ฉันได้ยินมาว่าทำงานที่บริษัทปั๊มนม ทั้งหมด ชัยชนะและความท้าทายที่มาพร้อมกับ ให้นมลูก และการสูบน้ำ ชัยชนะรวมถึงเรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจจากคุณแม่ที่บรรลุเป้าหมายในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ในที่ทำงาน แต่ความท้าทายรวมถึงเรื่องราวจากคุณแม่ที่ถูกบังคับให้ปั๊มนมในรถหรือในตู้เสื้อผ้า เรื่องราวเหล่านี้ทำให้ใจสลาย และเรื่องราวเหล่านี้ล้วนเป็นเรื่องธรรมดาเกินไป
มันไม่ควรจะเป็นแบบนี้ จากการศึกษาหลายชิ้นพบว่าการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่มีหลายอย่าง ประโยชน์ ให้กับลูกและแม่ โดยเฉพาะคุณแม่ที่สามารถให้นมลูกได้อย่างน้อย หกเดือน. พวกเราในสังคมกำลังบอกแม่ว่าการให้นมลูกเป็นเรื่องดี แต่เมื่อแม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่กลับมาทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ คำพูดของเราจะได้รับการสนับสนุนอย่างเพียงพอหรือไม่
แม่รู้นโยบายเลี้ยงลูกด้วยนมของบริษัทเธอหรือไม่? เธอได้พูดคุยกับผู้จัดการของเธออย่างถูกต้องหรือไม่? มีห้องให้นมหรือไม่? คือเธอ กังวล การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่จะส่งผลเสียต่อการเติบโตของอาชีพการงานของเธอหรือไม่?
มากกว่า: ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศมีความสัมพันธ์โดยตรงกับเด็กหญิงอายุต่ำกว่า 5 ปีที่กำลังจะตายตามผลการศึกษา
เมื่อได้พูดคุยกับคุณแม่หลายคนที่ Aeroflow เราคิดว่าเราคงรู้คำตอบแล้ว แต่เราตัดสินใจไปหาแม่โดยตรงและขอให้พวกเขาแบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ เมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา เราได้จัดทำแบบสำรวจโดยบุคคลที่สามเกี่ยวกับ 774 สตรีมีครรภ์ อายุระหว่าง 18 ถึง 40 ปี
ผลการวิจัยพบว่าแม้เราจะมีความก้าวหน้าอย่างมากในการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ แต่เรายังต้องก้าวไปอีกไกล
คุณแม่มากกว่า 75 เปอร์เซ็นต์วางแผนที่จะให้นมลูกเมื่อกลับไปทำงาน แต่น้อยกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ที่รู้ นโยบายการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ของบริษัท และมีเพียงร้อยละ 46 เท่านั้นที่กล่าวว่าบริษัทของตนมีการให้นมบุตรที่เพียงพอ ห้อง. เกือบ 63 เปอร์เซ็นต์ของสตรีมีครรภ์คิดว่ามีตราบาปติดอยู่กับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงาน และ 47 เปอร์เซ็นต์ได้พิจารณาเปลี่ยนงาน/อาชีพเนื่องจากความต้องการของพวกเขา เครื่องปั๊มนม ที่ทำงาน. เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับความหมายเชิงลบเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และการสูบน้ำในที่ทำงานยังคงมีอยู่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอัตรานี้ นี่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และเราต้องทำให้ดีขึ้น
มากกว่า: ครอบครัวกำลังจ้างพี่เลี้ยงรูปแบบใหม่ (และแพง) ที่ทำงาน 22 ชั่วโมงต่อวัน
เราจะทำอย่างไรเพื่อสนับสนุนแม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเต็มที่เมื่อพวกเขากลับไปทำงาน?
คุณแม่
รู้สิทธิ์ของคุณและพูดคุยกับผู้จัดการหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณก่อนดำเนินการต่อ คลอดบุตร ออกจาก. คู่มือนี้ จาก Fairygodboss เป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมสำหรับการรู้ถึงสิทธิของคุณภายใต้กฎหมาย (คุณสามารถค้นหาโดยรัฐสำหรับ กฎหมายเฉพาะในพื้นที่ของคุณ) วิธีการพูดคุยกับนายจ้างของคุณและวิธีค้นหาเกี่ยวกับการสูบน้ำที่ของคุณ ที่ทำงาน
นายจ้าง
เริ่มการสนทนา มีแผนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ที่ชัดเจนในคู่มือพนักงานของคุณและจดจำ แม่ทำงาน ยังคง มีประสิทธิผล และสมาชิกที่สำคัญในองค์กรของคุณ (และการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่สามารถทำได้จริง บันทึก บริษัทของคุณ $3 ต่อทุกๆ 1 ดอลลาร์ที่ลงทุน)
มากกว่า: คุณแม่ทางอินเทอร์เน็ตกำลังแบ่งปันคำแนะนำเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ที่ไร้สาระที่สุดที่พวกเขาได้รับ
เพื่อนร่วมงาน
อย่ามีส่วนร่วมในการสนทนาเชิงลบใด ๆ และทำให้แน่ใจว่าคุณแม่ที่ให้นมลูกทุกคนในแผนกของคุณรู้ว่าพวกเขาได้รับการสนับสนุนจากคุณ อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าต้องใช้ทั้งหมู่บ้าน และการสำรวจนี้และผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่ามันเป็นความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคุณแม่ที่ทำงานและให้นมลูก
ดูแบบสำรวจฉบับเต็ม ที่นี่.
เวอร์ชันของโพสต์นี้เคยปรากฏบน เจ้าแม่กวนอิมชุมชนอาชีพที่ใหญ่ที่สุดที่ช่วยให้ผู้หญิงได้รับข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง วัฒนธรรมองค์กร ผลประโยชน์ และความยืดหยุ่นในการทำงาน Fairygodboss ก่อตั้งขึ้นในปี 2015 ให้บริการเรตติ้งบริษัท ตำแหน่งงาน กระดานสนทนา และคำแนะนำด้านอาชีพ
