หากคุณต้องการใครสักคนที่เต็มใจจะตีให้คุณ คุณไม่สามารถหวังที่จะมีทีมในฝันในฮอลลีวูดได้มากกว่า Greta Gerwig, Ava DuVernay และ Reese Witherspoon. และตอนนี้ เหล่านักแสดงสุดฮ็อตเหล่านี้ — พร้อมด้วยผู้กำกับหญิงอีกกว่า 40 คน — กำลังชิงไหวชิงพริบที่ Director Guild of America ในนามของคุณแม่มือใหม่ ผู้หญิงได้ร่วมลงนามในจดหมาย โดยผู้สร้างภาพยนตร์สารคดี เจสสิก้า ดิมมอค ขอร้อง DGA ให้เปลี่ยนนโยบายเกี่ยวกับการประกันสุขภาพโดยรอบและการลาคลอด... และนี่เป็นสิ่งสำคัญ
ภูมิหลัง: เพื่อให้มีคุณสมบัติในการประกันสุขภาพผ่าน DGA ผู้สร้างภาพยนตร์ต้องมีรายได้ 36,000 เหรียญต่อปีจากงานกำกับ DGA ในระยะเวลา 12 เดือน ตาม DGA สิ่งนี้น่าจะง่ายพอ – รายการทีวีออกอากาศความยาวหนึ่งชั่วโมงควรมีรายได้ขั้นต่ำ 47,000 เหรียญสหรัฐ อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้ทำให้มีข้อยกเว้นสำหรับคุณแม่มือใหม่และสตรีมีครรภ์ที่วางแผนจะลาคลอดบุตรหลังจากคลอดบุตรอย่างมีเหตุผล ดูเหมือนว่าสิ่งนี้จะทำให้ทัศนคติที่ไม่ดีโดยทั่วไปของสหรัฐอเมริกาต่อการลาคลอด (ตามที่กล่าวไว้ tเขาอยู่ในอันดับสุดท้ายในการลางานที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาล สำหรับผู้ปกครองใหม่ใน 41 ประเทศ)
หากกรรมการหญิงต้องการลาเพื่อคลอดบุตรจริง ๆ - โดยได้รับค่าจ้างหรืออย่างอื่น - และพึ่งพา DGA เพื่อสุขภาพของพวกเขา การประกันภัย การใช้เวลากับบุตรใหม่ และ/หรือเพื่อให้ร่างกายฟื้นตัว หมายถึง เสี่ยงต่อการสูญเสียการรักษาพยาบาล ความคุ้มครอง
แล้วการเสนอชื่อชิงออสการ์ มีความผิดหวัง และนี่ไม่ใช่ปัจจัยสนับสนุนเพียงอย่างเดียว แต่เป็นอุปสรรคอย่างหนึ่ง นี่เป็นอุปสรรคอย่างหนึ่งในหมู่คนจำนวนมาก” – เจสสิก้า ดิมมอค https://t.co/znYmdzZWRh – @latimes (2/2)
— กรรมการ AWD (@AWD_Directors) 23 มกราคม 2020
“นี่คือคำขอของเรา” จดหมายที่ส่งถึง กปปส เริ่ม “คุณแม่มือใหม่ควรได้รับเวลาเพิ่มเติมเพื่อใช้จ่ายขั้นต่ำประจำปีในปีที่คลอดบุตร สิ่งนี้เปิดโอกาสให้ผู้ปกครองใหม่ได้ใช้เวลาที่จำเป็นในการดูแลบุตรของตนตลอดจนการฟื้นตัวและพักฟื้น ผู้หญิงจะกลับไปทำงานของตนได้ดีขึ้นพร้อมรับมือกับความท้าทายในการสร้างสมดุลในการเลี้ยงดูบุตรและการทำงาน และพร้อมที่จะเจาะลึกโครงการในอนาคตมากขึ้น สิ่งนี้ควรนำไปใช้กับพ่อแม่บุญธรรมเช่นกัน”
ตามที่ Dimmock ผู้เขียนจดหมายกล่าวว่าเธอประสบปัญหาโดยตรงถึงผลกระทบที่นโยบายที่มีอยู่สามารถก่อให้เกิดได้ เธอให้กำเนิดลูกสาวในเดือนกันยายน 2017 ไม่นานหลังจากที่ร่วมกำกับ Flint Town ของ Netflix ในขณะที่เธอต้องทำงานอย่างหนักเพื่อฟื้นฟูและดูแลเด็กทารกของเธอ Zackary Canepari คู่หูของเธอและเพื่อนสมาชิก DGA ของเธอก็สามารถทำงานต่อไปได้ “ปีแรกนั้น ในขณะที่คู่ของฉันยังคงรักษาระดับขั้นต่ำรายปีไว้ ฉันไม่ได้ทำ” เธอเล่า “ฉันต้องเปลี่ยนมาใช้งูเห่าด้วยค่าบริการรายเดือนมหาศาลในขณะที่เขายังรักษาสุขภาพอยู่”
สำหรับ Dimmock เราเห็นความแตกต่างได้ง่ายเนื่องจากคู่หูผู้กำกับของเธอเป็นพ่อของลูกด้วย พวกเขาได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพเช่นเดียวกัน แต่มีเพียงหนึ่งในนั้นที่ประสบปัญหาเนื่องจากนโยบายของ DGA “ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามขั้นต่ำประจำปีทำให้เกิดความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและการดูแลสุขภาพเมื่ออาจมีการโต้แย้งว่ามีความจำเป็นมากที่สุด และที่สำคัญ การขาดการลาเพื่อคลอดบุตรยังคงเป็นอุปสรรคต่อการบรรลุความเท่าเทียมกันในด้านการควบคุมดูแล เว้นแต่จะได้รับการแก้ไข จำเป็นอย่างยิ่งที่ในช่วงเวลาของการได้รับผลบวกเช่นนี้ เราต้องพยายามขจัดอุปสรรคนี้” เธอยืนยัน
นอกจาก Witherspoon, DuVernay และ Gerwig ผู้สนับสนุนที่ลงนามในจดหมายของ Dimmock ได้แก่ Amy Poehler, Elizabeth Banks, Eva Longoria, Kerry Washington, รชิดา โจนส์ และอื่นๆ
ตอนนี้คุณอาจจะคิดว่า ดารามีเงินแล้ว มากังวลกับผู้หญิงธรรมดาที่ไม่สามารถจ่ายค่ารักษาพยาบาลหรือลาคลอดได้. แม้ว่าในความเป็นจริงแล้ว ไม่ใช่ว่าคุณแม่ทุกคนในฮอลลีวูดจะเป็นวิเธอร์สปูนหรือวอชิงตัน กรรมการหลายคน โดยเฉพาะผู้ที่เพิ่งเริ่มต้น ยังต้องการตัวเลือกการรักษาพยาบาลในราคาที่เอื้อมถึง แม้แต่ Witherspoon และ Washington ก็ไม่ใช่ Witherspoons และ Washingtons ในการเริ่มต้น อย่างที่วิเธอร์สปูนเพิ่งบอก นักข่าวฮอลลีวูด, เธอ "อกหัก" และ "เร่งรีบ" เมื่อเธอเป็นคุณแม่มือใหม่วัย 22 ปี
นอกจากนี้เรายังสามารถสนับสนุนผู้หญิงในฮอลลีวูดต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมและต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมได้อีกด้วย และบรรดาดาราดังในฮอลลีวูดที่เสนอชื่อให้กับคำร้อง DGA นี้เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของการใช้เสียงของเราร่วมกันเพื่อขยายความพวกเขา วันแม่ใหม่ของ Witherspoon สิ้นสุดลงแล้ว แต่เธอยังคงต่อสู้เพื่อผู้หญิงที่ตามมา
นี่คือการเปลี่ยนแปลงที่ต้องเป็นระบบ หาก DGA เปลี่ยนนโยบายเนื่องจากแรงกดดันจากกลุ่มผู้หญิงเลวๆ ในฮอลลีวูด มันอาจจะส่งอิทธิพลต่อองค์กรและบริษัทอื่นๆ ให้ทบทวนนโยบายของตนเองอีกครั้ง
ในหอพักที่มีคนมาจากเวลส์ 🏴 และทุกๆ อย่างที่ฉันพูดเกี่ยวกับการลาคลอด การลาเพื่อความเป็นพ่อ, ค่าลาหยุด, สัปดาห์การทำงาน, การศึกษา, และอื่นๆ ทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาได้รับครบถ้วน งุนงง พวกเขาอยู่ใน PTO 6 เดือน ฉันอยู่ที่นั่นเพียงเพราะฉันลาออกจากงาน https://t.co/OoITDV8wGA
— jolly oli (@intangiblyso) 20 มกราคม 2020
ฉันอยากจะมีคนสนับสนุนฉันเมื่อฉันเป็นแม่คนใหม่ในวัย 20 ของฉัน ทำงานที่มีความกดดันสูงเป็นบรรณาธิการนิตยสาร ฉันไม่ได้รับการเสนอให้ลาเพื่อคลอดบุตร โดยได้รับค่าจ้าง — ฉันเบิกเงินได้สองสัปดาห์ ลาพักร้อนและกู้เงินจำนวนเล็กน้อยเพื่อให้แน่ใจว่าเรามีทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับ 6 สัปดาห์ที่ฉันอยู่บ้านด้วยค่าเล็กน้อย
และในขณะที่ฉันโชคดีที่ได้รับความคุ้มครองสุขภาพจากสามีที่ทำงานให้รัฐ ฉันก็รู้สึกกดดันเช่นกัน กลับไปทำงานเร็วกว่าที่ฉันพร้อมมาก (ฉันเอาแล็ปท็อปออกจากเตียงในโรงพยาบาลหลังจากให้นมไปหลายชั่วโมง การเกิด).
ประเด็นก็คือ, บทสนทนาทั้งหมดเกี่ยวกับพ่อแม่ใหม่ ในสหรัฐอเมริกาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้น ฉันรู้สึกขอบคุณสำหรับผู้หญิงอย่าง Dimmock และ DuVernay และ Witherspoon ที่ทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อโน้มน้าวการเล่าเรื่อง
