ถามถึงความมั่นคงในงานของคุณเมื่อเร็ว ๆ นี้? บางทีคุณอาจยังไม่บรรลุเป้าหมาย รู้สึกตึงเครียดระหว่างคุณกับเจ้านายของคุณ หรือรู้ว่าการเลิกจ้างของบริษัทกำลังจะเกิดขึ้นในเร็วๆ นี้ คุณเป็นคนที่ถูกปล่อยตัวได้ไหม? เราได้พูดคุยกับผู้นำในอุตสาหกรรมทั่วกระดานและรับทราบข้อมูลภายในเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นก่อนที่พนักงานจะถูกไล่ออก อ่านสัญญาณเตือนและดูว่ามีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น
การประเมินขั้นสุดท้าย
เจ้านายของคุณสุ่มโทรหาคุณเพื่อประเมินโดยไม่ได้วางแผน (เรากำลังพูดถึงนอกเหนือจากการประเมินปีละครั้ง) หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น นี่อาจเป็นสัญญาณเตือนขั้นสุดท้ายสำหรับคุณ Matthew Reischer ซีอีโอของ ทนายรีวิวให้พนักงานเขาจะทำการประเมินสามถึงสี่สัปดาห์ก่อนที่จะปล่อยพวกเขาไป “การประเมินสำหรับฉันคือโอกาสในการสื่อสารกับพนักงานว่ามีปัญหากับผลงานของเขาหรือเธอ และโอกาสสุดท้ายที่จะได้รับการแก้ไขพนักงาน” เขากล่าว
เคล็ดลับ “รักษางานของคุณ”: ทำการประเมินนี้อย่างจริงจังและพยายามพัฒนาทักษะของคุณอย่างรวดเร็ว หนึ่งสัปดาห์หลังจากการประเมินของคุณ ให้พูดคุยกับเจ้านายของคุณอีกครั้งเพื่อทบทวนการปรับปรุงที่คุณได้ทำไว้และสิ่งที่คุณกำลังจะดำเนินการต่อไปเพื่อที่จะได้อยู่กับบริษัทต่อไป
คุณอยู่ในแผนการจัดการ/การปรับปรุงประสิทธิภาพ
บริษัทต่างๆ มีสิ่งที่เรียกว่าแผนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานหรือแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP) เพื่อช่วยให้พนักงานบรรลุเป้าหมายที่กำหนดและปรับปรุงชุดทักษะของพวกเขา แม้ว่าการดำเนินการตามแผนไม่ได้หมายความว่าคุณกำลังจะถูกไล่ออกเสมอไป แต่ก็อาจเป็นสัญญาณเตือนครั้งใหญ่ได้ ทาทั่ม ซู คิมผู้อำนวยการฝ่ายโฆษณาของมหาวิทยาลัยนิวยอร์กเชื่อมั่นอย่างยิ่งในการใช้ PIP “PIP ให้ความสำคัญกับการแก้ไขพฤติกรรมเฉพาะที่ลดประสิทธิภาพ PIP พื้นฐานต้องการให้ผู้จัดการแจ้งให้พนักงานทราบถึงผลการปฏิบัติงานที่อ่อนแอ กำหนดข้อกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการปรับปรุง และกำหนดเส้นตายสำหรับการปรับปรุง” เธอกล่าว
“การให้โอกาสพนักงานอย่างยุติธรรมในการกู้คืนและถ่ายทอดคำแนะนำที่ชัดเจนสำหรับการปรับปรุงจะช่วยให้ผู้จัดการปกป้องบริษัทของพวกเขาได้” Kim กล่าวสรุป
เคล็ดลับ “รักษางานของคุณ”: คล้ายกับการประเมินขั้นสุดท้าย การวางแผนการปรับปรุงตามประสิทธิภาพใดๆ ก็ตามจะต้องได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง ถามคำถาม รับความช่วยเหลือทั้งหมดที่คุณทำได้ ทำงานล่วงเวลา และแสวงหาวิธีปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและเหนือกว่าคำบรรยายลักษณะงานของคุณ
สัญญาณเตือนที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
ในขณะที่มีการเรียกสัญญาณเตือนหลักสองป้ายสำหรับการประเมินแบบสุ่มและถูกใส่บน แผนปรับปรุงประสิทธิภาพก็มีสัญญาณเตือนเล็กๆ น้อยๆ เช่นกันว่าคุณอาจกำลังจะสูญเสีย งานของคุณ. พวกเขารวมถึง:
- ความรับผิดชอบในงานของคุณลดลง ไม่ว่าคุณจะ “ถูกลดตำแหน่ง” ให้ทำงานโดยไม่มีความรับผิดชอบมากหรือคุณสังเกตเห็นวันทำงานของคุณดูวุ่นวายน้อยลง นี่อาจเป็นสัญญาณชัดเจนว่าคุณกำลังถูกกำจัด
- คุณได้รับโปรโมชั่นแปลกๆ การเลื่อนตำแหน่งไม่ใช่สิ่งที่ดีเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าบทบาทใหม่ของคุณไม่ชัดเจน ตำแหน่งใหม่ที่หรูหราไม่มีความหมายอะไรหากความรับผิดชอบในงานของคุณไม่ชัดเจน และในอีกไม่กี่เดือน อย่าแปลกใจถ้าเจ้านายของคุณพูดว่า "ขออภัย แต่นี่ไม่ได้ผล"
- เจ้านายของคุณใช้เวลาคุยกับคุณน้อยลง หากคุณและหัวหน้าของคุณเป็นเพื่อนกันและพูดคุยกันเป็นประจำเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัว และจู่ๆ เรื่องนี้ก็หยุดลง — ระวัง เจ้านายของคุณอาจตัดความสัมพันธ์ทางสังคมกับคุณก่อนที่จะตัดขาดคุณทั้งหมด
- บริษัทประสบปัญหาทางการเงิน บางครั้งการถูกเลิกจ้างก็ไม่เกี่ยวอะไรกับคุณเลย และทุกอย่างเกี่ยวกับผลการดำเนินงานทางการเงินของบริษัท หากบริษัทของคุณต้องเจอปัญหาร้ายแรงที่ดูเหมือนจะไม่สิ้นสุด อาจถึงเวลาที่คุณต้องเริ่มหางานใหม่ ตระหนักอยู่เสมอว่าบริษัทของคุณอยู่ที่ใด ในด้านการเงิน
- คุณเริ่มรู้สึกว่าถูกทิ้ง ไม่ว่าจะเป็นจากการประชุมหรืองานสังคม คุณรู้สึกว่าคุณไม่เข้ากับบริษัทอีกต่อไป
ไม่มีการเตือนเลย
บางทีคุณอาจมีสัญชาตญาณว่าคุณกำลังจะถูกไล่ออก แต่คุณไม่เห็นสัญญาณใดๆ เลย น่าเสียดายที่บางบริษัทไม่ได้ให้สัญญาณเตือนก่อนเลิกจ้างพนักงาน Arlene Vernonที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งให้บริการลูกค้ามากกว่า 500 รายตั้งแต่ปี 2535 พบว่านายจ้างส่วนใหญ่ที่เธอเห็นทำเพียงเล็กน้อยก่อนที่จะไล่พนักงานออก
“รูปแบบจะเหมือนกันทุกอุตสาหกรรม ผู้จัดการ/เจ้าของมักจะเพิกเฉยต่อสถานการณ์เป็นเวลานานมากก่อนที่จะทำอะไร รวมถึงการแจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขาไม่ได้ดำเนินการ หรือแม้แต่ละเมิดนโยบายของบริษัท จากนั้นพวกเขาก็โทรหาฉัน (หรือแผนกทรัพยากรบุคคล) และพร้อมที่จะยุติ - ซึ่งเมื่อเราเรียนรู้ว่า ไม่มีการดำเนินการทางวินัย ไม่มีเอกสาร และหากมีข้อเสนอแนะเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับปัญหา” เธอกล่าว
คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่เห็นสัญญาณของการถูกไล่ออก? เรียกประชุมกับเจ้านายของคุณและสื่อสารสิ่งที่คุณคิดว่ากำลังจะเกิดขึ้น — ทันที พูดคุยถึงวิธีที่คุณวางแผนในการปรับปรุง เหตุผลที่คุณให้ความสำคัญกับงานและบริษัทที่คุณทำงานให้ และขั้นตอนเฉพาะที่คุณต้องดำเนินการเพื่อรักษางานของคุณ และที่สำคัญกว่านั้น ให้ทำตามเป้าหมายทุกข้อของคุณและพิสูจน์ให้เจ้านายเห็นว่าคุณหมายถึงธุรกิจ
เพิ่มเติมเกี่ยวกับอาชีพ
11 งานที่ดึงความเนิร์ดในตัวคุณออกมา
5 คำถาม ที่ผู้ประกอบการทุกคนต้องตอบจึงจะประสบความสำเร็จ
20 ไอเดียธุรกิจที่คุณอยากให้คิดก่อน
