ครอบครัวที่มีแม่เป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวหลักเป็นเรื่องปกติใหม่ในสหรัฐอเมริกาหรือไม่? ตามรายงานฉบับใหม่ นั่นเป็นความจริงมากกว่าที่เคยเป็นมา
มากกว่า:15 งานพร้อมตารางงานที่ยืดหยุ่นสำหรับคุณแม่ที่งานยุ่ง
ในรายงานที่เผยแพร่เมื่อวานนี้ ศูนย์เพื่อความก้าวหน้าของอเมริกาพบว่า ในปี 2558 มารดาที่ทำงานร้อยละ 42 เป็นหัวหน้าครอบครัวเพียงคนเดียวหรือเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัว ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องรับผิดชอบรายได้ของครอบครัวร้อยละ 50 ขึ้นไป อีก 22.4% เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวร่วมกัน รับผิดชอบ 25% ถึง 49 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ทั้งหมด เพื่อให้คุณมีมุมมองเล็กน้อย เปอร์เซ็นต์ของครอบครัวที่มีแม่เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัว คือ 11 เปอร์เซ็นต์ในปี 2503 และ 34 เปอร์เซ็นต์ในปี 2543 (ตัวเลขเหล่านี้ยังสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงของครอบครัวชาวอเมริกัน เนื่องจากจำนวนคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าตั้งแต่ปี 1975 เพิ่มขึ้นจาก 14.6 เปอร์เซ็นต์เป็น 26.4 เปอร์เซ็นต์)
รายงานพบความแตกต่างที่น่าสนใจตามภูมิศาสตร์ เชื้อชาติ และอายุ ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงผิวขาวมีแนวโน้มที่จะเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวน้อยที่สุดเมื่อเปรียบเทียบกับมารดาผิวดำและลาตินา อันที่จริง เปอร์เซ็นต์ของมารดาผิวขาวที่เป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัวในปี 2558 (ร้อยละ 37.4) เกือบจะเท่ากันกับผู้หญิงผิวดำในปี 2513 (ร้อยละ 36.4) วันนี้ 70.7 เปอร์เซ็นต์ของมารดาผิวดำเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียว
มากกว่า:การเอาใจใส่สำหรับคุณแม่ที่ทำงานยุ่ง — ใช่ เป็นไปได้
ในแง่ของภูมิศาสตร์มารดาในแถบมิดเวสต์มีแนวโน้มที่จะเป็นผู้มีรายได้หลัก ขณะที่มารดาทางชายฝั่งตะวันตกมีโอกาสน้อยที่สุด และสุดท้าย ในขณะที่คุณแม่ที่อายุน้อยกว่ามีแนวโน้มที่จะเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวหลักมากกว่าแม่ที่มีอายุมากกว่า พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวร่วมกัน Sarah Jane Glynn ผู้เขียนรายงานนี้ตั้งทฤษฎีว่าส่วนหนึ่งอาจเป็นเพราะข้อเท็จจริงที่ว่า ผู้หญิงที่อายุน้อยกว่ามีแนวโน้มที่จะเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวและคนหนุ่มสาวมักจะมีรายได้น้อยกว่าอายุมากกว่า ผู้คน.
ข้อมูลนี้บอกเราว่าถึงแม้จะเป็นเรื่องดีที่มีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นทำงานและหารายได้มากขึ้น แต่ก็มีปัญหาสำคัญบางประการที่อาจสร้างปัญหาให้กับพวกเราทุกคน ความจริงที่ว่ามารดาผิวดำและลาตินาจำนวนมากเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวเมื่อเปรียบเทียบกับมารดาผิวขาวเป็นสัญญาณที่ชัดเจนของการเหยียดเชื้อชาติในสถาบันที่สหรัฐฯ ยังคงต่อสู้ดิ้นรน นอกจากนี้ ตามที่ Glynn กล่าว “ข้อเท็จจริงที่ว่านโยบายสถานที่ทำงานของประเทศยังไม่ได้รับการปรับปรุงเพื่อสะท้อนถึง ธรรมชาติของครอบครัววัยทำงานในปัจจุบันรั้งผู้หญิงที่ทำงานและผู้ชายที่มีครอบครัวดูแล ความรับผิดชอบ”
เมื่อมีมารดาที่หาเลี้ยงครอบครัวมากขึ้นกว่าเดิม ความจำเป็นของเราในการเปลี่ยนแปลงนโยบายสถานที่ทำงานและการดูแลเด็กของอเมริกาจึงกลายเป็นเรื่องเร่งด่วนมากขึ้นเท่านั้น เรายังคงเป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจก้าวหน้าเพียงไม่กี่แห่งที่ขาดนโยบายสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อครอบครัวและก้าวหน้า และเราควรจะละอายใจกับสิ่งนั้น
มากกว่า:วิธีเติมพลังฝ่าวิกฤตความมั่นใจในการทำงาน
