Katharine Zaleski ผู้จัดการที่จุดหนึ่งของ The Huffington Post และ The Washington Post เมื่อเร็วๆ นี้ เขียน op/ed สำหรับ Fortune.com เสียใจกับวิธีที่เธอคิดและปฏิบัติต่อเพื่อนพนักงานที่เป็น แม่ จนกระทั่งซาเลสกีกลายเป็นแม่ของเธอเอง เธอจึงตระหนักได้ว่าเธอเป็นคนตัดสิน (ผิด) อย่างไร ผลงานของเธอโดนใจผู้หญิงหลายคน เพราะฉันเห็นมันปรากฏขึ้นทั่วฟีดโซเชียลมีเดียของฉันเป็นเวลาหลายวันหลังจากที่โพสต์
ในชิ้นงานของเธอ Zaleski ให้รายละเอียดว่าเธอเรียกว่า “รายการการละเมิดยาว” เธอมุ่งมั่นที่จะต่อต้านแม่ที่ทำงานในขณะที่เธออายุ 20 ปี ในหมู่พวกเขา:
1. ฉันแอบกลอกตาไปที่แม่ที่ไม่สามารถดื่มเหล้ากับฉันและทีมได้ในนาทีสุดท้าย ฉันถามถึง "ความมุ่งมั่น" ของเธอ แม้ว่าเธอจะมาทำงานเร็วกว่าฉันและเพื่อนร่วมงานที่เมาค้างในวันรุ่งขึ้นสองชั่วโมงก็ตาม
2. ฉันไม่เห็นด้วยเมื่อบรรณาธิการหญิงคนอื่นบอกว่าเราควรรีบไล่ผู้หญิงคนอื่นออกก่อนที่เธอจะ "ตั้งครรภ์"
[…]
4. ฉันนัดประชุมนาทีสุดท้ายเวลา 16.30 น. ตลอดเวลา. ฉันไม่ทันได้คิดเลยว่าพ่อแม่อาจต้องรับลูกที่สถานรับเลี้ยงเด็ก ฉันหมกมุ่นอยู่กับความคิดที่จะแสดงความมุ่งมั่นในการทำงานโดยอยู่ในสำนักงาน "สาย" แม้ว่าฉันจะไม่เริ่มทำงานจนถึง 10.30 น. ในขณะที่ผู้ปกครองจะมาเวลา 8.30 น.
ซาเลสกีอธิบายต่อไปว่าเมื่อเธอมีลูกสาวของตัวเองและต้องเผชิญกับทางเลือกที่จะอยู่บ้านหรือ กลับไปสู่อาชีพที่เธอใช้เวลาหลายปีในการเพาะปลูก เธอตระหนักดีว่าเธอคิดผิดอย่างไรเกี่ยวกับพนักงานที่เป็นแบบนี้ แม่ เรียงความของเธอทำงานเป็น mea culpa รวมถึงคำอธิบายว่าทำไม - อันที่จริง - มารดาสร้างพนักงานที่ยอดเยี่ยม (ใครจะเป็นคนโง่?) และนั่นก็เยี่ยมมาก ฉันหมายถึงดีสำหรับเธอ ฉันดีใจที่ Zaleski ตระหนักถึงสิ่งนี้ แต่พูดตามตรง เป็นเรื่องแย่มากที่ต้องมีลูกเป็นของตัวเองจึงจะจมอยู่ในการที่แม่ได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นพนักงานชั้นสองในช่วงเวลาที่ดี (ฉันแน่ใจว่ามันไม่ได้ช่วยให้เธอมีธุรกิจใหม่ให้โปรโมต ดังนั้นจึงเป็นโอกาสดีที่จะเขียนบทบรรณาธิการเช่นนี้… แต่ฉันพูดนอกเรื่อง)
ความจริงก็คือมารดาในแรงงานได้รับการปฏิบัติต่างกัน หลายคนต้องทำงานหนักเป็นพิเศษเพื่อฝ่าฟันเหมารวมที่มีอยู่เกี่ยวกับแม่ที่ทำงาน ซึ่งผู้ชายมักไม่ค่อยพบเจอในฐานะพ่อ และผู้หญิงหลายคนที่ไม่มีลูกก็ถูกมองว่าเป็นปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ ดังที่ Zaleski ระบุไว้ในรายชื่อการล่วงละเมิดของเธอ (#2) เรายังคงพยายามหาทางออกจากความคิดที่ว่าผู้หญิงเป็นแม่และภรรยาเป็นอันดับแรก และพนักงานเป็นอันดับสอง
หวังว่าผู้คนจะอ่านบทบรรณาธิการของ Zaleski และอาจจำตัวเองได้ในนั้น และครั้งต่อไปที่พวกเขากำลังคิดถึง เพื่อนร่วมงานที่บังเอิญเป็นแม่เหมือนกัน พวกเขาจะผลักความคิดที่เหมารวมออกไปและมุ่งความสนใจไปที่งานที่เธอทำ ทำ.
เพิ่มเติมจาก The Mamafesto
The Mamafesto: ขออภัย แต่สตรีนิยมไม่ควรตำหนิสำหรับ 'การพังทลาย' ของครอบครัว
The Mamafesto: เราเข้าใกล้ความเท่าเทียมกันในบ้านมากขึ้นหรือไม่?
The Mamafesto: การผูกมัดของผู้หญิงที่เกิดในคุกต้องจบลง
