บริษัทที่ไล่ลามาร์ ออสตินออกเมื่อวันที่ 1 สำหรับขาดงานสองวัน ไปร่วมงานประสูติของลูกชาย อาจไม่ได้ทำผิดกฎหมาย แต่มนุษย์ เป็นวิธีที่รุนแรงในการอวยพรปีใหม่ให้กับพนักงาน
ทหารผ่านศึกออสตินไม่เคยพลาดช่วงทดลองงาน 90 วันของเขาในฐานะเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยนอกเวลากับ Salerno ฝ่ายป้องกัน แต่ตัดสินใจว่าเขาต้องการอยู่เคียงข้างภรรยาของลินด์เซย์เมื่อเธอไปทำงานพร้อมกับคนที่สี่ เด็ก.
มากกว่า: 11 สัญญาณแรกของการตั้งครรภ์ที่คุณไม่ควรละเลย
ชายวัย 30 ปีได้รับข้อความเมื่อเวลา 01.00 น. ของวันที่ ม.ค. 1 บอกเขาว่าเขาถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากเขาไม่อยู่ ถึงกระนั้น เขาก็มีเรื่องที่ใหญ่กว่าให้คิด Caiman ลูกชายของเขามาถึงในวันนั้น ซึ่งเป็นลูกคนแรกที่เกิดใน Concord, New Hampshire ในปี 2017 ไม่น้อยไปกว่านี้
การคลอดบุตรเป็นโอกาสที่สำคัญอย่างยิ่ง และไม่ใช่สิ่งที่ผู้หญิงหลายคนอยากจะผ่านพ้นไปโดยลำพังหากพวกเขาสามารถช่วยได้ แน่นอนว่านายจ้างของออสตินอาจทำให้เขาหย่อนยานได้ ไม่ใช่ว่าเขาข้ามงานไปนั่งกินทาโก้ที่บ้าน
อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าเราทุกคนสามารถเรียนรู้จากทัศนคติเชิงบวกของผู้ชายคนนี้ได้ “บางครั้งคุณสูญเสียบางสิ่งและได้บางสิ่งที่ดีกว่า” เขากล่าวเมื่อวันอาทิตย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เขาได้รับข้อเสนองานอย่างน้อยสามงาน การสนับสนุนจากสาธารณชนและหน้าการระดมทุนที่อุทิศให้กับการช่วยเหลือครอบครัวของเขาในด้านการเงิน
มากกว่า: 7 สิ่งที่พ่อแม่มือใหม่อยากให้พ่อแม่ที่ไม่มีลูกเข้าใจ
เขาได้รับการเสนอให้ฝึกงานโดย Denis Beaudoin ผู้จัดการธุรกิจจาก International Brotherhood of Electrical คนงานในคองคอร์ด (เช่นเดียวกับการรับรองว่าเขาจะไม่ถูกลงโทษเนื่องจากมีครอบครัวใหญ่และต้องการใช้เวลากับ พวกเขา); การฝึกงานอีกครั้งจาก Glenn Brackett ประธานสหภาพ NH AFL-CIO; และข้อเสนอความช่วยเหลือในการหางานจากผู้จัดการสาขาของบริษัทจัดหาพนักงานในพอร์ตสมัธ
เป็นแม่ลูกสองของ Sara Persechino จาก Hopkinton ที่ตั้งค่าหน้า GoFundMe สำหรับ Austin และครอบครัวของเขา “ฉันไม่คิดว่าจะมีใครต้องเลือกระหว่างครอบครัวกับงานของพวกเขา” เธอกล่าว
ในรัฐการจ้างงานที่ต้องการ เช่น นิวแฮมป์เชียร์ นายจ้างอาจเลิกจ้างงานนอกเวลาหรือเต็มเวลาได้ คนงานได้ตลอดเวลาและด้วยเหตุใด ๆ โดยมีข้อยกเว้นเพียงเล็กน้อย (การที่บุตรของบิดาเป็น พวกเขา).
มากกว่า: ลูกสาวของดารา NBA เจ.อาร์. สมิธ เกิดก่อนกำหนด 5 เดือน
