ฉันรู้สึกเหมือนกำแพงกำลังกดดันฉันในวันที่ฉันถูกบอกว่าฉันถูกบังคับให้ลาออก ฉันสงสัยว่าเหตุผลก็คือฉันเป็นแม่ ฉันเป็นแม่ลูกสอง แม่เลี้ยงลูกสามคน โดยมีพ่อผู้ให้กำเนิดซึ่งเกี่ยวข้องเพียงเล็กน้อย ฉันเลี้ยงลูกเพียงลำพังมาหลายปีแล้ว ไม่เห็นค่าเลี้ยงดูบุตรเลย ฉันไปทำงานวันที่ 8-5 ทำงานของฉันได้ดี จัดรถไปรับที่โรงเรียน ไปรับพวกเขาในตอนเช้า ทำการบ้านกับพวกเขาตอนกลางคืนเสร็จ
สิ่งต่างๆ เปลี่ยนไปในที่ทำงาน: “เราต้องการให้คุณโทรติดต่อได้ทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง และพร้อมที่จะไปโรงพยาบาลเพื่อทำงานเอกสารเจ็ดวันต่อสัปดาห์ โอ้ คุณจะต้องพร้อมก่อนตี 5”
ฉันไม่อยากเชื่อในสิ่งที่ได้ยิน สิ่งนี้ถูกกฎหมายอย่างไร?
มากกว่า:หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของฉันทำให้ฉันอยู่ในท่ามกลางละครของพวกเขา
อย่างไรก็ตาม ด้วยความเป็นผู้หญิงทำงานที่เชื่อฟังฉัน ฉันจึงยอมทำตาม ฉันได้รับข้อความ ดูถูกมากขึ้นทุกเช้า ฉันต้องเล่นกลว่าลูกๆ ของฉันจะไปโรงเรียนอย่างไรในนาทีสุดท้าย ฉันได้รับความช่วยเหลือจากสามี แต่ด้วยการที่ลูกๆ ของเราไปโรงเรียนสามแห่ง มันเป็นไปไม่ได้เลยสำหรับโรงเรียนแห่งหนึ่ง
ฉันทำงานจนป่วยด้วยโรคคออักเสบ และหลังจากนั้นไม่นานฉันก็แท้งลูกด้วยถั่วลิสงอายุ 6 สัปดาห์ ซึ่งเป็นลูกที่สามีและฉันจะพยายามอยู่ด้วยกัน ฉันทำงาน 40 วันติดต่อกันโดยไม่มีวันหยุด การวินิจฉัยโรคสเตรปไทด์เป็นเรื่องที่เมตตา ด้วยความยินดี ฉันส่งรูปภาพบันทึกการทำงานที่ระบุ NO WORK เป็นเวลา 24 ชั่วโมงหลังจากเริ่มใช้ยาปฏิชีวนะ ฉันจะมีเวลาทั้งวันในการกู้คืนจากสเตรป โชคดีที่ฉันปิดโทรศัพท์และงานของฉันและเข้านอน คอของฉันลุกเป็นไฟ ปวดเมื่อยตามร่างกาย มดลูกของฉันว่างเปล่าและเศร้า
มากกว่า: เจ้านายเก่าของฉันให้การอ้างอิงเชิงลบกับฉัน
ภายในสองสัปดาห์ เมื่อวันครบรอบการทำงานหนึ่งปีของฉันใกล้เข้ามา เพื่อนร่วมงานหญิงอีกคนหนึ่งก็ด่าฉันและดูถูกฉัน อย่างรุนแรงต่อหน้าพยาบาลคนอื่น ๆ รอบตัวเธอจนชื่อของเธอถูกเรียกและหัวหน้างานถูกเรียกเกี่ยวกับความไม่เหมาะสมของเธอ พฤติกรรม. ฉันกลับบ้านด้วยความรู้สึกถูกทุบตีและไร้ค่า
ฉันทำงานต่อ หลังจากวันทำงาน 9 ชั่วโมงที่เริ่มตอนตี 5 ฉันจะทำงานได้ดีในตอนกลางคืนจากที่บ้าน น้ำตาจะไหล บนคีย์บอร์ดของฉันขณะที่ลูกสาวตัวน้อยของฉันถามว่า "แม่คุณจะใช้เวลากับฉันได้ไหม คืนนี้?"
คำตอบหลายครั้งเกินไปคือ "ไม่"
ฉันไปหาหัวหน้างานของฉัน ฉันอธิบายว่าชั่วโมงและการต้องเล่นกลกับชีวิตครอบครัวของฉันด้วยตารางใหม่นี้ยากเกินไป ฉันขอความช่วยเหลือเพื่อให้คนอื่นโทรไปบ้างในวันหยุดบางวัน
“คุณควรจัดให้ก่อนไปโรงเรียน” คำตอบคือ
“คุณจะจ่ายเพราะนี่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานของฉันเหรอ?” ฉันถาม.
“ไม่ คุณต้องจ่ายเอง”
ฉันทิ้งความเศร้าโศกกลับบ้านด้วยน้ำตาอีกครั้ง ฉันไม่ได้นอน ฉันไม่สามารถออกกำลังกาย หัวเราะกับลูกๆ หรือติดต่อกับสามีได้ แรงกดเข้ามาอย่างแรงจนฉันรู้สึกว่าผิวของฉันจะแตกและฉันก็แอ่งน้ำลงกับพื้น
มากกว่า:ฉันรู้สึกสมรู้ร่วมคิดในการที่เจ้านายของฉันนอกใจลูกค้าของเรา
คืนนั้นฉันเขียนอีเมลเพื่อยืนหยัดเพื่อตัวเอง อีเมลอธิบายพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเพื่อนร่วมงานคนนั้น ความหวังของฉันคือการที่เราสามารถทำได้ดีกว่า ด้วยความช่วยเหลือ เราสามารถปรับปรุงกระบวนการและบรรลุความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
ฉันจำเป็นต้อง ฉันต้อง ฉันไม่มีอะไรเหลือจะให้พวกเขา
วันรุ่งขึ้น ฉันเดินเข้าไปในที่ทำงานเพื่อค้นหาไฟล์ที่กำลังทำงานอยู่ซึ่งถูกลบออกจากโต๊ะทำงาน สำนักงานมีกลิ่นน้ำหอมของเพื่อนร่วมงานที่ไม่เหมาะสม ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังค้างอยู่ในแผนกของเรา ฉันรู้ว่ามีบางอย่างผิดปกติ
ท้องไส้ปั่นป่วน ฉันส่งข้อความหาสามีอย่างสิ้นหวัง น้ำตาของฉันแผดเผาดวงตาของฉันและฉันรู้ว่าการทารุณกรรมยังไม่จบ
หลังจากนั้นไม่นาน ฉันถูกเรียกให้เข้าร่วมการประชุม ซึ่งในระหว่างนั้นฉันได้รับคำแนะนำว่าฉันมีทางเลือกสองทาง: กรอก งานที่ดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ของรายการงานที่พวกเขาให้ไว้ทั้งหมดจะต้องทำภายในห้าวันโดยไม่มีข้อผิดพลาดหรือฉันจะ สิ้นสุด. หรือฉันสามารถลาออกเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน
“ฉันไม่เห็นว่าชีวิตของคุณจะเข้ากับกระบวนการทำงานของเรา” พวกเขาบอกฉัน
“ฉันขอสำเนารายละเอียดงานของฉันหน่อยได้ไหม”
“ฉันขอโทษ เราต้องการคำตอบ” พวกเขากล่าว
ฉันโทรไปหาสามีและสมาชิกในครอบครัวอย่างสิ้นหวัง เสี่ยงต่อการพลาดบางสิ่งบางอย่างในรายการของพวกเขาและถูกยกเลิกต่อไปหรือไม่? อยู่ภายใต้ความเครียดมากขึ้นในอีกไม่กี่วันข้างหน้าและไม่มีงานทำในตอนท้าย? หรือเลือกที่จะก้าวเป็นอิสระ ยุติความสัมพันธ์ที่กัดกร่อนนี้และเดินจากไป ก้าวเข้าสู่สิ่งที่ไม่รู้จักและรักษาจิตวิญญาณของฉัน
ดังนั้นฉันจึงกระโดด
หนึ่งสัปดาห์ต่อมา ฉันนั่งอยู่ในสำนักงานทนายความ แสดงรายการข้อข้องใจต่อหน้าฉัน หลังจากตรวจสอบอย่างถี่ถ้วนแล้ว พบว่าฉันมีกรณีที่รุนแรงในการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากความเป็นแม่ ผู้หญิง และไม่ได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมและถูกคุกคาม
“ฉันมักจะเชื่อว่าพวกเขารู้หลังจากการแท้งครั้งก่อน ว่าเมื่อคุณถึงหนึ่งปี คุณจะสามารถตั้งครรภ์อีกครั้งและตอนนี้มีคุณสมบัติสำหรับ FMLA ดังนั้นพวกเขาจึงบังคับให้คุณออกไปก่อนที่สิ่งนั้นจะเกิดขึ้น” ทนายความแนะนำ ใบหน้าที่ดูเหลือเชื่อของฉันบอกทุกอย่าง
มีแสงสว่างที่ปลายอุโมงค์
อย่างไรก็ตาม ฉันรู้สึกเจ็บปวดที่คิดว่าในปี 2559 นายจ้างยังคงสามารถถูกเลือกปฏิบัติได้ เพียงเพราะฉันเป็นแม่
โพสต์นี้ส่งโดยหนึ่งในสมาชิกของ ชุมชน SheKnows.
