หากคุณเคยมีเพื่อนร่วมงานที่ระบายพลังงานและสร้างความหงุดหงิดจากการควบคุมการแสดงตลกและทัศนคติเชิงลบของเธอ คุณอาจเคยพบกับ Drama Diva ในบทความนี้ Kaley Klemp และ Jim Warner ผู้เขียน สำนักงานปลอดละคร ให้คำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการสร้างความเปลี่ยนแปลงในตัวเธอ – หรืออย่างน้อยก็สร้างความเป็นบวกมากขึ้น งาน ประสบการณ์สำหรับตัวคุณเอง
![Working-mom-stock-02](/f/95d3eed5cad50ab118e7376ce384940c.gif)
![นักร้องออฟฟิศ](/f/5f1372edb71705cc7ccaa553fbf20588.jpeg)
เราทุกคนเห็นเธอแล้ว: โลกหมุนรอบตัวเธอ เธอไม่เคยผิด ความผิดพลาดเป็นเรื่องส่วนตัว และถ้าคุณบุกรุกพื้นที่ของเธอ คุณจะได้เห็นหนังประโลมโลกที่คู่ควรกับฮอลลีวูด
ไม่ว่าทักษะหรือความพยายามของคุณจะเป็นอย่างไร นักร้องสาวคนนี้จะเลือกเอาผลงานของคุณออกมาอย่างไม่ลดละ ในขณะที่มันเป็นความบันเทิงใน ปีศาจสวมปราด้าเป็นการสิ้นเปลืองพลังงานที่จะได้สัมผัสเธอในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ ในขณะที่คุณพยายามทำให้ดีที่สุด ดูเหมือนว่าคุณไม่สามารถทำได้ตามความคาดหวังของเธอ — และ คุณ จ่ายผลที่ตามมา!
จะทำอย่างไร? การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ทั้ง 5 ข้อนี้ คุณจะมีโอกาสมากขึ้นสำหรับความสัมพันธ์ในการทำงานในเชิงบวกกับ Drama Diva เพื่อให้คุณสามารถบันทึกการแสดงละครสำหรับภาพยนตร์ได้
พัฒนาสายสัมพันธ์
การเผชิญหน้ากับ Drama Diva อย่างเปิดเผยนั้นมีความเสี่ยง บ่อยครั้ง เธอจะตอบโต้อย่างไม่สมส่วนกับความพยายามในการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ ให้สร้างความสัมพันธ์กับเธอก่อนที่จะเริ่มการสนทนาที่ยากลำบาก ศึกษาพฤติกรรม เจตคติ และความเต็มใจที่จะรับคำติชม ลงทุนเวลาล่วงหน้าเพื่อให้สามารถป้อนข้อมูลได้ในภายหลัง
เคล็ดลับเฉพาะ: แสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนและความน่าเชื่อถือของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ท้าทาย Drama Divas เป็นที่รู้จักในเรื่องการรักษาความสงบกับพันธมิตรและความจงรักภักดีที่คุ้มค่า
ชี้แจงความคาดหวัง
ในฐานะตัวแทนที่น่าสงสาร Drama Diva มักจะให้คำแนะนำที่คลุมเครือหรือไม่สมบูรณ์ เธอคิดว่าคุณจะรู้ว่าต้องทำอะไร แล้วประณามคุณเมื่อผลงานของคุณแตกต่างจากที่เธอคาดหวัง ดังนั้น คุณต้องกำหนดเป้าหมายและกรอบเวลาไว้ล่วงหน้าให้ชัดเจน เธออาจจะหงุดหงิดกับความพากเพียรหรือ “ความไม่รู้” ของคุณ อย่างไรก็ตาม ยืนยันในข้อตกลงที่ชัดเจน เสี่ยงกับความหงุดหงิดของเธอในช่วงต้นเกมดีกว่าพลาดกำหนดเวลาหรือไม่ปฏิบัติตามความคาดหวังของเธอ
เคล็ดลับเฉพาะ: สร้างข้อตกลงที่ชัดเจนเกี่ยวกับการส่งมอบและกรอบเวลา
ส่งผลงาน
การแสดงที่ดุเดือดที่สุดของ Drama Diva มักจะหมุนรอบเส้นตายที่พลาดไปหรือบางอย่างที่ทำให้เธอดูแย่ เธอคาดหวังให้คุณทำงานได้ดีเพื่อที่เธอจะได้อยู่ในแง่บวก มุ่งเน้นการส่งมอบงานที่มีคุณภาพตรงเวลาและหากเหมาะสม ให้แบ่งปันความรุ่งโรจน์
เคล็ดลับเฉพาะ: ทำให้เธอดูดีเพื่อให้เธอได้รับการยอมรับจากภายนอก เมื่อไหร่ก็ตามที่เห็นสมควร ปล่อยให้เธอมีไฟแก็ซ
ชื่นชมคุณค่าของเธอ
ชมเชยละคร Diva สำหรับสิ่งที่เธอทำได้ดี ไม่ว่าจะเป็นประสิทธิภาพ ความคิดสร้างสรรค์ หรือการกระทำที่กล้าหาญ เนื่องจากเธอมักจะอ่อนไหวต่อการชมเชยหรือการประจบสอพลอ จงแสดงความชื่นชมให้สั้นและเฉพาะเจาะจง ส่งมอบด้วยความจริงใจและตามความเป็นจริง
เคล็ดลับเฉพาะ: สรรเสริญนักร้อง โดยเฉพาะสิ่งที่ใช้ได้ผลดีสำหรับคุณ เช่น การแบ่งปันความรับผิดชอบในการแสดงความไว้วางใจต่อคุณหรือผู้อื่น
สมมติว่าไม่มีงานนี้ ...
อยู่ใต้เรดาร์ของเธอ
หากคุณทำงานให้กับ Drama Diva ที่ต่อต้านการฝึกสอนหรือการพัฒนาความเป็นผู้นำ ให้เข้าใจว่า ความน่าจะเป็นของการโต้ตอบที่แท้จริงนั้นต่ำ และกลยุทธ์การเผชิญปัญหาที่ดีที่สุดของคุณคือการอยู่ต่ำกว่าเธอ หน้าจอเรดาร์ หากคุณยินดีที่จะเสี่ยง คุณอาจพยายามหาการมอบหมายงานใหม่หรือการสนับสนุนระดับบนสำหรับบทบาทของคุณ โดยปกติแล้วนี่เป็นการเคลื่อนไหวที่มีเดิมพันสูง อย่างไรก็ตาม ดังนั้นจงเตรียมพร้อมสำหรับ diva เพื่อตอบโต้ด้วยการตอบโต้ที่รวดเร็วและโกรธเคือง ซึ่งอาจหมายความว่าสถานการณ์เลวร้ายลงสำหรับคุณ
เคล็ดลับเฉพาะ: หากเธอจัดการคุณหรือแทนที่ความคิดที่ดีที่สุดของคุณ ให้ยิ้มและปล่อยให้เธอพูดเป็นครั้งสุดท้าย จากนั้นหาสถานที่ที่คุณสามารถเติบโตและทำงานเพื่อหลีกหนีจากวิถีของนักร้องไปสู่สภาพแวดล้อมอื่น
Drama Diva เป็นตัวควบคุมสำนักงานประเภทหนึ่ง โดยการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และเคล็ดลับเหล่านี้ คุณจะวางตำแหน่งตัวเองในฐานะสมาชิกในทีมและเพื่อนร่วมงานที่มีความรับผิดชอบ ซึ่งเธอสามารถไว้วางใจให้เข้าใจเป้าหมาย ถามคำถามที่ดี และส่งมอบผลลัพธ์ได้ คุณสามารถเป็นพันธมิตรมากกว่าที่จะตกเป็นเหยื่อของ ดีว่า โชว์.
บอกเราคุณเคยติดต่อกับสำนักงาน Drama Diva หรือไม่?แบ่งปันเรื่องราวของคุณในส่วนความคิดเห็นด้านล่าง! |
![]() |
เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในที่ทำงาน
วิธีที่ 'แอปเปิ้ลที่ไม่ดี' ในที่ทำงานทำให้พนักงานดีเสียถัง
เจ้านายหญิงของคุณกำลังฆ่าอาชีพของคุณหรือไม่?
ความรักในสำนักงาน: คุ้มกับความเสี่ยงหรือไม่?