คุณพบงานที่สมบูรณ์แบบ... หรืออย่างที่คุณคิด ทักษะของคุณเข้ากันได้ดี คุณได้รับการสัมภาษณ์ และคุณรู้ว่าคุณจะทำให้พวกเขาว้าว ยกเว้นบางสิ่งบางอย่างที่รู้สึกปิด บางทีอาจเป็นบรรยากาศของสำนักงาน บางทีอาจเป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์พูด บางทีอาจเป็นคำถามที่คุณยังไม่ได้รับคำตอบที่ดีหลังจากทำวิจัยเกี่ยวกับบริษัท
ข้อกังวลของคุณเป็นตัวทำลายข้อตกลงหรือไม่? อาจจะ. เพื่อช่วยในการตัดสินใจ เธอรู้ว่า ถาม สัตว์ประหลาดอาชีพ ผู้เชี่ยวชาญ Vicki Salemi คุณควรระวังธงสีแดงอะไร
1. คุณไม่ชอบเจ้านายที่คาดหวังของคุณ
เมื่อคุณมีโอกาสสัมภาษณ์กับบุคคลที่จะเป็นหัวหน้าโดยตรงของคุณ คุณควร ประเมินว่าเคมีระหว่างคุณแข็งแกร่งแค่ไหน และพวกเขามีส่วนร่วมแค่ไหนกับสิ่งที่คุณเป็น พูด พวกเขาอาจกำลังอ่านเอกสาร ตอบกลับอีเมล หรือฟังคุณเพียงครึ่งเดียว หรือบางทีมันอาจจะดูซับซ้อนกว่านั้นและคุณรู้สึกว่าถูกดูถูกหรือดูหมิ่น
สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสัญญาณที่ไม่ดี และคุณไม่ควรเพิกเฉย "จงทำตามจริงว่าจะดำเนินต่อไปและอาจแย่ลงในฐานะพนักงาน" Salemi ให้คำแนะนำ
มากกว่า:คุณเผาสะพานมืออาชีพ - แล้วอะไรล่ะ
2. รายละเอียดงานไม่ชัดเจน
หากรายละเอียดของงานฟังดูเข้าซอยของคุณ แต่ยังคลุมเครือเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณ หรือบทบาทอาจจะและโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าในระหว่างการสัมภาษณ์งานไม่ชัดเจนจะ ระวัง หรืออย่างที่ Salemi บอกเราว่า "วิ่งอย่าเดินไปที่ทางออก"
เนื่องจากการขาดความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทที่คุณกำลังเดินเข้ามายังทำให้คุณไม่สามารถจัดลำดับความสำคัญได้ ปริมาณงานของคุณ ขอเลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นค่าจ้างตามสมควร หรือแม้แต่อธิบายบทบาทหน้าที่ของคุณในอนาคต นายจ้าง.
มากกว่า:เหตุใดการฝึกงานในช่วงอายุ 40 กลางของฉันจึงเป็นอาชีพที่ทรงคุณค่า
3. บรรยากาศในที่ทำงานรู้สึกผ่อนคลาย
หากคุณมีโอกาสได้เห็นสำนักงาน คุณควรสังเกตให้มากที่สุด มีแง่มุมทางกายภาพ เช่น การจัดแสงให้เหมาะสมหรือพื้นที่โต๊ะทำงานเหมาะสมหรือไม่ แต่ก็มีวัฒนธรรมทางจิตวิทยาด้วย คนดูมีความสุขไหม? พวกเขาคุยกันอย่างเป็นมิตรหรือไม่?
“ดูและฟัง ดูว่าผู้คนโต้ตอบกันอย่างไร” ซาเลมีแนะนำ เธอยังบอกด้วยว่าควรถามผู้สัมภาษณ์ของคุณโดยตรงว่าพวกเขาสนุกกับการทำงานที่นั่นหรือไม่ หากพวกเขาทำเรื่องตลกประชดประชันหรือดูถูกเหยียดหยาม มันจะเป็นข่าวร้ายอย่างแน่นอน
มากกว่า:วิธีระบายอารมณ์ในที่ทำงานอย่างมีประสิทธิผล
4. พวกเขาก้าวร้าวเกี่ยวกับประวัติของคุณ
หลายรัฐ เช่น แคลิฟอร์เนีย โอเรกอน และเดลาแวร์ ได้สั่งห้ามนายจ้างไม่ให้ถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของคุณ แต่ก็ยังถูกกฎหมายในหลายพื้นที่ ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่แนะนำให้คุณหาวิธีทางการทูตในการเปลี่ยนเส้นทางคำถามหรือระบุช่วงเมื่อถูกถาม หากคุณทำเช่นนี้และพบว่าพวกเขายังคงผลักดัน มันไม่ใช่สัญญาณที่ดี “คุณต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังนำเสนอตัวเองอย่างมืออาชีพ” Salemi กล่าว
5. พวกเขาถามคำถามล่วงล้ำ
คำถามที่ว่าคุณแต่งงานแล้ว ตั้งครรภ์ หรือมีแผนจะมีลูกหรือไม่นั้นถือเป็นการขัดต่อกฎหมาย นอกเหนือจากการผิดกฎหมายแล้ว สิ่งเหล่านี้ยังเป็นสัญญาณที่ดีว่าบริษัทจะไม่เป็นสถานที่ทำงานที่ให้การสนับสนุนหรือเหมาะสม
แต่มีคำถามอื่นๆ ที่นายจ้างอาจถามซึ่งอาจก่อให้เกิดความกังวล “สมมติว่ามีช่องว่างในประวัติย่อของคุณ และคุณมีโศกนาฏกรรมเกิดขึ้นและคุณบอกว่ามันเป็นเหตุผลส่วนตัว… และพวกเขายังคงสอบสวนโดยไม่จำเป็น” ซาเลมีกล่าว “ [ถามตัวเอง] 'พวกเขาจะล่วงล้ำชีวิตส่วนตัวของฉันหรือไม่? ทำไมเรื่องนี้? สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับงานอย่างไร?’”
6. พวกเขาขาดความหลากหลายและไม่มีแผนที่จะเปลี่ยนมัน
บริษัทส่วนใหญ่มีทีมผู้บริหารอยู่ในเพจของบริษัท ซึ่งสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่ดีแก่คุณเกี่ยวกับความหลากหลาย หรือสิ่งที่ขาดหายไป ซึ่งอยู่ด้านบนสุด หากมีผู้หญิงและคนที่มีสีผิวน้อยกว่าที่คุณต้องการ ก็ควรพูดถึงในการสัมภาษณ์
Salemi แนะนำให้ถามว่า “คุณมองบริษัทของคุณในแง่ของความหลากหลายในอีก 2 ปีข้างหน้าหรือ 5 ปีข้างหน้าอย่างไร? คุณวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายนี้อย่างไร”
หากพวกเขาไม่มีคำตอบที่สมเหตุสมผล หรือแย่กว่านั้น ถ้าพวกเขาบอกว่าพวกเขามีเป้าหมายแต่ไม่ได้เสนอแผนการใดๆ เกี่ยวกับวิธีการ บรรลุเป้าหมาย อาจเป็นสัญญาณว่าพวกเขาไม่ให้คุณค่ากับทีมที่หลากหลาย และอาจถึงเวลาที่จะต้องพิจารณาเรื่องอื่นๆ ตัวเลือก.
7. พวกเขากำลังต่ำต้อยคุณ
สิ่งสำคัญคือต้องรู้จำนวนเงินที่ทักษะของคุณมีค่า เพื่อที่คุณจะได้เข้าใจเมื่อคุณได้รับข้อเสนอที่น้อยกว่าที่เหมาะสม “หากพวกเขาไม่ใส่ดอลลาร์ไว้เบื้องหลังคุณภาพของงานที่พวกเขาคาดหวัง นั่นเป็นธงแดง” ซาเลมีกล่าว “พวกเขาอาจพยายามพูดว่า 'ปีนี้เราไม่มีปีที่ดี' หรือ 'มีการหยุดจ้างงาน' หรือ 'เราหวังว่าเราจะจ่ายเงินให้คุณมากกว่านี้'... นั่นคือคำสัญญาที่ว่างเปล่าแม้ว่าจะอยู่ การเขียน."
ในท้ายที่สุด Salemi กล่าวว่าผู้สมัครงานทุกคนต้องจำไว้ว่าคุณกำลังสัมภาษณ์นายจ้างมากที่สุดเท่าที่พวกเขากำลังสัมภาษณ์คุณ ดังนั้น เธอจึงพูดว่า “ถ้ามีอะไรผิดปกติ ก็น่าจะเป็นเช่นนั้น”
