ผู้คนเกือบ 50% โกหกในประวัติส่วนตัวเพื่อหางานที่ดี คนอื่นทำอะไรเพื่อหางานทำ?
ในขณะที่ความคิดที่จะโกหกเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของฉันไม่เคยแม้แต่จะข้ามความคิดของฉัน แต่สำหรับหลาย ๆ คน นั่นคือสิ่งที่พวกเขารู้สึกว่าจำเป็นเพื่อที่จะได้งาน ประวัติย่อที่พบบ่อยที่สุดที่แต่งโดย Marquet International ได้แก่ วันทำงานที่ยืดเยื้อ การเพิ่มความสำเร็จและทักษะ การเพิ่มตำแหน่งงานและภูมิหลังการศึกษาที่เกินจริง แม้ว่าสิ่งเหล่านี้บางส่วนจะไม่ใช่การโกหกโดยตรง แต่ก็ไม่ควรที่จะขยายความจริงเช่นกัน สิ่งนี้ทำให้เราคิด สิ่งที่น่าสงสัยอื่น ๆ ที่ผู้คนทำเมื่อหางานทำ?
1. เติมช่องว่างในประวัติย่อ
“ในฐานะตัวแทนจัดหางาน เราได้รับการอัปเดตประวัติย่อเมื่อเวลาผ่านไป ไม่กี่ปีที่ผ่านมา เรามีประวัติย่อของผู้รับเหมาที่ทำงานเพียงสามปีในระยะเวลาห้าปีเนื่องจากช่องว่างระหว่างสัญญาระยะสั้นจำนวนมาก ประมาณสองปีต่อมา เราได้รับ CV ที่อัปเดตจากเขา แต่ตอนนี้ช่องว่างทั้งหมดหายไป ดังนั้นจึงทำให้รู้สึกว่าเขามีประสบการณ์ห้าปีเต็มในช่วงระยะเวลาห้าปีนั้น เราคิดว่าช่องว่างในเวลาต่อมาก็ถูกกลบเกลื่อนไปด้วย เราตอบเขาว่าเราไม่สามารถช่วยเขาได้เนื่องจากการหลอกลวงนี้” – เบอร์นาร์ด มอร์แกน เจ้าหน้าที่สรรหาคอมพิวเตอร์
2. สร้างเรซูเม่โดยสมบูรณ์
“ในบริษัทเดิมของฉัน เรามีผู้ชายคนหนึ่งส่งประวัติย่อที่น่าประทับใจมาก: บริษัทที่ยอดเยี่ยม บทบาทที่สมบูรณ์แบบภายในแต่ละบริษัท เราพาเขาไปสัมภาษณ์ และมีบางอย่างไม่เหมาะสมกับผู้จัดการการจ้างงานของเขา ซึ่งเป็นคนที่สัมภาษณ์เขา เขาตัดสินใจที่จะตรวจสอบการอ้างอิงของเขา แต่วันรุ่งขึ้น ก่อนที่เขาจะสามารถโทรไปรอบๆ ได้ ผู้ชายคนนั้นก็ส่งเรซูเม่ของเขาอีกครั้ง… คราวนี้ เรซูเม่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง! เห็นได้ชัดว่าเขาไม่ได้ตระหนักว่าตำแหน่งงานของเราเป็นสิ่งเดียวกับที่เขาเพิ่งสัมภาษณ์ และใช้ครั้งที่สอง… อีกครั้ง กับประวัติย่อใหม่ที่ขัดแย้งกับอดีตของเขาโดยสิ้นเชิง หนึ่ง. เราตรวจสอบกับบริษัทบางแห่งแล้ว และเขาไม่เคยทำงานเกือบทุกที่ในประวัติย่อของเขา… มันเป็นงานในนิยาย!” – ไม่ระบุชื่อ
3. รับการอ้างอิงที่จะโกหกสำหรับคุณ
Larry Stybel ผู้ร่วมก่อตั้ง a บริษัทพัฒนาการจัดการอาชีพ อยู่ในบอสตัน สัมภาษณ์ผู้สมัครรองประธานซึ่งให้คนสามคนคุยกับเขาเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบอ้างอิง “เรากำลังมองหาคนที่ 'ฟัง' ผู้ใต้บังคับบัญชา ลูกค้า และเพื่อนร่วมงานจริงๆ และการอ้างอิงทั้งสามก็พูดถึงความยอดเยี่ยมของเขาในฐานะผู้ฟัง คนหนึ่งถึงกับบอกว่าปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของเขาคือการไม่พูดออกมาเพื่อยืนยันตัวเอง” เขากล่าว
“ไม่มีใครสามารถเล่าเรื่องราวที่เฉพาะเจาะจงให้ฉันฟังเพื่อแสดงให้เห็นว่าเขาฟังอย่างไรและเต็มใจที่จะเปลี่ยนใจตามสิ่งที่เขาได้ยิน จากนั้นฉันก็ไปที่ระดับถัดไปของคน… คนที่รู้จักเขา ซึ่งเขาไม่ได้ตั้งชื่อให้ฉัน และฉันพบว่าคนนี้เป็นนักพูดที่ยอดเยี่ยมแต่เป็นผู้ฟังที่แย่มาก” แลร์รี่กล่าว
“เขาเสียเวลาของฉัน ไม่ได้งาน และจะถูกไล่ออกอย่างรวดเร็วหากเขาได้งานนี้” เขากล่าวสรุป
บทเรียนที่ได้เรียนรู้: อ้างอิงกับเม็ดเกลือ ขอเฉพาะเรื่อง.
4. โกหกเกี่ยวกับภาพของคุณ — แท้จริง
“ที่จริงแล้วเพื่อนของฉันคนหนึ่งได้แนบรูปส่วนตัวที่ซื้อด้วยโฟโต้ชอป ซึ่งเขารวมไว้ในตอนท้ายของการส่งเรซูเม่ทุกครั้ง เขารู้สึกว่าในขณะที่เปลี่ยนภาพลักษณ์ของเขาดูมืดมนเล็กน้อย และมีโอกาสถูกจับได้ค่อนข้างสูง เขารู้สึกว่าเขา สามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับตำแหน่งที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงภายในบริษัทด้วยวิธีการนี้ การชักชวน ด้วยตลาดที่เต็มไปด้วยผู้ว่างงาน ผู้คนจะทำทุกวิถีทางเพื่อเอาชนะอุปสรรค” – แอนดรูว์
5. ใช้โรงสีประกาศนียบัตร
บริษัทคัดกรองก่อนการจ้างงานทั่วประเทศที่ตั้งอยู่ในแคลิฟอร์เนีย บริการสืบสวนของนายจ้างประมวลผลการค้นหานับพันรายการต่อวัน และเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการจ้างงานและการศึกษา ผู้สมัครบางคนจะใช้ "โรงสีประกาศนียบัตร" บริษัทเหล่านี้ไม่หวังผลกำไรที่จะขายประกาศนียบัตร/ปริญญาให้กับคุณ และแจ้งบริษัทตรวจสอบว่าคุณสำเร็จการศึกษาแล้ว บริษัทพยายามอย่างเต็มที่เพื่อค้นหาความคลาดเคลื่อนและรายงานให้ลูกค้าทราบ
คุณเข้าใจแล้ว ห้าวิธีที่ผู้คนไม่ซื่อสัตย์ในการหางาน แม้ว่าตลาดแรงงานจะยากลำบากในตอนนี้ แต่การโกหกไม่เคยพาคุณไปยังที่ที่คุณต้องการ
บอกเรา: คุณเคยเห็นตัวอย่างนี้หรือไม่? แบ่งปันในความคิดเห็นด้านล่าง
เพิ่มเติมเกี่ยวกับอาชีพ
วิธีช่วยบัณฑิตที่ว่างงานของคุณหางาน
นักล่าหัว 3 วิธีเสนอผู้หางานและความได้เปรียบ
10 วิธีตกงานก่อนถูกจ้าง
