การชดใช้ค่าเล่าเรียนใหม่ของ Starbucks นั้นดี — บริษัทเหล่านี้ดีกว่า
Starbucks เพิ่งเปิดตัวความร่วมมือการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนใหม่กับ Arizona State University โปรแกรมระบุว่าพนักงาน Starbucks ทุกคนทั้งเต็มเวลาและนอกเวลา จะได้รับเงินคืนค่าเล่าเรียนเต็มจำนวนเมื่ออยู่ในระดับชั้นมัธยมศึกษาตอนต้นหรือระดับสูง ข้อเสียเพียงอย่างเดียวคือพนักงานต้องกรอก 21 หน่วยกิตกับ ASU ก่อนจึงจะได้รับเงิน ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายมากกว่า 10,000 ดอลลาร์ แม้ว่าโปรแกรมใหม่ของสตาร์บัคส์โดยรวมจะเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่ใฝ่ฝัน แต่ไม่ใช่โครงการเดียวที่มีอยู่ นี่คือเจ็ด บริษัท ที่สตาร์บัคส์เอาชนะได้
1. เชฟรอน คอร์ปอเรชั่น
บรรษัทพลังงานข้ามชาติห่วงใยพนักงานและอนาคตของพนักงาน พวกเขาเสนอการชดใช้ค่าเล่าเรียนสูงถึง 75 เปอร์เซ็นต์สำหรับการแสวงหาการศึกษาภายนอกที่ได้รับอนุมัติ และไม่จำเป็น คุณไม่จำเป็นต้องทำงานที่ปั๊มน้ำมันเชฟรอนหัวมุมเพื่อรับสิทธิประโยชน์นี้ บริษัทจ้างผู้ที่เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม เทคโนโลยีสารสนเทศ การตลาด การบัญชี การขาย ทรัพยากรบุคคล และอื่นๆ
2. UPS
United Parcel Service หรือที่รู้จักกันเป็นอย่างดีในชื่อ UPS นั้นคล้ายกับ Starbucks ที่พวกเขาเสนอเงินชดเชยค่าเล่าเรียนให้กับพนักงานนอกเวลา ในปี 2010 UPS ได้มอบเงินชดเชยค่าเล่าเรียนจำนวน 24 ล้านดอลลาร์ให้กับนักเรียน บวกกับลงทุนเฉลี่ย 300 ล้านดอลลาร์ต่อปีสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมที่นำเสนอภายในบริษัท
3. Wells Fargo
JP Morgan Chase ให้ความช่วยเหลือเฉพาะกับ "นักแสดงชั้นนำ" แต่ Wells Fargo เสนอให้ $5,000 ต่อปี ในการชดใช้ค่าเล่าเรียนให้กับทุกคน ด้วยค่าเล่าเรียนโดยเฉลี่ยที่มหาวิทยาลัยของรัฐสำหรับผู้อยู่อาศัยในรัฐเพียงไม่ถึง 9,000 ดอลลาร์ต่อปี ซึ่งเป็นเงินก้อนใหญ่ที่พนักงานไม่ต้องรับผิดชอบ
4. บริษัท J.M. Smucker
คุณอ่านถูกต้องแล้ว บริษัทที่ขึ้นชื่อเรื่องเยลลี่และท็อปปิ้งไอศกรีมนั้นใจดีมากเมื่อพูดถึง การศึกษา ของพนักงานของตน พวกเขาเสนอมากถึง 100 เปอร์เซ็นต์ ชดใช้ค่าเล่าเรียนสำหรับหลักสูตรที่ได้รับอนุมัติจากบริษัท ฟังดูเหมือนเป็นเรื่องหวานสำหรับเรา
5. UnitedHealth Group
UnitedHealth Group เสนอเงินชดเชยค่าเล่าเรียนให้กับพนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นักเรียนในโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับงานสามารถมีสิทธิ์ได้รับสูงถึง $5,250 ในแต่ละปี บริษัทใดๆ ที่ช่วยเหลืองานนอกเวลาอย่างเหนือชั้นและเหนือกว่านั้นคือผู้ชนะในหนังสือของเรา
6. Raytheon
Raytheon ซึ่งเป็นผู้รับเหมาด้านการป้องกันรายใหญ่ที่มีความสำเร็จของลูกค้าเป็นพันธกิจของพวกเขา เสนอโปรแกรมการชำระเงินค่าเล่าเรียนที่ไม่ซ้ำแบบใครให้กับพนักงาน พนักงานเต็มเวลามีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือ 10,000 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับประกาศนียบัตรและปริญญาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของตน เนื่องจากค่าเล่าเรียนเฉลี่ยน้อยกว่านั้น เราจึงคิดว่าข้อตกลงของ Raytheon นั้นสำคัญที่สุด
7. Google
และสุดท้าย หนึ่งในเสิร์ชเอ็นจิ้นที่ใหญ่ที่สุดและเร็วที่สุด — Google — เสนอโปรแกรมการชดใช้ค่าเล่าเรียนที่ดีที่สุดโปรแกรมหนึ่งที่มีอยู่ ตราบใดที่คุณทำงานเต็มเวลาให้กับบริษัทและผ่านชั้นเรียนทั้งหมดด้วย A หรือ B คุณจะได้รับเงินสูงถึง 12,000 ดอลลาร์ต่อปี
แน่นอนว่าโปรแกรมใหม่ของสตาร์บัคส์มีข้อดีบางประการที่บริษัทส่วนใหญ่ไม่มี เช่น สามารถเลือกวิชาหลักที่คุณต้องการได้ และไม่มีข้อผูกมัดที่จะทำงานที่สตาร์บัคส์ในภายหลัง แต่อย่างที่คุณเห็น พวกเขาไม่ใช่บริษัทเดียวที่ต้องการศึกษาต่อและอนาคตของเราชาวอเมริกัน
ผู้อ่าน: นายจ้างของคุณให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนหรือไม่? คุณใช้ประโยชน์จากมันหรือไม่? แบ่งปันในความคิดเห็นด้านล่าง
เพิ่มเติมเกี่ยวกับอาชีพ
วิธีช่วยบัณฑิตที่ว่างงานของคุณหางาน
นักล่า 3 วิธีมอบความได้เปรียบให้กับผู้หางาน
19 งานเด็ดสำหรับคุณแม่ยุคใหม่
