จากการศึกษาจำนวนหนึ่งพบว่า ความหลากหลายในการทำงานช่วยให้ธุรกิจสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้น. ทำไมรู้สึกเหมือนเรากลับมาโรงเรียนมัธยมทันทีที่เราเริ่มมองหา?
ในขณะที่ ความหลากหลาย ได้รับความสนใจเป็นอย่างมากทั้ง ในสื่อ และ ภายในบริษัทมันกำลังเผชิญกับการต่อสู้ที่ยากเย็นแสนเข็ญ — เหมือนกับการพยายามโน้มน้าวให้เด็กๆ ในละครเชื่อว่าผู้ที่คลั่งไคล้วิทยาศาสตร์เหมาะกับบทละครมาก
นักจิตวิทยาได้ศึกษาเรื่อง “us vs. พวกเขา” อคติเป็นเวลาหลายปี เป็นธรรมชาติของเราที่จะแบ่งคนออกเป็นสองกลุ่ม: ชอบเราหรือไม่ชอบเรา เราคิดว่าคนที่เป็นเหมือนเราเก่งและอบอุ่นมากกว่า. สิ่งนี้แสดงถึงอคติโดยอัตโนมัติเมื่อต้องจ้างใครสักคน ในการสัมภาษณ์หรือคัดกรองทุกครั้ง บุคคลไม่ใช่บริษัทกำลังประเมินว่าคุณอยู่ในประเภท "เรา" หรือ "พวกเขา" หรือไม่ ไม่ว่าพวกเขาจะตระหนักรู้หรือไม่ก็ตาม
หลากหลายแต่เหมือนเดิม
1. มุ่งเน้นไปที่ความคล้ายคลึงกัน
ใช่ คุณอาจทำงานค้าปลีกมาทั้งอาชีพ และตอนนี้คุณต้องการเข้าร่วมกลุ่มวิศวกรรม สิ่งต่าง ๆ ไม่ได้แตกต่างกันที่แกนกลางของมัน สร้างความสัมพันธ์ในประวัติย่อของคุณและในการสัมภาษณ์ที่เน้นความคล้ายคลึงกัน
ตัวอย่างเช่น ฉันทำงานให้กับทีมนักเศรษฐศาสตร์ที่มองลงมาที่ปริญญาจิตวิทยาของฉัน ในการสัมภาษณ์และตลอดเดือนแรก ฉันได้ชี้ให้เห็นว่าวิธีการและตัวแบบทางสถิติมีความคล้ายคลึงกันสำหรับทั้งสองสาขาวิชา ฉันยังชี้ให้เห็นว่าเศรษฐศาสตร์อยู่บนพื้นฐานของการตัดสินใจของแต่ละบุคคลและกลุ่ม?—? จิตวิทยาที่พยายามจะอธิบายคืออะไร
2. นำสิ่งที่ทีมต้องการ
บางทีในโรงเรียนมัธยมปลาย คุณมีโรงนาที่มีพื้นที่เปิดโล่งสำหรับสร้างฉาก บางทีคุณอาจมีสวนหลังบ้านที่มีครึ่งท่อ บอกคนอื่นว่าคุณสามารถนำอะไรมาสู่ทีมได้บ้าง คุณมีเครือข่ายลูกค้าเก่าจำนวนมากหรือไม่? คุณรู้จักเทคโนโลยีจากล่างขึ้นบนหรือไม่? ทำให้ผู้สัมภาษณ์หรือบริษัทเข้าใจว่าคุณสามารถปรับปรุงทีมของพวกเขาได้อย่างไร
3. เข้ากับทีม.
รู้ว่าทุกคนต่างหลงไหลเมื่อมีคนใหม่เข้าร่วมทีม ไม่ใช่แค่มือใหม่เท่านั้นที่ต้องปรับตัว การเปลี่ยนแปลงของทีมมีความละเอียดอ่อน เช่นเดียวกับกลุ่มโรงเรียนมัธยม เน้นความสามารถของคุณในการสร้างความสัมพันธ์อย่างรวดเร็ว เรียนรู้วัฒนธรรม และเริ่มมีส่วนร่วมในวันแรก
4. เมื่อมีสิ่งสงสัย…
อย่ากลัวที่จะถามคำถามและทำความรู้จักกับบริษัทหรือบุคคล การแสดงความสนใจเป็นขั้นตอนแรกในการทำลายอคติ
5. รับแรงบันดาลใจด้วยการอ่านดีๆ เกี่ยวกับประโยชน์ของความหลากหลาย
- แนวโน้ม 5 ประการที่ขับเคลื่อนความหลากหลายในที่ทำงานในปี 2015
- ความหลากหลายทำให้เราฉลาดขึ้นได้อย่างไร
- จะเกิดอะไรขึ้นถ้าถนนสู่การรวมเป็นสี่แยกจริงๆ?
ขอให้โชคดีในตัวคุณ หางาน!
