มีข่าวลือมากมายเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของ Amazon ในช่วงสองสามเดือนที่ผ่านมา หลังจากอ่านบทความเหล่านี้แล้ว หนึ่งในลูกค้าผู้ฝึกสอนระดับผู้บริหารของฉันถามว่า "นี่คือที่ที่เรากำลังมุ่งหน้าไปในองค์กรอเมริกาจริงหรือ?"
เธอถามคำถามที่ดี เมื่อแรงผลักดันที่ครอบงำเพื่อชัยชนะในทุกวิถีทางกลายเป็นเจ้านายของเรา ก็ยากที่จะไม่รู้สึกมองโลกในแง่ร้าย จนกว่าเราจะสามารถเริ่มทำลายภวังค์ที่บอกเราว่าเราไม่เคยพอ ไม่ว่าเราจะทำอะไรสำเร็จ มันท้าทายที่จะรู้สึกพอใจหรือสมหวัง
เมื่อเราใช้พลังงานมากโดยพิจารณาคุณค่าของเรากับสิ่งที่เราผลิต เราจะสูญเสียการมองเห็นว่าเราเป็นใคร จนกระทั่งวันหนึ่งเราตื่นขึ้นมาและไม่รู้จักคนที่เราเคยรู้จักตัวเองว่าเป็น บ่อยครั้งโดยไม่ได้ตั้งใจ เพื่อปรับตัวและก้าวหน้าในสายอาชีพ เราเริ่มเสียสละสิ่งที่สำคัญที่สุดและเริ่มสูญเสียส่วนต่างๆ ของตัวตนที่แท้จริงของเราเมื่อเราปีนขึ้นบันไดขององค์กร
ใน นิวยอร์กไทม์ส Dina Vaccari ซึ่งเป็นอดีตพนักงาน 6 ปีของ Amazon กล่าวว่า “ฉันเสพติดการอยากประสบความสำเร็จที่นั่นมาก สำหรับพวกเราที่ไปทำงานที่นั่น มันเหมือนกับยาที่เราสามารถหาคุณค่าในตัวเองได้”
นั่นคือปัญหา.
เมื่อเรายอมให้คุณค่าในตนเองถูกกำหนดโดยตัวชี้วัดของผู้อื่น เราจะสูญเสียความรู้สึกถึงคุณค่าส่วนตัวและสิ่งที่กำหนดความรู้สึกของ "คุณค่าที่แท้จริง" ของเราในโลก เราเริ่มใช้ชีวิตโดยไตร่ตรองถึงสิ่งที่เราคิดว่าเป็นที่คาดหมาย แม้ว่าจะไม่เข้ากับตัวตนของเราก็ตาม เราจะตื่นจากภวังค์ของ “ความไม่เพียงพอ” และยังคงประสบความสำเร็จในชีวิตและหน้าที่การงานได้อย่างไร?
กำหนดว่าความสำเร็จมีความหมายต่อคุณอย่างไร
ให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่ามีคำจำกัดความของ“ความสำเร็จ” เป็นตัวกำหนดความรู้สึกมีคุณค่าในตนเองของคุณ เป็นของคุณหรือของคนอื่น? มันทำให้คุณรู้สึกว่างเปล่าหรือเติมเต็มหรือไม่? คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณประสบความสำเร็จ (เกี่ยวกับผลงานที่คุณต้องการมอบให้กับคนที่คุณรักและต่อโลก)?
กำหนดสิ่งที่ไม่สามารถต่อรองได้ของคุณ
เราทุกคนยอมแลกและเสียสละในชีวิตและอาชีพ แต่เราต้องคำนึงถึงต้นทุนของทางเลือกเหล่านั้น คุณยินดีที่จะทำการแลกเปลี่ยนและการเสียสละอะไรบ้างและเพราะเหตุใด อะไรคือสิ่งที่คุณไม่สามารถต่อรองได้สิ่งที่คุณไม่ต้องการข้ามเส้นในการแสวงหาความสำเร็จของคุณ?
ใส่ใจกับสิ่งที่ได้ยิน
เราไม่ได้เลือกคนที่เราต้องฟังเสมอไป แต่เราต้องตัดสินใจว่าจะตอบสนองต่อสิ่งที่เราได้ยินอย่างไร คุณให้พลังงานจิตกับผู้ที่พยายามลดระดับคุณมากเพียงใด รวมถึงเสียงของนักวิจารณ์ในตัวคุณด้วย? คุณยอมให้คำติชมเชิงลบทำให้คุณรู้สึกต่ำต้อย หรือคุณใช้มันเป็นวิธีการช่วยให้คุณเรียนรู้และเติบโตหรือไม่? คุณใช้เวลาร่วมกับใคร คนที่สร้างคุณขึ้นมาหรืออยู่กับคนที่ทำลายคุณ
ปฏิบัติต่อตัวเองเหมือนเป็นเพื่อน
ปฏิบัติต่อตัวเองด้วยความเมตตาและความเห็นอกเห็นใจที่คุณจะปฏิบัติต่อเพื่อนสนิทเมื่อใดก็ตามที่คุณพบว่าตัวเองกำลังประสบกับความรู้สึก “ไม่เพียงพอ” หรือความสงสัยในตนเอง คุณมีคำแนะนำอะไรให้เพื่อนบ้าง คุณจะแสดงความเห็นอกเห็นใจแบบเดียวกันนี้กับตัวเองในทางใดบ้าง
คำนึงถึงทางเลือกที่คุณเลือก
ชีวิตของเราเป็นภาพสะท้อนของการเลือกที่เราทำทุกวัน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องตระหนักถึงผลกระทบของการตัดสินใจเหล่านั้น ทางเลือกที่คุณกำลังทำให้คุณเข้าใกล้หรืออยู่ห่างจากค่านิยมของคุณมากขึ้นหรือไม่? พวกเขาย้ายคุณเข้าใกล้หรือห่างจากคำจำกัดความของความสำเร็จของคุณเองหรือไม่? อะไรคือตัวชี้วัดที่คุณใช้เพื่อกำหนดความสำเร็จในชีวิตและอาชีพของคุณ? พวกเขาเป็นคนที่จะช่วยให้คุณเจริญเติบโตหรือไม่?
คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณทราบได้ว่าคำจำกัดความของความสำเร็จของคุณกำลังช่วยเหลือหรือทำร้ายคุณอยู่หรือไม่
