คนรุ่นมิลเลนเนียลส่วนใหญ่จากทั้งสองฝั่งของมหาสมุทรแอตแลนติกไม่มีความสุขในปัจจุบัน งานและนั่นค่อนข้างน่าตกใจ
NS Gallup ผลการศึกษาพบว่า 70% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลในสหรัฐฯ เลิกทำงาน อันที่จริง คนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นประชากรที่มีส่วนร่วมน้อยที่สุดในกำลังคนของสหรัฐฯ ทั้งหมด
Gallup อธิบายพนักงานที่มีส่วนร่วมว่า "ผู้ที่มีส่วนร่วม มีความกระตือรือร้นและมุ่งมั่นในการทำงานและสถานที่ทำงาน"
ผลการศึกษาชี้ให้เห็นถึงสาเหตุของการเลิกจ้างเพราะคนรุ่นมิลเลนเนียลกำลังทำงานที่ไม่อนุญาตให้พวกเขาใช้ความสามารถและจุดแข็งของตนอย่างเต็มที่ ทำให้เกิดการเลิกรา
รุ่นที่มีความทะเยอทะยานสูงนี้อาจไม่ได้งานที่พวกเขาหวังว่าจะได้ออกจากวิทยาลัย
ผู้ก่อตั้ง CAREEREALISM และ CareerHMO และ อาชีพ ผู้เชี่ยวชาญ J.T. โอดอนเนลล์บอก ทัศนคติที่โชคดี:
“อัตราการเลิกจ้างงานในคนอายุน้อยนั้นมาจากการที่พวกเขามาทำงานที่กระตือรือร้นที่จะประสบความสำเร็จแต่ยังไม่บรรลุนิติภาวะทางอาชีพ ผลลัพธ์? พวกเขาเข้าสู่อาชีพใหม่และนายจ้าง และความประทับใจแรกคือนี่ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาต้องการ ดังนั้นพวกเขาจึงสรุปว่าเป็นอาชีพที่ไม่ถูกต้อง”
นักจิตวิทยาด้านอาชีพ Margaret Davies ให้ความเห็นว่า “มีหลักฐานบางอย่างที่แสดงว่า Generation Y มีแนวโน้มที่จะ มีความรู้สึกเกินจริงในความสามารถหรือความคาดหวังในการทำงานที่ไม่สมจริง ดังนั้นพวกเขาจึงเบื่อมากขึ้น อย่างง่ายดาย."
คนรุ่นมิลเลนเนียลในสหราชอาณาจักรเลิกทำงานอย่างเท่าเทียมกัน
ในเดือนมิถุนายน 2558 London School of Business and Finance ดำเนินการสำรวจทั่วประเทศเพื่อค้นหาว่าผู้ประกอบอาชีพในสหราชอาณาจักรมีความสุขกับอาชีพการงานมากน้อยเพียงใด พวกเขาต้องการเปลี่ยนอาชีพกี่เปอร์เซ็นต์ และเหตุใดพวกเขาจึงต้องการทำเช่นนั้น
ผลการสำรวจมีความคล้ายคลึงกันอย่างน่าประหลาดกับการวิจัยที่ทำเมื่อต้นปีโดย Gallup: 66 เปอร์เซ็นต์ของสหราชอาณาจักร คนรุ่นมิลเลนเนียลไม่พอใจกับการเลือกอาชีพในปัจจุบัน และ 26 เปอร์เซ็นต์ต้องการเปลี่ยนอาชีพในหนึ่งปีหรือ ก่อนหน้านี้.
ในสหราชอาณาจักรกลายเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้ว ดูเหมือนว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลจะมีความมั่นใจ มีความอยากรู้อยากเห็น ผลักดันให้เข้าใจว่าอะไร พวกเขาต้องการทำจริงๆ สิ่งที่เติมเต็มและให้ความรู้สึกถึงความสำเร็จ และพวกเขาไม่กลัวที่จะปฏิบัติตาม ความปรารถนา
Lucy Standing นักจิตวิทยาด้านการประกอบอาชีพกล่าวว่า "สหราชอาณาจักรได้เห็นแนวโน้มของผู้คนที่ทำงานได้อย่างคล่องตัวและทำงานมากขึ้น แนวคิดที่ว่าจะไม่มี "งานเพื่อชีวิต" อีกต่อไป ทำให้กระบวนการเปลี่ยนงานเป็นปกติมากขึ้น 20 ปีที่แล้ว พนักงานที่ทำงานคนเดียวมา 10 ปีถือว่าภักดี วันนี้เรามักจะสงสัยว่า 'เกิดอะไรขึ้นกับพวกเขา'”
คนรุ่นมิลเลนเนียลได้รับแรงกระตุ้นจากเงิน — ขอโทษที่ทำลายมันให้กับคุณ
การสำรวจดูเหมือนจะเติบโตขึ้นด้วยความถี่ที่เพิ่มขึ้น โดยบอกเราว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลแสวงหาโอกาสที่เอื้ออำนวยให้เกิดความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในเชิงบวกมากกว่ารางวัลที่เป็นตัวเงิน ฉันไม่เห็นด้วยกับพวกเขา ฉันเป็น พันปี ผู้ซึ่งมั่นใจว่าไม่เพียงแต่เราคู่ควรกับงานในฝันของเราเท่านั้น แต่เราควรได้กำไรจากงานเหล่านั้นด้วย เงินมีความสำคัญพอๆ กับการทำงานที่มีความหมาย
การสำรวจของ LSBF ชี้ให้เห็นว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลลาออกจากงานปัจจุบันเพื่อรับเงินเดือนที่มากขึ้น ในขณะที่คนรุ่นเก่าออกจากงานเพื่อความสมดุลในชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นศิลปะ แฟชั่น หรือการเงิน ความฝันคือการร่ำรวยจากการทำในสิ่งที่เรารัก
บางทีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวระหว่างคนรุ่นมิลเลนเนียลและคนรุ่นอื่นๆ ก็คือความเชื่อมั่นของเราว่าการทำในสิ่งที่เรารักและมั่งคั่งไม่ได้เกิดขึ้นพร้อมกัน
