คุณคาดหวังว่าจะรู้สึกโกรธเมื่อถูกไล่ออกจากงานที่คุณชอบ
คุณคาดหวังว่าจะรู้สึกกลัวเมื่อถูกเลิกจ้างจากงานที่คุณรู้สึกปลอดภัย
อย่างไรก็ตาม คุณไม่ได้คาดหวังว่าจะรู้สึกเน่าเสียหนึ่งสัปดาห์หลังจากที่คุณตั้งใจทำ อาชีพ ย้ายจากงานที่คุณเติบโตไปเป็นงานที่สัญญาว่าจะท้าทายและให้รางวัล เหตุใดผู้คนจำนวนมากจึงรู้สึกกระวนกระวายใจในช่วงสัปดาห์แรกของการทำงานใหม่
การเปลี่ยนงานกะทันหันจะนำคุณออกจากงานและบริษัท ซึ่งคุณรู้ว่าใครเป็นใครและอะไรเป็นอะไร และทำให้คุณตกอยู่ในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องนำทางโดยไม่มีแผนที่เส้นทางที่ชัดเจน ก่อนที่คุณจะมีโอกาสเรียนรู้กฎเกณฑ์ที่ไม่ได้เขียนไว้ของนายจ้างใหม่ของคุณ รวมถึงใครที่ควรไว้วางใจและ ที่อาจทำผิดวิธี คุณต้องเผชิญกับความท้าทายในงานที่มักจะต้องให้คุณตัดสินใจ โทร.
ประสบการณ์นี้คล้ายกับอันตรายที่ปรากฏขึ้นต่อหน้านักแสดงละครสัตว์ที่ปล่อยราวสำหรับออกกำลังกายตัวหนึ่งก่อนที่จะจับตัวที่สอง มั่นใจแค่ไหน คนเปลี่ยนงานส่วนใหญ่จะสงสัยสั้นๆ ว่า “Will ผม เป็น 1 ใน 100 ที่ไม่ได้จับราวสำหรับออกกำลังกายที่สอง?”
หากคุณเพิ่งเปลี่ยนงานและรู้สึกเล็กน้อยว่า ความไม่สบายใจ ต่อไปนี้คือกลยุทธ์ 5 ประการที่จะช่วยให้คุณจับ "ราวสำหรับออกกำลังกาย" ของงานใหม่ได้
หลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบงานปัจจุบันของคุณกับงานเก่าของคุณ
เมื่อคุณเปรียบเทียบ คุณจะแบ่งโฟกัสระหว่างสิ่งเก่ากับสิ่งใหม่ เมื่อคุณต้องการให้ความสนใจกับสภาพแวดล้อมใหม่เพื่อเร่งการเรียนรู้ของคุณ
จับตาดูเกมบอลใหม่
จำนวนผู้เปลี่ยนงานที่น่าประหลาดใจ — โดยเฉพาะผู้ที่ก้าวจากบทบาททางเทคนิคหรือพนักงานไปเป็นบทบาทการกำกับดูแลหรือรับ การเลื่อนตำแหน่งภายในบริษัทปัจจุบัน — แสวงหาความสะดวกสบายจากหน้าที่การงานเดิมเมื่อต้องเผชิญกับความยากลำบากในหน้าที่การงานใหม่ ตำแหน่ง คนที่ถอยกลับไปทำหน้าที่เดิมขโมยชั่วโมงที่พวกเขาจำเป็นต้องประสบความสำเร็จในงานใหม่ของพวกเขาและใช้เวลาไปกับสิ่งที่คุ้นเคย หากการถอยกลับกวักมือเรียกคุณ ให้กรอไปข้างหน้าในเวลาหกเดือนต่อจากนี้ ซึ่งจะช่วยคุณได้มากกว่า: ใช้เวลาหลายชั่วโมงในการทำหน้าที่ที่คุณรู้จักอยู่แล้วหรือเรียนรู้หน้าที่ใหม่ที่ท้าทายซึ่งจำเป็นต่อตำแหน่งที่ได้รับการอัพเกรดของคุณ?
ต้องเลือก
คุณวางแผนที่จะนำแนวปฏิบัติขององค์กรใหม่มาใช้หรือคาดหวังให้ผู้อื่นเรียนรู้ที่จะทำงานในแบบที่คุณคุ้นเคยมากที่สุดแทน? พวกเราหลายคนนำวิธีการแบบเก่ามาสู่ตำแหน่งใหม่ โดยลืมไปว่าเราจะได้กำไรหากเราเรียนรู้วิธีใหม่ๆ ในการดำเนินการ
ตัวอย่างเช่น พวกเราที่ชอบพูดคุยเรื่องต่างๆ มักจะรู้สึกรำคาญเมื่อหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานใหม่ของเราต้องการส่งอีเมลคำแนะนำ ด้วยความผิดหวัง เราบ่นว่า "ไม่มีบทสนทนาที่นี่" และพลาดความจริงที่ว่าเพื่อนร่วมงานใหม่ของเราผลิตผลงานได้มากขึ้นโดยหลีกเลี่ยงการสนทนาที่ไม่จำเป็น น่าเสียดายที่การคาดหวังให้หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานคนใหม่ของเราปฏิบัติตามแนวทางการทำสิ่งเดิมของเรา เราประกาศตัวเองว่าเป็นวัตถุทรงสี่เหลี่ยมที่หวังจะพบความสุขในสถานที่ที่กลม เราต้องตระหนักว่าเราสามารถเป็นผู้เล่นที่ดีที่สุดในเกมที่ไม่ได้เล่นแล้ว หรือเราสามารถเรียนรู้กฎของเกมใหม่ได้
หลีกเลี่ยงการก่อวินาศกรรม
เมื่อสิ่งต่าง ๆ ไม่ได้ผลง่าย พนักงานบางคนปล่อยให้การพูดกับตัวเองที่สงสัยในตัวเองเข้ามาแทนที่ “ฉันจะไม่มีวันรู้เรื่องนี้” พวกเขาบอกกับตัวเอง “คนที่จ้างฉันอาจจะกำลังสาปแช่งทันทีที่พวกเขาจ้างฉัน” หากคุณปล่อยให้การวิจารณ์ตนเองท่วมท้นคลื่นสมอง แสดงว่าคุณลดความสามารถในการรับมือกับความท้าทายใหม่ของคุณ
ตั้งใจทำงานให้หนักกว่าเดิม
การเรียนรู้ต้องใช้เวลา ผู้ชนะในเกมใด ๆ มุ่งมั่นที่จะเรียนรู้พื้นฐานและใช้เวลาฝึกฝนด้วยตัวเอง ผู้แพ้คาดหวังความสำเร็จที่จะมอบให้พวกเขา
คุณหวังว่าจะเป็นเลิศในงานใหม่ของคุณ แต่ยังพบว่าตัวเองสงสัยว่าคุณสามารถจับราวสำหรับออกกำลังกายได้หรือไม่? ตัดสินใจในวันนี้เพื่อมุ่งความสนใจไปข้างหน้า มุ่งมั่นอย่างเต็มที่กับเกมใหม่
มีคำถามเกี่ยวกับที่ทำงานสำหรับ Lynne หรือไม่? ส่งอีเมลหาเธอที่ [email protected] กับหัวข้อ “SheKnows” และเธออาจตอบคำถามของคุณ (อย่างเป็นความลับ) ในบทความหน้า SheKnows
