ผู้หญิงใช้เวลามากมายในปี 2560 ในการยืนหยัดและรับพลังที่พวกเขาสมควรได้รับกลับคืนมา แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าทุกอย่างเท่าเทียมกัน ไม่สิ ยังมีงานอีกมากที่ต้องทำและทหารผ่านศึก อี! ข่าว ผู้ประกาศข่าว Catt Sadler เพิ่งพิสูจน์มัน
![Anne Hathaway และ Gary Carr ใน](/f/95d3eed5cad50ab118e7376ce384940c.gif)
หลังจากทำงานให้กับเครือข่ายมา 12 ปี Sadler ก็ประกาศว่าเธอออกจาก E! หลังจากรู้ว่าเจสัน เคนเนดี้ cohost ของเธอได้รับเงินเดือนสองเท่า ที่แย่ไปกว่านั้น Sadler อ้างว่า E! กำลังพยายามเจรจาขยายสัญญาของเธอ แต่ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้เธอใกล้เคียงกับสิ่งที่เคนเนดีทำ
มากกว่า:Jennifer Garner และดาราดังอีก 30 คนในชมรม
“มันเกือบจะเป็นการดูถูก เพราะคุณรู้ว่าคุณทำงานหนักมาก” แซดเลอร์ บอก ประชากร นิตยสาร. “ฉันเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวลูกสองคน ฉันทุ่มเททุกอย่างให้กับเครือข่ายนี้ ฉันเสียสละเวลาอยู่กับครอบครัวและทุ่มเททั้งอาชีพให้กับเครือข่ายนี้ และเมื่อคุณเรียนรู้อะไรแบบนั้น มันจะทำให้คุณรู้สึกตัวเล็กมากๆ มันอกหัก”
อี! กล่าวในแถลงการณ์ถึง ประชากร, “อี! ค่าตอบแทนพนักงานอย่างเป็นธรรมและเหมาะสมตามบทบาทของตนโดยไม่คำนึงถึงเพศ เราขอขอบคุณสำหรับการมีส่วนร่วมมากมายของ Catt Sadler ที่
อี! ข่าว และขอให้เธอโชคดีกับการตัดสินใจออกจากเครือข่าย”มีใครอีกบ้างที่กลอกตาไปที่นั้น? เราอยู่ห่างจากปี 2018 เพียงไม่กี่วัน และผู้หญิงยังคงได้รับเงินน้อยกว่าผู้ชายมาก มา บน, อเมริกา.
อย่างน้อยแซดเลอร์ก็มีคนดีอยู่ในมุมของเธอ เจสสิก้า แชสเทน ผู้ซึ่งมักพูดตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความเสมอภาคสำหรับผู้หญิง ทวีตสนับสนุนการตัดสินใจของแซดเลอร์
WOW นี้น่าผิดหวังมาก เมื่อไหร่บริษัทจะชอบ @e_entertainment จะเข้าใจว่าผู้หญิงควรได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม 1/2 ของคู่ชายของเธอไม่เหมาะสม https://t.co/n2zrpTK8XE
— เจสสิก้า Chastain (@jes_chastain) 20 ธันวาคม 2017
มากกว่า:6 เซเลบพูดถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการสำหรับผู้หญิงฮอลลีวูดในปี 2558 (วิดีโอ)
“ว้าว นี่มันน่าผิดหวังมาก เมื่อไหร่บริษัทอย่าง @e_entertainment จะเข้าใจว่าผู้หญิงควรได้รับค่าตอบแทนอย่างยุติธรรม 1/2 ของคู่ชายของเธอไม่เหมาะสม” เธอเขียน
ยังไม่ชัดเจนว่าการเคลื่อนไหวครั้งต่อไปของ Sadler จะเป็นอย่างไร แต่สำหรับตอนนี้ ก็ยังปลอดภัยที่จะบอกว่าการจากไปของเธอได้ออกจาก E แล้ว! สั่นคลอนเล็กน้อยและหวังว่าจะได้ตระหนักมากขึ้นอีกเล็กน้อยว่าบริษัทปฏิบัติต่อพนักงานที่ดีที่สุดอย่างไร