ไม่คุณผู้หญิงไม่ได้จินตนาการ ผู้หญิงมักถูกวิจารณ์มากกว่าผู้ชายในที่ทำงาน
สารกัดกร่อน ขี้เงี่ยน ไม่มีเหตุผล เจ้ากี้เจ้าการ สตริเดนท์ เหล่านี้เป็นคำคุณศัพท์ทั่วไปที่ใช้ในที่ทำงานเพื่ออธิบายผู้หญิงที่เป็นผู้นำกลุ่มหรือพูดความคิดของพวกเขา ผู้ชาย? พวกเขาได้รับการอธิบายด้วยถ้อยคำที่ไม่ค่อยหนักแน่นและเป็นส่วนตัวเช่น "ใจร้อน" หรือ "กล้าแสดงออก"
นี่ไม่ใช่แค่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันในที่ทำงาน รายงานใหม่สำหรับ นิตยสารฟอร์จูน แสดงให้เห็นในเชิงปริมาณว่า ผู้หญิงมักจะถูกวิพากษ์วิจารณ์ในที่ทำงานมากขึ้น. และบ่อยครั้งที่การวิจารณ์เป็นเรื่องส่วนตัว มากกว่าข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์เกี่ยวกับวิธีปรับปรุงประสิทธิภาพ
คือสิ่งที่นักวิจัย คีแรน สไนเดอร์ เรียกว่า "คำติชมเชิงลบ" ในการตรวจสอบประสิทธิภาพ ซึ่งโจมตีลักษณะส่วนบุคคลเช่นการรับรู้ของพนักงานที่ก้าวร้าว ผู้ชายมักจะได้รับสิ่งที่สไนเดอร์เรียกว่า "ความคิดเห็นเชิงสร้างสรรค์" เช่น การบอกให้ช้าลงและให้ความสำคัญกับรายละเอียดเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ ในแง่ที่ง่ายกว่า ผู้ชายมักจะได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานมากกว่าที่จะได้รับความคิดเห็นจากการแสดงที่ผู้อื่นรู้สึก ผู้ชายได้รับการบอกเล่าถึงวิธีการปรับปรุงและเติบโตอย่างมืออาชีพ ผู้หญิงถูกบอกให้เงียบ
Snyder ดำเนินการวิจัยโดยขอให้เพื่อนร่วมงานของเธอในด้านเทคโนโลยี ทั้งชายและหญิง ส่งบทวิจารณ์ประสิทธิภาพการทำงานเพื่อที่เธอจะได้มองหารูปแบบ เธอดูบทวิจารณ์ทั้งหมด 248 รายการจากผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี 180 คน ซึ่งรวมถึงผู้ชาย 105 คนและผู้หญิง 75 คนจากบริษัทต่างๆ ทุกขนาด
จากความคิดเห็นที่สไนเดอร์ดู มีเพียงชายสองคนเท่านั้นที่ได้รับการตอบรับเชิงลบ เมื่อเทียบกับชาย 82 คนที่ได้รับข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์เท่านั้น ในทางกลับกัน ผู้หญิงได้รับการตอบรับเชิงลบอย่างท่วมท้นมากกว่าที่จะสร้างสรรค์ ในบรรดาสตรีที่ตรวจสอบแล้ว 71 คนได้รับความคิดเห็นเชิงลบ ขณะที่มีเพียง 23 คนที่ได้รับความคิดเห็นเชิงสร้างสรรค์เท่านั้น
ที่น่าสนใจคือไม่มีความแตกต่างในด้านประเภทหรือปริมาณการวิจารณ์หากผู้บังคับบัญชาที่ทำการประเมินเป็นชายหรือหญิง การบอกผู้หญิงเกี่ยวกับความผิดพลาดของพวกเขานั้นดูเป็นธรรมชาติไม่ว่าคุณจะเป็นเพศไหน
สำหรับผู้หญิงที่พยายามหาเลี้ยงชีพ วิชานี้แทบจะเป็นสังคมศาสตร์ที่สร้างความเสียหายให้กับโลก เฮ็ค ฉันเป็นผู้หญิงคนเดียว และฉันถูกเรียกว่าสยดสยอง ก้าวร้าว บอกว่าฉันเป็นผู้หญิงเลว และถูกถามว่าฉันทำงานเป็นนักเต้นที่แปลกใหม่ในตอนเย็นหรือไม่ ทุกความคิดเห็นจากผู้บังคับบัญชาชาย และนั่นเป็นสิ่งเดียวที่ฉันจำได้
ในฐานะที่เป็นสังคม เราไม่มีความลับกับผู้หญิงและเด็กผู้หญิงจริงๆ เราเอาชนะตัวเองได้ เราเมตตาผู้หญิงคนอื่นเพียงเล็กน้อย ไม่น่าแปลกใจเลยที่ทุกคนจะจับใจความของเราและรู้สึกว่ามีสิทธิ์ที่จะบอกทุกสิ่งที่เราสามารถทำได้ดีขึ้น
นอกจากนี้ยังมีประเด็นที่ผู้หญิงในที่สาธารณะถูกมองว่าเป็นทรัพย์สินของผู้อื่น นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้ชายรู้สึกอิสระที่จะบีบแตร catcall และพูดเรื่องแย่ ๆ ทุกประเภทกับผู้หญิงที่โชคร้ายที่ก้าวเข้ามาในเส้นทางของพวกเขา ผู้หญิงไม่ใช่คนที่จะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพในจิตใจ พวกเขาเป็นเพียงสิ่งของที่ถ่ายทอดจากความเป็นเจ้าของของผู้ชายคนหนึ่งไปยังอีกบุคคลหนึ่ง
และนี่ไม่ใช่แค่เรื่องของผู้ชายเท่านั้น หากเป็นเช่นนั้น ผู้บังคับบัญชาสตรีในการศึกษาของ Fortune จะแสดงความเป็นธรรมและเป็นกลางมากขึ้น พวกเขาไม่ได้
“ในฐานะผู้หญิงในวงการเทคโนโลยีที่เคยถูกเรียกว่าสิ่งเหล่านี้มาก่อน มีการตรวจสอบยืนยันด้วยข้อมูลที่ว่ารูปแบบนั้นเป็นของจริง” Snyder กล่าว “แต่ในฐานะผู้นำด้านเทคโนโลยี ฉันรู้สึกตกตะลึงที่เราปล่อยให้เรื่องนี้มีชีวิตอยู่ได้”
ดังนั้น ครั้งต่อไปที่คุณได้รับบทวิจารณ์ที่หันเหความสนใจไปที่การจู่โจมบุคลิกภาพมากเกินไป ให้ลองถามคำถามเพื่อให้ได้มุมมองที่ชัดเจนขึ้นว่าคำวิจารณ์นั้นมาจากไหน หากคุณเป็นคนพูดตรงไปตรงมาเกินไปสำหรับรสนิยมของผู้บังคับบัญชาคนหนึ่ง ไม่มีอะไรที่คุณจะเปลี่ยนแปลงในระยะยาวได้ แต่การพัฒนาเรื่องผิวเผินและการให้เหตุผลกับคนที่อาจไม่สมเหตุสมผลทั้งหมดนั้นเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดเสมอ
อาชีพเพิ่มเติม
สัญญาณหลักที่คุณกำลังจะถูกไล่ออก
งานวิจัยชี้เจ้านายไม่ค่อยให้เวลากับแม่
วิธีที่คุณพูดทำให้คุณไม่ได้งานหรือไม่?
