หากคุณทำงานและต้องการเวลาปั๊มนมให้ลูก กฎหมายระบุว่านายจ้างส่วนใหญ่ต้องช่วยเหลือคุณ แต่ถ้าคุณต้องการเวลาเพิ่มเติมในการไปดูแลลูกน้อยของคุณ คุณอาจโชคไม่ดี
แม่คนหนึ่งในมลรัฐนิวแฮมป์เชียร์ถูกไล่ออกจากงานเพราะมีเวลา 15 นาทีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจัดแจงใหม่ให้เธอ กฎหมายเป็นกฎหมายหรือนายจ้างควรสนับสนุนให้ลูกจ้างเลี้ยงลูกของตนหรือไม่?
Kate Abra Frederick ถูกไล่ออกจากงานที่ New Hampshire Department of Health and Human Services ใน Conway เพราะเธอไม่กลับไปทำงานหลังจากลาคลอด อย่างไรก็ตาม เธอไม่กลับไปเพราะนายจ้างไม่อนุญาตให้เธอจัดเวลา 15 นาทีของวันใหม่ เพื่อที่เธอจะได้ไปป้อนนมลูกชายของเธอ. การเจรจาหยุดนิ่งและไม่สามารถหาข้อยุติได้ ในขณะที่พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงกำหนดให้นายจ้างให้เวลาพนักงานในการปั๊มน้ำนม ด้วยเครื่องสูบน้ำ การป้องกันนั้นใช้ไม่ได้กับการให้นมทารกจริง ๆ และเธอกำลังต่อสู้กลับใน สนาม.
15 นาที
หลังจากเฟรเดอริกให้กำเนิดเดวอนลูกชายของเธอ เธอขอให้เธอเพิ่มเวลาพักมาตรฐาน 15 นาทีเป็นเวลาทั้งหมด 30 นาที นี่จะเพียงพอแล้วที่จะพาไปที่สถานรับเลี้ยงเด็กของทารก
ให้นมลูก เขาและกลับมา จากนั้นเธอจะเพิ่มเวลาอีก 15 นาทีในตอนท้ายของวันเพื่อทำให้สิ่งนี้เป็นไปได้อย่างไรก็ตาม นายจ้างของเธอบอกว่าไม่
พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ดู PDF ที่นี่) ได้ลงนามในกฎหมายในเดือนมีนาคม 2010 มาตรา 4207 นายจ้างต้องจัดให้มี “(ก) เวลาพักอันสมควรแก่ลูกจ้างในการปั๊มน้ำนมเพื่อการพยาบาลของเธอ เป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากที่เด็กเกิดในแต่ละครั้งที่ลูกจ้างดังกล่าวต้องแสดงน้ำนมและ (ข) สถานที่อื่นที่ไม่ใช่ห้องน้ำ ที่บังสายตาและปราศจากการบุกรุกจากเพื่อนร่วมงานและสาธารณชน ซึ่งลูกจ้างอาจใช้เพื่อแสดงเต้านมได้ นม."
สิ่งนี้ทำให้นายจ้างมีช่องโหว่ทางกฎหมาย ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง ไม่รวมการพยาบาลทารก แม้ว่าคุณจะเห็นว่าไม่ได้ระบุอย่างชัดแจ้งว่ามารดาจำเป็นต้องใช้ที่ปั๊มน้ำนม ในทางเทคนิคแล้ว เราอาจโต้แย้งว่าการปั๊มน้ำนมเป็นการแสดงน้ำนม ไม่ว่าจะเป็นการป้อนเข้าปากของทารกที่หิวโหยโดยตรง หรือป้อนขวดด้วยเครื่องปั๊ม
เฟรเดอริคกำลังตกงานในขณะที่ต่อสู้กับการต่อสู้ทางกฎหมายโดยคำนึงถึงความแตกต่างนั้น ลูกของเธอไม่ได้ดื่มขวดเหมือนใคร เธอต้องการเวลานั้นเพื่อที่จะสามารถดูแลร่างกายเขาได้ และเมื่อนายจ้างปฏิเสธ เธอก็ถูกไล่ออก
ไม่สมเหตุสมผล
คุณแม่ส่วนใหญ่ที่เราคุยด้วยรู้สึกว่าการบอกเลิกจ้างนั้นผิด และมันก็ไม่สมเหตุสมผลเลย Frederick รายงานว่าสภาพแวดล้อมในสำนักงานของเธอค่อนข้างเป็นกันเอง โดยพนักงานคนอื่นๆ ได้รับอนุญาตให้ออกไปเดินเล่น หยิบกาแฟ และแม้แต่ไปสูบบุหรี่นอกเวลาพักตามปกติ
“แม่คนนี้ไม่ได้ขอความกรุณาเป็นพิเศษ” ลิซ แม่ลูกสองเล่า “เธอขอให้ปรับเวลา 15 นาที (ที่เธอเสนอให้ชดเชย) เพื่อให้สามารถให้นมลูกได้ สำหรับหน่วยงานของรัฐ — โดยเฉพาะแผนกบริการเด็กที่สนับสนุน ให้นมลูก ลูกของคุณ — ที่จะยืดหยุ่นได้มากจนผู้หญิงคนนี้จะตกงานของเธอนั้นยากเกินกว่าจะเข้าใจได้”
แจ๊คกี้ คุณแม่ลูกหนึ่ง เห็นด้วยอย่างยิ่ง “ฉันสงสัยว่าอดีตนายจ้างของเธอรู้หรือไม่ว่านมจากเต้าโดยตรงนั้นปราศจากแบคทีเรีย ซึ่งอาจช่วยให้เธอไม่ต้องลางานเพื่อดูแลลูกน้อยของเธอ” เธอถาม. “หรือความจริงที่ว่าน้ำลายของทารกจะ 'บอก' เต้านมจริง ๆ ว่าทารกป่วยและต้องการแอนติบอดีพิเศษและช่วยในการต่อสู้กับความเจ็บป่วย ซึ่งอาจป้องกันไม่ให้หยุดงานได้”
คดีของเธอถูกยื่นต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) และเธอกำลังรอการประชุมไกล่เกลี่ยครั้งแรกระหว่างองค์กรกับอดีตนายจ้างของเธอ เธอยังคงให้นมลูกชายวัย 14 เดือนของเธอ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเห็นพ้องต้องกันว่ากฎหมายอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเพื่อสะท้อนความเป็นจริง ทำงาน คุณแม่ที่ต้องให้นมลูกต้องเผชิญ และสำหรับคุณแม่อย่างเฟรเดอริค เรื่องนี้อาจเกิดขึ้นได้ไม่นานนัก
เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่
นโยบายการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ของ American Airlines ถูกตั้งคำถาม
ทำไมคุณควรให้นมลูกด้วยนมแม่
คำแนะนำในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่
