เมื่อมันมาถึง ความเป็นผู้นำ ในที่ทำงาน ทีมงานที่ประกอบด้วยผู้หญิงส่วนใหญ่มักจะมีบทบาทความเป็นผู้นำมากกว่าทีมที่ผู้ชายครอบงำ ผู้เชี่ยวชาญด้านพฤติกรรมองค์กรของมหาวิทยาลัยโตรอนโตกล่าว
ผู้หญิงวัยทำงานชอบบทบาทที่เท่าเทียม
“ผู้หญิงมักจะชอบบรรทัดฐานความเท่าเทียมในกลุ่มงาน ในขณะที่ผู้ชายชอบโครงสร้างแบบลำดับชั้น” เจนนิเฟอร์ เบอร์ดาห์ล ศาสตราจารย์ด้านธุรกิจที่ Rotman School of Management ของ U of T และผู้เขียนนำของการศึกษาที่ตีพิมพ์ใน Group Dynamics: Theory, Research and Practice ฉบับเดือนมีนาคม ในทางกลับกันสิ่งนี้มีอิทธิพลต่อวิธีที่ผู้ชายและผู้หญิงทำงานร่วมกันในทีม เธอกล่าวเสริม
การทำงานเป็นทีมในการดำเนินการ
Berdahl และศาสตราจารย์คาเมรอน แอนเดอร์สันแห่งมหาวิทยาลัยนิวยอร์ก ได้ตรวจสอบพฤติกรรมความเป็นผู้นำของนักเรียน 169 คนที่ลงทะเบียนในหลักสูตรพฤติกรรมองค์กร นักเรียนถูกแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม: คณะทำงานส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย ทีมที่มีจำนวนเท่ากันของชายและหญิง และทีมที่ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง แต่ละกลุ่มเลือกองค์กรที่จะศึกษา เสนอข้อเสนอให้นักเรียนในชั้นที่เหลือ และเขียนรายงานโครงงานซึ่งอาจารย์เป็นผู้ให้คะแนน พวกเขายังตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับความชอบของพวกเขาสำหรับโครงสร้างความเท่าเทียมหรือลำดับชั้นในกลุ่ม
การมีส่วนร่วมของทีมเท่ากับความสำเร็จเชิงสร้างสรรค์
สำหรับทีมงานที่ส่วนใหญ่เป็นชายหรือหญิง นักวิจัยพบว่าทั้งสองกลุ่มเริ่มต้นด้วยความเป็นผู้นำที่กระจุกตัวอยู่ในคนๆ เดียว อย่างไรก็ตาม เมื่อเวลาผ่านไป ทีมที่ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงมีความเสมอภาคมากขึ้น ในขณะที่ทีมที่มีผู้ชายส่วนใหญ่ยังคงได้รับคำแนะนำจากบุคคลเพียงคนเดียว พวกเขายังพบว่าทีมที่รวมศูนย์ความเป็นผู้นำของพวกเขาได้รับคะแนนที่ต่ำกว่า “ในทีมโครงการสร้างสรรค์ สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องแน่ใจว่ามีโอกาสเข้าร่วมอย่างเท่าเทียมกัน” Berdahl กล่าว
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพลวัตในที่ทำงาน
- ไปด้วยกันใน สำนักงาน: คนสู้รบ
- วิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบาก
- 11 วิธีหลีกเลี่ยงบทสนทนาที่น่าอึดอัด
