สัปดาห์นี้ ฉันกำลังตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการแยกความสัมพันธ์ส่วนตัวและความสัมพันธ์ทางอาชีพกับเพื่อนร่วมงาน
มากกว่า:จะทำอย่างไรถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณทำให้คุณตั้งคำถามกับเจ้านายของคุณ
คำถาม:
เมื่อฉันรู้โดยบังเอิญว่าเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งได้รับการเลี้ยงดูจากพ่อแม่ที่ติดเหล้าและแต่งงานกับผู้ชายที่ทำร้ายเธอ ฉันรู้สึกได้ถึงความผูกพันในทันที ฉันไม่เคยเล่าเรื่องของฉันให้ใครฟัง แต่เธอกับฉันมีอดีตที่คล้ายคลึงกัน ฉันเปิดใจให้เธอ
ระหว่างที่เราทำงานด้วยกัน เราทั้งคู่ก็หย่าร้างกัน มันยุ่งสำหรับเราทั้งคู่ และเราเริ่มคุยกันทุกคืน ตอนแรกเราคุยกันว่าการมีพ่อแม่ที่ติดเหล้าเป็นอย่างไรและทำไมเราถึงเลิกกับแฟนเก่า จากนั้นเราก็เริ่มคุยกันเรื่องงาน
เมื่อเร็ว ๆ นี้ปัญหาของเพื่อนร่วมงานกับเจ้านายได้กลายเป็นหัวข้อหลักในการสนทนาของเรา เธอคาดหวังให้ฉันให้กำลังใจเธอที่นั่นเช่นกัน เมื่อฉันพูดว่าฉันไม่ได้รู้สึกแบบเดียวกับเจ้านายของเรา เธอก็อารมณ์เสีย เมื่อคืนเธอถามว่า “คุณพูดได้อย่างไรว่าเขาไม่เป็นไรเมื่อเขาทำสิ่งเหล่านี้กับฉัน”
ฉันห่วงใยเพื่อนร่วมงานจริงๆ และฉันก็เป็นเพื่อนกับเธอ แต่เจ้านายของเราไม่ปฏิบัติกับฉันเหมือนที่เธอบอกฉันว่าเขาปฏิบัติต่อเธอ ฉันจะจัดการกับสิ่งนี้โดยไม่ทำให้เธอโกรธได้อย่างไร
มากกว่า:การผสมผสานชีวิตรักกับงานของคุณอาจมีความเสี่ยง — คุ้มไหม?
ตอบ:
เมื่อคุณทำงานกับเพื่อนที่ดีและต้องการเป็นเพื่อน คุณต้องยอมรับ "กฎจราจร" ในการทำงาน เมื่อนำทางการจราจร คุณต้องรักษาตัวเองและผู้ขับขี่คนอื่นๆ ให้ปลอดภัย โดยใช้ความระมัดระวังเมื่อสัญญาณไฟจราจรเปลี่ยนเป็นสีเหลืองและจำกัดการผ่านของคุณไปยังพื้นที่ที่คุณเห็นโอกาสที่ชัดเจนในการผ่านรถได้อย่างปลอดภัย ข้างหน้า.
ในทำนองเดียวกัน เพื่อนสองคนที่สำรวจแนวการทำงานเดียวกันจำเป็นต้องเห็นด้วยกับวิธีหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่มีความเสี่ยงสูงซึ่งทำให้พวกเขาทั้งคู่ตกอยู่ในอันตราย จากประสบการณ์ กฎจราจรที่สำคัญรวมถึงการอนุญาตให้เพื่อนร่วมงานคิดเองและ การเก็บเรื่องส่วนตัวไว้ข้างนอกเมื่อพฤติกรรมของเพื่อนอาจกระทบกระเทือนการทำงาน ประสิทธิผล.
เมื่อเพื่อนของคุณแบ่งปันความคิดเห็นของเธอเกี่ยวกับหัวหน้างานร่วมกันของคุณในเย็นนี้ ให้ฟังเธอ จากนั้นให้เธอรู้ว่าคุณสนับสนุนเธอในฐานะเพื่อน และถ้าคุณได้ยินเธอพูดถึงคนที่คุณไม่รู้จัก คุณอาจพูดว่า “ช่างน่าขยะแขยงจริงๆ”
บอกเธอว่าคุณให้การสนับสนุนเพื่อนของเธอ ซึ่งหมายถึงการรับฟัง ความห่วงใย และความซื่อสัตย์ ถามว่าเธออนุญาตให้คุณคิดเองได้หรือเปล่า. ถามว่าเธอต้องการออกไปทานอาหารเย็นหรือไม่ ท้ายที่สุดคุณเป็นเพื่อน แต่ตอนอาหารเย็นห้ามคุยเรื่องงาน
หากเธอพูดถึงเรื่องหัวหน้าอีกครั้ง ให้เธอรู้ว่าคุณรู้สึกว่าคุณสนับสนุนเธอได้ดีที่สุดโดยบอกให้เธอรู้ว่าคุณเห็นภาพเจ้านายที่ต่างไปจากเดิม บางทีเธออาจเห็นเจ้านายที่ “อยู่กับเธอทุกนาที” คุณอาจรู้ว่าเขารู้สึกว่าเขาต้องเป็นเพราะเพื่อนของคุณไม่ดำเนินการด้วยความรู้สึกเร่งด่วนที่เขาต้องการเมื่อถึงกำหนดส่ง
คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณพบบางสิ่งที่พิเศษเมื่อคุณตระหนักว่าคุณแบ่งปันประสบการณ์ร่วมกัน และพัฒนาความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจได้ คุณสามารถสร้างบนพื้นฐานมิตรภาพด้วยการช่วยให้กันและกันมองข้ามจุดบอดของตัวเองได้หรือไม่?
มากกว่า:5 วิธีสู่ความสำเร็จในงานใหม่ของคุณ
มีคำถามสำหรับ ลินน์? ส่งอีเมลหาเธอที่ [email protected] ด้วยหัวเรื่อง "SheKnows" และเธออาจตอบคำถามของคุณ (อย่างเป็นความลับ) ในส่วนที่กำลังจะถึงใน SheKnows
© 2016, ลินน์ เคอร์รี่. หากคุณต้องการคำตอบของคุณ อาชีพ คำถามมันง่าย เขียน [email protected]. Curry เป็นผู้ประพันธ์ Solutions and Beating the Workplace Bully (AMACOM) คุณยังสามารถติดตาม Lynne@lynnecurry10 บน Twitter หรือเข้าถึงโพสต์อื่นๆ ของเธอบน SheKnows www.workplacecoachblog.com หรือ www.bullywhisperer.com.
