การลาคลอด ควรจะให้เวลาแม่ใหม่ผูกพันกับลูกของพวกเขาก่อนที่จะกลับไปทำงาน แต่เวลาเท่าไหร่ก็มากเกินไปหรือไม่เพียงพอ? จริง คุณแม่ ชั่งน้ำหนักในการกลับไปทำงานหลังจากที่ทารกเกิด
เครดิตภาพ: ภาพ Musketeer / Digital Vision / Getty
มีเวลาอยู่กับลูกไม่พอ
แม้ว่าพระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวจะให้การคุ้มครองงานและผลประโยชน์ต่อเนื่องเป็นเวลา 12 สัปดาห์หลังจากลูกน้อยของคุณ ถือกำเนิดขึ้น พระราชบัญญัติไม่กำหนดให้มีการลาดังกล่าวต้องจ่าย และใช้กับบริษัทที่มี 50 หรือมากกว่าเท่านั้น พนักงาน. ผู้หญิงหลายคนไม่ได้รับการคุ้มครองโดยสิ่งนี้ - และรู้สึกกดดันให้กลับไปทำงานก่อน "มาตรฐาน" 12 สัปดาห์ แต่ความหายนะมีนัยสำคัญตาม วันนี้ซึ่งรายงานว่าผู้หญิงที่กลับไปทำงาน "เร็วเกินไป" มีความเสี่ยงสูงที่จะเป็นโรคซึมเศร้าหลังคลอด และความสำเร็จของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ต้องทนทุกข์ทรมาน
นั่นคือกรณีของ Kelly F. ที่กลับไปทำงานหลังจากลาคลอดได้เพียงแปดสัปดาห์ เธอกล่าวว่า “เมื่อมองย้อนกลับไป ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่แรงกระตุ้นทางชีวภาพของเราคืออยู่กับลูกๆ ของเรา แต่ฉันปล่อยให้แรงกระตุ้นทางจิตวิทยาจากการทำงานมาควบคุมกระบวนการตัดสินใจของฉัน ฉันหวังว่าฉันจะได้พักผ่อนหรือทำงานนอกเวลามากขึ้นในช่วงปีแรกนั้น”
Alison La Ferlita กรรมการบริหารของ สมาคมศูนย์มารดาแห่งชาติบอกว่าจะกลับไปทำงานเต็มเวลาหลังจากผ่านไปเพียงสามสัปดาห์กับลูกคนแรกของเธอได้ทิ้งร่องรอยไว้บนตัวเธอ เธอเสริมว่า “มันเป็นประสบการณ์ที่แย่มากและทำร้ายฉันโดยส่วนตัว ฉันเตรียมตัวได้ดีขึ้นกับครั้งที่สองและได้รับลาพักร้อนสามเดือน ซึ่งทำให้การเปลี่ยนกลับไปทำงานได้ง่ายขึ้น”
การจัดการกับสถานรับเลี้ยงเด็ก
จากการสำรวจของ NCT “ประสบการณ์ของผู้หญิงที่กลับมาทำงานหลังจากลาคลอดในสหราชอาณาจักร” ผู้หญิงร้อยละ 60 ตั้งข้อสังเกตว่าการหาการดูแลเด็กที่เพียงพอเป็นหนึ่งในข้อกังวลอันดับต้น ๆ เกี่ยวกับการกลับไปทำงาน
บรี กลับมาทำงานหลังจากลาคลอดได้สามเดือนแล้วพูดว่า “ด้านหนึ่งฉันอยากทำงานต่อไปเพราะมันทำให้ฉันมีความสุขมาก แต่อีกทางหนึ่งคือ ชัดเจนว่าความเครียดจากการพยายามเล่นกลเกี่ยวกับการเป็นแม่ (กับปัญหาหลังคลอดบางอย่าง) และงานของฉันก็มากเกินไป เร็วเกินไป” เธอสามารถออกกำลังกายเพิ่มอีกสอง ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหลายเดือนแล้วพูดว่า “ช่วงนั้นผมสามารถมาเป็นแม่ของตัวเองได้จริงๆ และเมื่ออายุได้ 5 เดือน ลูกชายก็พร้อมที่จะรับมือ รับเลี้ยงเด็ก”
ความสามารถในการสื่อสารโทรคมนาคมทำให้เกิดความแตกต่าง
นอกจากเวลาแล้ว ความสามารถในการทำงานบางส่วนจากที่บ้านยังสร้างความแตกต่างเมื่อต้องกลับไปทำงานหลังจากลาคลอด ตาม "รายงานแม่ทำงาน: สิ่งที่คุณแม่เลือก” รายงานของสถาบันวิจัย Working Mother ระบุว่าคุณแม่ 19 เปอร์เซ็นต์ที่ทำการสำรวจระบุว่าทางเลือกของการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นหนึ่งในสามประโยชน์สูงสุดสำหรับคุณแม่ที่ทำงาน
คริสตี้ เอส. กลับไปทำงาน 12 สัปดาห์หลังจากมีลูกชายของเธอและพูดว่า “การเปลี่ยนแปลงของฉันง่ายขึ้นเพราะแม้ว่าฉันจะ ยังคงทำงานเต็มเวลา ฉันไปสำนักงานสัปดาห์ละสองครั้งเท่านั้นและทำงานสามวันต่อสัปดาห์ตั้งแต่ บ้าน."
ผู้หญิงกลับมาทำงานด้วยความตื่นเต้น
รายงานยังระบุเหตุผล 10 อันดับแรกที่ทำให้คุณแม่ที่ทำงานกลับมาทำงานอีกครั้งหลังจากต้อนรับลูกๆ รวมถึงการได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม ในการทำงาน การได้รับรู้ถึงจุดมุ่งหมายและความสำเร็จในการทำงาน มีเพื่อนในที่ทำงาน และเพียงแค่ชอบในสิ่งที่ตนทำ ทำ.
เอริน แอล. บอกว่าเธอตื่นเต้นที่จะกลับไปทำงานหลังจากลาคลอดได้ 12 สัปดาห์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากลูกคนที่สองของเธอ เธอกล่าวว่า “ฉันพลาดการสนทนาสำหรับผู้ใหญ่และมีเหตุผลที่จะสวมใส่อย่างอื่นที่ไม่ใช่กางเกงโยคะ ฉันรู้สึกกระปรี้กระเปร่าหลังจากกลับมาทำงาน”
ผู้เชี่ยวชาญด้านฟิตเนส Sara Haley เธอบอกว่าเธอหยุดสอนคลาสฟิตเนส 4 เดือนเมื่อลูกชายของเธอเกิด แต่เริ่มทำงานจากที่บ้านก่อนหมดเวลานั้น เธอกล่าวว่า “ฉันรู้สึกตื่นเต้นมากที่ได้กลับไปสอน ไม่เพียงแต่ให้เวลาฉันในการมี 'เวลา' เท่านั้น แต่การสอนทำให้ฉันมีความสุขมาก”
เพิ่มเติมสำหรับคุณแม่
ความกลัวที่ไม่ลงตัวของแม่มือใหม่
ช่วงเวลาสมองตั้งครรภ์ที่สนุกที่สุด
รับประทานอาหารนอกบ้านกับทารก: สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำ
