คุณเคยคิดบ้างไหมว่าเพื่อนร่วมงานที่คุณกินอาหารกลางวัน (และแบ่งปันเรื่องซุบซิบในที่ทำงาน) ด้วยอาจไม่ได้รับหลังของคุณ? จากการศึกษาที่ตีพิมพ์ใน วารสารการจัดการ, ความสัมพันธ์ที่คลุมเครือประเภทนี้กับเพื่อนร่วมงานที่อาจหรือไม่ใช่เพื่อนแท้ที่ซื่อสัตย์ — aka frenemies — มีผลกระทบต่อเรามากขึ้นที่ งาน กว่าที่คุณจะตระหนักได้
เจสสิก้า เมธอต รองศาสตราจารย์ด้านการจัดการและแรงงานสัมพันธ์ของ Rutgers และผู้เขียนร่วมของการศึกษาวิจัยดังกล่าว ความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่ถือว่า “ร้อนและเย็น” ส่งผลต่ออารมณ์ในการทำงานและส่งผลต่องานของเราหรือไม่ ประสิทธิภาพ. และคุณไม่รู้หรือว่า เธอค้นพบว่าความสัมพันธ์เหล่านี้มักสร้างความรู้สึกผสมปนเปกันในหมู่พนักงานในที่ทำงาน ซึ่งมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่ผลการปฏิบัติงานที่คาดเดาไม่ได้เช่นกัน
ที่น่าแปลกใจคือมี เป็น ด้านสว่างของความคาดเดาไม่ได้นั้น ในขณะที่พวกเราส่วนใหญ่รู้ดีว่าความสัมพันธ์กับคนที่เรารักและเกลียดชังสามารถทำให้เกิดความเครียดที่ไม่ดีต่อสุขภาพของเรา มีโอกาสเกิดขึ้น พวกเขาสามารถกระตุ้นให้เราทำ ดีกว่า ที่งานของเรา
มากกว่า: วิธีทำให้การตัดสินใจในที่ทำงานฉลาดขึ้นและเร็วขึ้น
ในการทบทวนผลการวิจัยใน รัตเกอร์ส เมธอตกล่าวว่า "การศึกษาก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นถึงความเชื่อมโยงกับความเครียดที่เพิ่มขึ้น ความดันโลหิตสูง และอายุที่มากขึ้นอย่างรวดเร็ว ซึ่งบ่งชี้ว่า 'ความคลั่งไคล้' นั้นเลวร้ายยิ่งกว่าศัตรู กระนั้น ความสัมพันธ์ที่คลุมเครือยังสัมพันธ์กับความคิดสร้างสรรค์ที่มากขึ้นและผลผลิตที่สูงขึ้น อาจเป็นเพราะพวกเขาจุดประกายการแข่งขัน”
เสียงคุ้นเคย? โดยส่วนตัวแล้ว ฉันสามารถยืนยันได้อย่างแน่นอนถึงโปรเจ็กต์สุดเจ๋งที่เสร็จสิ้นหลังจากการเผชิญหน้ากันด้วยความคลั่งไคล้งาน...
หากไม่มีสิ่งอื่นใด การค้นพบของเมธอตช่วยยืนยันสิ่งที่พวกเราหลายคนที่อยู่อีกด้านหนึ่งของความสัมพันธ์ระหว่างความรักและเกลียดชังเหล่านี้รู้อยู่แล้ว ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเป็นปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ซับซ้อนที่สุดที่เรามี หวังว่าถ้าคุณอยู่ในด้านที่คลุมเครือ คุณสามารถใช้ความเครียดที่อาจก่อให้เกิดประโยชน์มากกว่าปล่อยให้มันลากคุณลง
มากกว่า: เป็นคนที่ฉลาดที่สุดในห้องโดยใช้ 100 คำเหล่านี้
