ศาลฎีกาได้ปฏิเสธคำร้องขอให้ทบทวนกรณีของผู้หญิงคนหนึ่งที่อ้างว่าเธอถูกไล่ออกเพราะจำเป็นต้องปั๊มน้ำนมในที่ทำงาน ศาลชั้นต้นพิพากษายกฟ้องคดีไล่ผู้หญิงออก ให้นมลูก ไม่ใช่ผู้หญิง... เพราะผู้ชายก็ให้นมได้เช่นกัน
Angela Ames ฟ้องอดีตนายจ้างของเธอ, Nationwide Insurance สำหรับการล้มเหลวในการรองรับความต้องการปั๊มนมของเธอเมื่อเธอกลับจากการลาคลอด เมื่ออาเมสขอพื้นที่ปั๊มและเก็บน้ำนมจากหัวหน้างานจากหัวหน้างาน เธอรายงานว่าเธอได้รับคำสั่งให้ “ไป กลับบ้านและอยู่กับลูก ๆ ของคุณ” และได้รับปากกาและกระดาษและบอกว่าเธอควรเขียนอะไรในจดหมายของ การลาออก เมื่อคิดว่าเธอถูกบอกให้ลาออก เธอจึงยื่นใบลาออก และในกรณีที่คุณสับสนเพราะสิ่งนี้ฟังดูเหมือนบางอย่างในช่วงทศวรรษ 1950 ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้
ใน บทสรุปยื่นต่อศาลในนามของอาเมสเราเรียนรู้เกี่ยวกับอุปสรรคและความท้าทายทั้งหมดที่เธอเผชิญที่ Nationwide โดยเริ่มตั้งแต่ช่วงลาคลอด ระหว่างลางาน เอมส์ได้รับโทรศัพท์จากหัวหน้างานของเธอและบอกว่าพวกเขาคำนวณการลา FMLA ที่มีอยู่ของเธอผิดไป ซึ่งจริงๆ แล้วเธอจะต้อง กลับไปทำงานเร็วกว่าที่คาดการณ์ไว้หลายสัปดาห์ และถ้าอาเมสใช้เวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ก็จะมี “สัญญาณไฟแดงและ ปัญหา."
ในวันแรกที่เธอกลับจากการลาหยุด เอมส์ต้องหนีจากปัญหาเมื่อเธอพยายามหาสถานที่ที่เหมาะสมในการปั๊มนม เธอได้รับแจ้งว่าเธอไม่สามารถใช้ห้องให้นมบุตรที่แท้จริงได้ เนื่องจากต้องใช้เวลารอสามวัน เธอถูกส่งไปยังพยาบาลของบริษัท ซึ่งบอกว่าเธอสามารถใช้ "ห้องสุขภาพ" ได้ แม้ว่าในขณะนั้นจะมีพนักงานที่ป่วยครอบครองอยู่ก็ตาม ในที่สุด เอมส์ก็กลับมาหาหัวหน้างานของเธออีกครั้ง ด้วยความเจ็บปวดจากการไม่ได้ดูแลหรือปั๊มนมภายในเวลาไม่กี่ชั่วโมง ซึ่งเธอได้รับแจ้งว่าควรกลับบ้านไปอยู่กับลูกๆ ของเธอ
น่าเสียดายสำหรับอามส์ ศาลล่างทั้งหมดตัดสินว่าการยิงของเธอไม่ใช่การกระทำทางเพศ และใช้ข้อแก้ตัวที่น่าทึ่งที่ผู้ชายสามารถให้นมลูกได้เช่นเดียวกับการให้เหตุผลสนับสนุน แม้ว่าในทางชีววิทยาแล้ว มีความเป็นไปได้สูงที่จะกระตุ้นการหลั่งน้ำนมในผู้ชาย แต่ก็ไม่ใช่เรื่องปกติและเป็นกระบวนการที่ยากมาก ฉันยังไม่เคยได้ยินว่ามีผู้ชายคนหนึ่งขอพื้นที่และเวลาปั๊มนมเพราะเขาให้นมลูก การใช้แนวความคิดนี้ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องเหลวไหล แต่โดยพื้นฐานแล้วละเลยปัญหาที่เกิดขึ้นจริงและต่อเนื่องกันซึ่งแม่ที่ทำงานหลายคนต้องเผชิญในแต่ละวัน
ศาลยังพบอีกว่าคำกล่าวปฏิเสธที่ว่าเอมส์ควร “กลับบ้านและอยู่กับลูกๆ ของเธอ” นั้นไม่ใช่การเหยียดเพศ ซึ่งสามารถนำไปใช้กับผู้ชายได้อย่างง่ายดายเช่นกัน แต่อีกครั้ง ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่ามีพนักงานชายเพียงไม่กี่คนที่เคยพูดคุยด้วยในลักษณะที่ถือว่าพวกเขาเป็นผู้ปกครองเป็นอันดับแรกและเป็นพนักงานที่สอง เป็นเรื่องที่น่าผิดหวังและโชคร้ายอย่างยิ่งที่ศาลฎีกาปฏิเสธที่จะทบทวนคดีของอามส์ เนื่องจากอาจเป็นก้าวย่างสำคัญสำหรับนโยบายสถานที่ทำงานที่ดีขึ้นสำหรับแม่ที่ทำงานอยู่
เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่
พนักงานตามฤดูกาล ตกงาน หลังไม่ยอมปั๊มนมในห้องน้ำ
แม้จะมีกฎหมายคุ้มครองแม่ที่ให้นมลูก แต่การปั๊มนมในที่ทำงานยังคงเป็นฝันร้ายอยู่
ลูกค้า Starbucks บ่นเรื่องนมแม่ ได้ เป็นเจ้าของ โดย บาริสต้าวัยรุ่น
