ฉันเชื่อมานานแล้วว่าผู้หญิงเป็นผู้นำได้ดีกว่าผู้ชาย แต่ฉันไม่แน่ใจว่าเคยพูดออกมาดังๆ จนกระทั่งได้ออกทัวร์เพื่อโปรโมตหนังสือของฉัน ความเป็นผู้นำด้านบุคลากร: 30 กลยุทธ์เพื่อให้แน่ใจว่าทีมของคุณประสบความสำเร็จและมีคนถามฉันตรง ๆ ว่า “คุณคิดว่าผู้หญิงหรือผู้ชายสร้างผู้นำที่ดีกว่านี้ได้หรือไม่”
คำตอบของฉันทันที: "ผู้หญิง"
ดูเหมือนว่าคำถามนี้กำลังทำให้ตัวเองเป็นที่รู้จักในจักรวาลเพราะที่การประชุม iCONIC ในเมืองลอส แองเจลิสในเดือนมิถุนายนนี้ Kip Tindell ซีอีโอของ The Container Store กล่าวสุนทรพจน์ว่าเขาเองก็เชื่อเช่นกัน นั่น ผู้หญิงสร้างผู้นำที่ดีขึ้น มากกว่าผู้ชาย และให้เหตุผลสามประการว่าทำไม ผลลัพธ์อยู่ใน: ผู้หญิงสร้างผู้นำที่ดีขึ้นได้จริงๆ ทำไม? นี่คือเหตุผลห้าประการ
1. ผู้หญิงฟัง
ฉันคิดว่าผู้หญิงเกิดมาพร้อมกับความเข้าใจโดยกำเนิดว่าพระเจ้าประทานหูสองข้างและหนึ่งปากให้กับเราโดยตั้งใจ ใช่ ใช่แล้ว คนอื่นๆ ที่สำคัญและลูกหลานบางคนอาจต้องการความแตกต่าง แต่ความจริงก็คือ ผู้หญิงเป็นผู้ฟังที่ดี เมื่อมีคนพูดกับเราเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญ เราอยู่ที่นั่น และคุณควรเชื่อว่าเราจะให้ความสนใจอย่างไม่มีการแบ่งแยก เราอยากได้ยินสิ่งที่อีกฝ่ายพูดจริงๆ และพร้อมอยู่เคียงข้างพวกเขาในยามจำเป็น — เป็นผู้นำที่มีคุณภาพดีเยี่ยม
มากกว่า: CEO และ Single Mom ทำกระเป๋าที่ปรับแต่งได้สำหรับผู้หญิง
2. ผู้หญิงร่วมมือกัน
ผู้หญิงมีความหลงใหลในการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างแท้จริง เราชอบที่จะแบ่งปันความคิดและหาวิธีแก้ปัญหาที่จะมีประสิทธิภาพสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องในกระบวนการนี้ นั่นหมายความว่าในฐานะผู้นำ เรายินดีให้โอกาสสมาชิกในทีมทุกคนแสดงความคิดเห็นและเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนา
3. ผู้หญิงสามารถเข้าถึงได้
การเข้าถึงไม่ได้เกี่ยวกับความพร้อมใช้งานทางร่างกายเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการเปิดใจและหัวใจและ นักจิตวิทยากล่าวว่าผู้หญิงเก่งในการเปิดใจมากขึ้น น่าจะเป็นเพราะสัญชาตญาณความเป็นแม่และความปรารถนาที่จะ ให้กับผู้อื่น ความเห็นอกเห็นใจโดยธรรมชาตินี้หมายความว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนบุคคลในทุกระดับขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งหรือตำแหน่ง
4. ผู้หญิงให้ความสำคัญกับการเติบโตส่วนบุคคล
ผู้หญิงคือผู้อ่านและผู้เรียน เราเปิดกว้างและสนใจที่จะหาวิธีพัฒนาทักษะส่วนบุคคลของเราอย่างต่อเนื่อง การมุ่งเน้นที่การพัฒนาของเราทำให้เรามีความตระหนักในตนเองมากขึ้น ซึ่งช่วยให้เรามีความฉลาดทางอารมณ์ที่แข็งแกร่งมาก ซึ่งเป็นลักษณะสำคัญของผู้นำที่ประสบความสำเร็จ
5. ผู้หญิงกระตุ้น
ผู้หญิงเป็นเชียร์ลีดเดอร์โดยธรรมชาติ เราชอบที่จะค้นพบสิ่งที่กระตุ้นให้ผู้คนลงมือทำ และเรารู้สึกตื่นเต้นที่จะมอบคำให้กำลังใจ ขอบคุณ ของขวัญสำหรับงานที่ทำได้ดี และตบเบา ๆ ที่ด้านหลัง ซึ่งสามารถอธิบายได้ว่าทำไม Gallup's 2015 State of the American Manager รายงานระบุว่าคนที่ทำงานให้กับผู้นำหญิงนั้นมีส่วนร่วมมากกว่าคนที่ทำงานให้กับผู้ชาย
โลกธุรกิจต้องการผู้นำที่เป็นผู้หญิงมากขึ้น เพราะค่อนข้างตรงไปตรงมา เราเก่งในการเป็นผู้นำเท่านั้น ด้วยเหตุนี้ ฉันขอแนะนำให้ผู้หญิงทุกคนใช้ความสามารถตามธรรมชาติของคุณและก้าวขึ้นสู่ความเป็นผู้นำ!
มากกว่า: 5 ผู้หญิงกับความตื่นเต้นและความท้าทายในการทำงานในเทคโนโลยี
เผยแพร่ครั้งแรกในเดือนกันยายน 2558 อัปเดตเมื่อเมษายน 2560
