ฉันตั้งท้องลูกสาวของฉันในฤดูใบไม้ร่วงปี 2555 สามีและฉันเพิ่งฉลองวันครบรอบแต่งงานปีที่ห้าของเรา — เราไปดิสนีย์เวิลด์และไปเที่ยวดิสนีย์สี่คืน ล่องเรือ — และในขณะที่ฉันไม่สามารถระบุวันที่ที่ “มัน” เกิดขึ้นได้ แต่เธอก็เป็นผลผลิตของ “Disney .” อย่างแน่นอน มายากล."
แน่นอน เนื่องจากนี่จะเป็นลูกคนแรกของเรา เราจึงตื่นเต้น นรกเราอยู่เหนือดวงจันทร์ และในขณะที่เราต้องการแบ่งปันข่าวกับทุกคน เราตัดสินใจที่จะรอจนถึงไตรมาสที่ 2 อย่างระมัดระวัง เพื่อความปลอดภัย." ข้อยกเว้นเดียวที่เราทำคืออยู่กับครอบครัวและเพื่อนสนิทสองสามคน
ที่กล่าวว่าเมื่อสัปดาห์ผ่านไป (และฉันป่วยมากขึ้นเรื่อย ๆ ) ฉันรู้ว่าฉันต้องบอกคนที่ฉันทำงานด้วย ฉันจำเป็นต้องพูดบางอย่างกับคนที่ฉันรายงานถึงที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะในขณะนั้น ฉันเป็นผู้รับเหมา ซึ่งต้องเดินทางทุกสัปดาห์และทำงาน 10 ถึง 12 ชั่วโมงต่อวัน ดังนั้นฉันจึงร่างอีเมลและอธิบาย "เงื่อนไข" ของฉัน ฉันไม่ได้ขอวันหยุด (ในฐานะผู้รับเหมา ฉันจะไม่มีสิทธิ์ได้รับนโยบายการลาคลอดของ บริษัท อยู่ดี) หรือที่พักอื่นๆ อันที่จริงแล้ว สิ่งเดียวที่ฉันขอคือการแบ่งห้องน้ำเพิ่ม ถ้าและเมื่อไหร่ที่ฉันอยากจะอ้วก
ตอนนั้นฉันไม่ได้คิดมากที่จะบอกงานว่าฉันท้อง ท้ายที่สุดนี่คือ (และเป็น) ศตวรรษที่ 21 คนทำงานท้องได้ตลอด นอกจากนี้ ผลงานของฉันในงานนี้ยอดเยี่ยมมาก และฉันก็ตั้งใจว่า ตั้งครรภ์ จะไม่เปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น แต่คำตอบที่ได้รับทำฉันอึ้ง: บริษัทบอกฉัน พวกเขากำลังยกเลิกสัญญาของฉันและ "ปล่อยฉันไป"
มากกว่า:สิ่งที่คุณแม่ทุกคนควรรู้เกี่ยวกับการทำงานในสัปดาห์แรก
อันที่จริง การบอกว่าฉันตกตะลึงนั้นเป็นการพูดน้อยไป ฉันตกใจและตกใจ โกรธและอารมณ์เสียอย่างเห็นได้ชัด แต่ตามอีเมลของพวกเขา "เหตุผล" นั้นง่ายมาก: การตั้งครรภ์ของฉันเป็นปัญหาด้านความปลอดภัย ฉันทำงานในห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ซึ่งฉันสร้างวิดีโอแนะนำ เช่น ฉันเป็น “ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์” (หรือที่เรียกว่ามือ) ที่ใช้ในการฝึกอบรมช่างเทคนิคเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์และเครื่องจักรทางการแพทย์อย่างเหมาะสม
ทันทีที่ฉันเรียกพล่าม อุปกรณ์และวัสดุที่ฉันทำงานด้วยนั้นไม่เป็นอันตราย เครื่องจักรเป็น เสมอ ปิด.
แต่เนื่องจากฉันเป็นผู้รับเหมา ไม่ใช่พนักงาน นโยบายการคลอดบุตรของบริษัทหรือกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ระดับประเทศไม่มีผลบังคับใช้กับฉัน การคุ้มครองงานของฉันไม่มีอยู่จริง ฉันไม่มีขาที่จะยืน
วันหลังจากสิ้นสุดสัญญาของฉันนั้นยาก ฉันผ่านขั้นตอนของความเศร้าโศกอย่างต่อเนื่องอย่างรวดเร็ว ฉันรู้ว่าฉันเป็นคนงานที่ดี คนทำงานหนัก ฉันไม่เคยถูกลงโทษทางวินัยหรือเขียนหนังสือมาก่อน แต่ถึงกระนั้นฉันก็เป็น: ท้องได้สองเดือนครึ่งและตกงาน
แน่นอน เพื่อนของฉันแนะนำให้ฉันฟ้องและ/หรือ "รับ 7 ฝ่าย" ซึ่งเป็นรายการข่าวท้องถิ่นที่ช่วยแก้ปัญหาทางธุรกิจและการร้องเรียน แต่ฉันไม่ได้ทำ อย่างหนึ่งคือ ฉันขาดเงินทุน และอีกอย่าง ไม่มีอะไรที่ฉันสามารถทำได้จริงๆ นายจ้างของฉันไม่ได้ทำอะไรผิดกฎหมาย
ที่กล่าวว่าฉันได้เรียนรู้สิ่งหนึ่งในขณะที่ค้นคว้ากรณีที่คนที่ตกงานขณะตั้งครรภ์: การตั้งครรภ์และการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรเป็นเรื่องปกติ ธรรมดามาก ในความเป็นจริงตาม คณะกรรมการความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชนสตรีมีครรภ์และมารดาใหม่สามในสี่มีอคติในที่ทำงาน ในขณะที่ผู้หญิง 1 ใน 9 คนตกงานจริงๆ และหลายคนเช่นฉันเป็นผู้รับเหมาหรือขาดการคุ้มครองงาน
พนักงานชั่วคราว พนักงานสัญญาจ้าง พนักงานใหม่ พนักงานนอกเวลา และพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทขนาดเล็ก — ผู้ที่ไม่ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติการลาเพื่อการรักษาพยาบาลในครอบครัว — มีความเสี่ยง แม้ว่าใครก็ตามอาจตกเป็นเหยื่อของความไม่เป็นธรรม การปฏิบัติ
มากกว่า:6 ตำนานการลาคลอดที่ผู้คนต้องหยุดแพร่ระบาด
แล้วผู้หญิงควรทำอย่างไร? พวกเขาสามารถทำอะไร? คำตอบนั้นโหลดและซับซ้อน (และไม่เหมือนกันสำหรับทุกคน) อย่างไรก็ตาม สิ่งแรกที่ควรทำคือเข้าใจว่ากฎหมายใดคุ้มครองคุณและอย่างไร ตัวอย่างเช่น พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่เกิดขึ้นจริง (ไม่ทำสัญญา) “บนพื้นฐานของการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง” แต่อย่างไร? การป้องกันนี้มีลักษณะอย่างไรและทำหน้าที่อะไร?
ประการที่สอง เอกสาร ทั้งหมด สื่อสารกับงานก่อนหน้าของคุณแม้ว่างานดังกล่าวไม่เคยยอมรับโดยตรงว่างานดังกล่าวสิ้นสุดแล้ว อะไรก็ตามที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของคุณ (เพราะเอาจริงๆ นะ พวกเขาอาจจะไม่… และอาจจะ เคยชิน). ซึ่งรวมถึงการจดบันทึกการโทร อีเมล การตรวจสอบประสิทธิภาพ และ/หรือสิ่งอื่นใดที่คุณเชื่อว่าจะช่วยสนับสนุนกรณีของคุณ สุดท้ายนี้ โปรดทราบว่าหากคุณต้องการนำเรื่องขึ้นศาล คุณจะต้องหาทนายความโดยเด็ดขาด
แต่ถ้าคุณเช่นเดียวกับฉัน เป็นหนึ่งในคนอเมริกันหลายล้านคนที่ทำงานตามสัญญาจ้าง หรือไม่ใช่ลูกจ้างที่ไม่ได้รับการคุ้มครอง คุณอาจไม่สามารถทำอะไรได้เกี่ยวกับการสูญเสียงานนี้ แต่สิ่งที่เราทำได้คือลงคะแนนให้สมาชิกสภานิติบัญญัติที่จะลงคะแนนให้กฎหมายที่ดีกว่า — และการคุ้มครองงานที่ดีขึ้นสำหรับพวกเราทุกคน เพราะไม่ควรละอายหรือถูกลงโทษที่เลือกมาทำงาน และ พ่อแม่.
บทความนี้เป็นเรื่องราวจากประสบการณ์ส่วนตัวของผู้หญิงคนหนึ่ง และทั้งผู้เขียนและ SheKnows ไม่สามารถให้คำแนะนำด้านกฎหมายได้ หากคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์และ/หรือสิทธิของคุณ โปรดไปที่ โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาคณะกรรมการ และ/หรือ ACLU.
