุโรปซึ่งออกแบบมาเพื่อหยุดคนงานที่นายจ้างเอาเปรียบ โดยกำหนดระเบียบในเรื่องต่างๆ เช่น ระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงาน มีเวลาพักกี่วัน และมีสิทธิพักร้อนได้เท่าไร ถึง.
แน่นอนว่าผลของการพิจารณาคดีอาจไม่ใช่เงินมากขึ้นสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ เพียงแต่เป็นกำหนดการประจำวันที่ต่างออกไป
“นายจ้างอาจต้องจัดตารางการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าการนัดหมายครั้งแรกและครั้งสุดท้ายของคนงานอยู่ใกล้บ้านของพวกเขา”. กล่าว ผู้สื่อข่าวด้านกฎหมายของ BBC ไคลฟ์ โคลแมน.
มากกว่า: ทำไมอาจถึงเวลาต้องเปลี่ยนวิธีการจัดคิว
