Marissa Mayer CEO ของ Yahoo ตั้งครรภ์อีกครั้ง และคุณอาจแปลกใจกับแผนการของเธอสำหรับ การลาคลอด.
คุณแม่วัยทำงานประกาศเมื่อวันจันทร์ว่าเธอตั้งครรภ์แฝดในเดือนธันวาคม และกำลังจะคลอดบุตร สองสัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร. ไม่เพียงเท่านั้น แต่เมเยอร์ยังตั้งใจที่จะทำงานตลอดการตั้งครรภ์และช่วงพักร้อนของเธอ ในถ้อยแถลงบน Tumblr ของ Yahoo เธอเขียนว่า “ตั้งแต่การตั้งครรภ์ของฉันมีสุขภาพแข็งแรงและไม่ซับซ้อน และเนื่องจากนี่เป็นช่วงเวลาพิเศษใน Yahoo การเปลี่ยนแปลง ฉันวางแผนที่จะเข้าใกล้การตั้งครรภ์และการคลอดเช่นเดียวกับที่ฉันทำกับลูกชายของฉันเมื่อสามปีที่แล้ว โดยใช้เวลาจำกัดและทำงาน ตลอดทั้ง."
มากกว่า:นโยบายการลาคลอดของสหรัฐฯ เปรียบเทียบกับประเทศอื่นๆ อย่างไร (INFOGRAPH)
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นปัญหาปุ่มลัดในสหรัฐอเมริกาในขณะนี้ มีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่เสนอการลาสำหรับผู้ปกครองใหม่และนายจ้างที่มักบังคับให้ต้องลดค่าจ้างที่สูงชัน Yahoo เสนอการลางานโดยได้รับค่าจ้างให้คุณแม่ใหม่เป็นเวลา 16 สัปดาห์ ซึ่งถือว่าดีเมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ หลายๆ แห่ง และมันทำให้หลายคนครุ่นคิดว่าเหตุใด Mayer จึงไม่ฉวยประโยชน์จากนโยบายของเธอเอง
เห็นได้ชัดว่าเมเยอร์เป็นผู้หญิงที่มีแรงผลักดันและประสบความสำเร็จ และความสามารถของเธอในการจัดการทั้งอาชีพและครอบครัวก็เป็นเรื่องที่น่าชื่นชมไม่น้อย เธอมีข้อดีมากมาย แม่ทำงาน ไม่มีเลย และการตัดสินใจของเธอที่จะหยุดงานเพียงสองสัปดาห์ก็เป็นไปได้สำหรับเธอด้วยเหตุนี้
เป็นทางเลือกและสิทธิของเธอ
ถึงกระนั้น คุณต้องสงสัยเกี่ยวกับความคาดหวังในการตัดสินใจสาธารณะของเธอที่มีต่อคุณแม่ที่ทำงานคนอื่นๆ
เมื่ออาทิตย์ที่แล้ว ได้ออกอย่างกว้างขวาง แบบสำรวจผู้ปกครองที่ทำงาน พบว่าเกือบหนึ่งในสี่ของแม่ใหม่ถูกบังคับให้กลับไปทำงานภายในสองสัปดาห์หรือน้อยกว่านั้นหลังคลอด ไม่เหมือนกับ Mayer ผู้หญิงเหล่านี้ไม่ได้เลือกที่จะกลับมาเร็ว ๆ นี้ แต่พวกเขากังวลว่าหากใช้เวลาว่างมากเกินไปจะไม่มีงานทำ
มากกว่า:เรื่องลาคลอดต้องมีแผนเสมอ
ผู้หญิงวัยทำงานเพียง 13 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่มีสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตรภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อการแพทย์ครอบครัว พระราชบัญญัตินี้เสนอให้คุณแม่ที่ทำงานเป็นเวลาถึง 12 สัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากพวกเขามีคุณสมบัติที่เฉพาะเจาะจงมาก ข้อกำหนดต่างๆ รวมถึงเคยทำงานให้กับบริษัทมามากกว่าหนึ่งปีและทำงานในสถานที่ที่มีพนักงานอยู่ที่ อย่างน้อย 50 คน สำหรับคนอื่น ๆ การพักผ่อนมีค่าใช้จ่ายสูง
ผู้หญิงเสียสละเงินเดือนและเสี่ยงต่อการตกงานหรือกลับไปทำงานเร็วกว่าปกติและถูกบังคับให้ส่งทารกไปรับเลี้ยงเด็กก่อนที่พวกเขาจะพร้อม ห่วงที่เราคาดหวังให้ผู้หญิงกระโดดข้ามเพื่อสนับสนุนครอบครัวของพวกเขานั้นไม่ใช่เรื่องเหลวไหลและน่าเสียดายที่เมื่อ ซีอีโอผู้มีอำนาจเลือกที่จะละทิ้งการลาคลอดและเอาจมูกหลังคลอดมาไว้บนหินบด มีแต่เรื่องเท่านั้น แย่ลง.
ไม่ว่าเราจะชอบหรือไม่ก็ตาม ผู้หญิงที่มีอำนาจอย่าง Marissa Mayer เป็นคนที่มีตัวเลือกที่ได้รับความสนใจและกำหนดเทรนด์ นายจ้างมองคนอย่างเมเยอร์และคิดว่าถ้าเธอกลับมาได้หลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ ทุกคนก็เช่นกัน แม้แต่ในหมู่นายจ้างที่เสนอการลางานโดยได้รับค่าจ้างจำนวนมาก แต่ก็มีวัฒนธรรมการแข่งขันที่ไม่ได้พูดสำหรับผู้ที่สามารถใช้เวลาว่างน้อยที่สุดและยังคงรักษาระดับผลิตภาพสูงสุดไว้ได้ ไม่มีการพักผ่อนที่แท้จริงสำหรับพ่อแม่มือใหม่
มากกว่า:การทำงานหลังจากลาคลอดได้ 3 เดือนหรือน้อยกว่านั้นเป็นอย่างไร
Marissa Mayer มีสิทธิพิเศษและความรับผิดชอบที่มากกว่าคนทั่วไปมากและฉันอยากจะ อาศัยอยู่ในโลกที่การเลือกส่วนตัวของเธอไม่ได้สะท้อนถึงสิทธิและทางเลือกของคนอเมริกันหลายล้านคน ผู้หญิง น่าเสียดายที่ไม่ใช่โลกที่เราอาศัยอยู่
เมเยอร์ตั้งใจจะเช็คอีเมลของเธอในวินาทีที่ลูกๆ สวมมงกุฎ ทำ ออกแถลงการณ์เกี่ยวกับความคาดหวังของเราที่มีต่อคุณแม่ที่ทำงาน มันบอกว่าเราควรจะสามารถกลับไปที่สำนักงานได้เร็วกว่านี้ ทำงานหนักขึ้น และเสียสละมากขึ้น ส่งข้อความว่าการลาคลอดไม่จำเป็นต้องคาดหวังและผู้หญิงควร สามารถรับมือกับความลำบากของการเป็นแม่มือใหม่ได้โดยไม่สะดุดแม้แต่น้อยในวิถีของพวกเขา อาชีพ
ผู้หญิงที่ไม่มีทางเลือกฟุ่มเฟือยต้องการคนที่มีอำนาจเช่น Mayer เพื่อแสดงความกล้าหาญเกี่ยวกับสถานะที่น่าหดหู่ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศนี้ เราต้องการให้ซีอีโอหญิงชี้ให้เห็นว่าการลางานสองสัปดาห์นั้นไร้สาระเพียงใด และพูดอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับการต่อสู้ดิ้นรนในการขยายครอบครัวของคุณในขณะที่ถูกล่ามโซ่ไว้ที่โต๊ะทำงานของคุณ เราต้องการผู้หญิงอย่างเมเยอร์ เลิกปฏิบัติต่อวันลาเพื่อคลอดบุตรเป็นทางเลือก หรืออย่างน้อยก็ชี้ให้เห็นว่าสถานการณ์ของพวกเขาเป็น ไม่ บรรทัดฐาน
เมเยอร์ไม่ควรถูกตัดสินจากตัวเลือกของเธอ แต่ก็ไม่สมเหตุสมผลที่จะชี้ให้เห็นว่าการเลือกของเธอส่งผลกระทบที่น่าหนักใจต่อคุณแม่ที่ทำงานคนอื่น ๆ
