แม้จะมีความก้าวหน้าที่ผู้หญิงสร้างขึ้นในแรงงาน แต่ช่องว่างทางเพศและอคติยังคงมีชีวิตและดีตามการศึกษาใหม่ แต่ผู้หญิงสามารถรับมือกับอคติได้ด้วยการสนับสนุนจากพันธมิตรที่น่าประหลาดใจ
จากการศึกษาโดย ศูนย์เพศในองค์กร (CGO) ที่ Simmons School of Management, อคติทางเพศ ยังคงทำงานกับผู้หญิงมืออาชีพ อย่างไรก็ตาม ยังพบว่าผู้หญิงสามารถรับมือกับมันได้ โดยได้รับการสนับสนุนจากผู้นำชายคนสำคัญ
อคติทางเพศรุ่นที่สอง
เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่เป็นเจ้าหน้าที่องค์กรในบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 เพิ่มขึ้นในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา แต่ก็ยังเหลือเพียง 14 เปอร์เซ็นต์ตามข้อมูลของ CGO ส่วนหนึ่งอาจมาจาก "อคติทางเพศรุ่นที่สอง" ในขณะที่บริษัทส่วนใหญ่มีจุดยืนอย่างหนักในเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศอย่างโจ่งแจ้ง ความลำเอียงของรุ่นที่สองยังคงมีอยู่ อคติอยู่ในงานที่ "ขอบคุณ" เช่นการแก้ปัญหาและ "ทักษะที่อ่อนนุ่ม" ที่ผู้หญิงดูเหมือนจะเชี่ยวชาญในการจัดการมากกว่าผู้ชาย
มันเป็นเรื่องของ catch-22 จากข้อมูลของ CGO ผู้หญิงมักจะทำผลงานได้ดีกว่าผู้ชายในการทดสอบความเป็นผู้นำที่ได้มาตรฐาน เมื่อพูดถึงทักษะการจัดการ เช่น “การกำหนดมาตรฐานที่สูง การขับเคลื่อนเพื่อผลลัพธ์ การจูงใจพนักงาน และ การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง” อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จและภารกิจที่สำคัญแต่ "มองไม่เห็น" เหล่านี้มักเป็นสาเหตุของอคติทางเพศรุ่นที่สอง และท้ายที่สุดก็จำกัดผู้หญิงไม่ให้ก้าวหน้า ที่
การวิจัยของ CGO ชี้ให้เห็นว่าประเด็นทางเพศที่ละเอียดอ่อนเหล่านี้ฝังลึกอยู่ในวัฒนธรรมองค์กร และมีบทบาทสำคัญในเส้นทางสู่ความเป็นผู้นำของผู้หญิง ผู้เขียนศึกษาให้เหตุผลว่า “พลวัตเหล่านี้มีบทบาทในบริบทของระบบการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง และค่าตอบแทนที่เป็นทางการ”
ลดช่องว่างค่าจ้างด้วยสิ่งเหล่านี้ เคล็ดลับในการต่อรองเงินเดือน >>
แก้ปัญหาอคติทางเพศในที่ทำงาน
มีข่าวดีอยู่บ้าง — อคติสามารถแก้ไขได้ด้วยการสนับสนุนจากคนที่เหมาะสม ในขณะที่บางคนอาจสันนิษฐานว่าพันธมิตรที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเมื่อต้องรับมือกับปัญหาในที่ทำงานจะเป็นผู้นำที่เป็นเพศเดียวกัน การวิจัยของ CGO กลับบ่งชี้ถึงสิ่งที่ตรงกันข้ามอย่างน่าประหลาดใจ จากการศึกษาพบว่า ผู้นำชายมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการแก้ไขอคติทางเพศรุ่นที่สองสำหรับผู้หญิงที่ต้องการความช่วยเหลือ
CGO อธิบายว่าโดยเนื้อแท้อาจเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ชายจำนวนมากขึ้นดำรงตำแหน่งผู้นำที่สำคัญ และ "การจัดการกับ [อคติทางเพศ] จำเป็นต้องมีความเป็นผู้นำจาก อันดับต้นๆ ขององค์กร” การมีส่วนร่วมของเจ้านายชายยังจำกัดการรับรู้ที่เป็นไปได้จากผู้อื่นว่า "ผู้สนับสนุน" ประสบปัญหาทางเพศในที่ทำงาน ตัวพวกเขาเอง.
3 วิธีในการ ควบคุมอาชีพของคุณ >>
การสื่อสารคือสิ่งสำคัญ
การสร้างแนวทางการสื่อสารและการเป็นพันธมิตรกับผู้นำชายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หญิงมืออาชีพ เพื่อบรรเทาอคติทางเพศรุ่นที่สองและบรรลุศักยภาพทางวิชาชีพอย่างเต็มที่ตามการศึกษา Dr. Spela Trefalt ผู้ร่วมเขียนการศึกษานี้ กล่าวว่า “งานวิจัยของเราระบุว่าพันธมิตรระหว่างผู้หญิงและผู้ชายเป็น จำเป็นสำหรับการปิดช่องว่างความเป็นผู้นำของผู้หญิง และผู้จัดการอาวุโสชายต้องมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเปลี่ยนแปลง กระบวนการ."
คำแนะนำด้านอาชีพเพิ่มเติม
คำแนะนำด้านอาชีพสำหรับผู้หญิง
วิธีการสร้างเครือข่าย
อาชีพเครือข่ายก็เหมือนการออกเดท
