พบกับแดน ไพรซ์ หนุ่มหล่อที่เริ่มบริษัทของตัวเองตอนอายุ 19 จากหอพักในวิทยาลัย ตอนนี้เขากำลังทำงานหนักและประสบความสำเร็จเพื่อช่วยให้พนักงานมีชีวิตที่ดีขึ้น
Dan Price เป็น CEO ของ การจ่ายแรงโน้มถ่วงบริษัทประมวลผลการชำระเงินด้วยบัตรเครดิตส่วนตัวในซีแอตเทิล มีพนักงานประมาณ 120 คน — เงินเดือนเฉลี่ยของ แต่ละคนมีราคาประมาณ 48,000 เหรียญสหรัฐต่อปี และในบ่ายวันจันทร์ เขาได้เรียกประชุมเพื่อประกาศสิ่งมหัศจรรย์: นั่น เขา NSเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของเงินเดือนพนักงานทุกคนเป็น 70,000 ดอลลาร์ต่อปี.
นี่คือทีม Gravity Payments ที่มีความสุข:
ภาพ: การจ่ายแรงโน้มถ่วง
คุณลองนึกภาพเจ้านายของคุณที่ประกาศว่าคุณเพิ่งได้รับเงินเพิ่ม $22,000 ต่อปีหรือไม่? นั่นคือตัวเปลี่ยนเกมทั้งหมด
“ตอนนี้มีใครเหงาอยู่ไหม” เขาถามหลังจากที่เจ้าหน้าที่ตะลึงงันมีโอกาสปล่อยให้ข่าวจมลงไป “ฉันค่อนข้างจะบ้าไปแล้ว”
เขาวางแผนจะหาเงินมาจ่ายค่าเลี้ยงดูอย่างไร? รับสิ่งนี้: ราคากำลังตัดเงินเดือน 1 ล้านดอลลาร์ของเขาเองเป็น 70,000 ดอลลาร์ต่อปี
ที่นี่อุ่นขึ้นไหม? ผู้ชายคนนี้สามารถเป็นจริงได้หรือไม่?
ภาพ: แดน ไพรซ์ ผ่าน LinkedIn
ราวกับว่าแดน - ฉันคิดว่าเขาจะต้องการให้ฉันเรียกเขาว่าแดน - ไม่ใช่เรือในฝันที่มีสัดส่วนของโรบินฮู้ดอยู่แล้ว ดูเหมือนว่าเขาจะไม่มีเสแสร้ง เขาขับรถออดี้อายุ 12 ปีซึ่งมีรายงานว่าเขาแลกกับการทำงานให้กับตัวแทนจำหน่ายและเขาก็บอก The New York Times สิ่งเดียวที่เขามีคือบิลบาร์และสโนว์บอร์ด
Price กล่าวว่าเขาเพิ่งอ่านบทความเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ผู้คนมีความสุข และมันกล่าวว่าการวิจัยแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ มีรายได้อย่างน้อย 70,000 เหรียญจะมีความสุขมากขึ้น กว่าผู้ที่มีรายได้ต่ำกว่า จากนั้นเขาก็เริ่มคุยกับเพื่อน ๆ ว่ายากแค่ไหนที่จะหาเงินให้น้อยลง
ภาพ: GeekWire
“พวกเขากำลังแนะนำฉันเกี่ยวกับการคำนวณหาเงิน 40 แกรนด์ต่อปี” เขากล่าว ไม่ใช่เรื่องง่าย และไม่มีอะไรเพิ่มเติมสำหรับเหตุฉุกเฉิน “ฉันได้ยินมาว่าทุกสัปดาห์เดียว ที่กินที่ฉันภายใน.”
ดังนั้นฉันจึงขอนำเสนอผู้ชายที่เซ็กซี่ที่สุดในชีวิตจริงให้กับคุณ คนที่มีสมอง ความงาม และมโนธรรมที่สวยงามและยิ่งใหญ่ หวังว่า CEO คนอื่นๆ จะจดบันทึกไว้
แล้วมีใครรู้อะไรเกี่ยวกับแดน ไพรซ์บ้างไหม? เราไม่พบอายุ สถานะความสัมพันธ์ของเขา หรืออะไรก็ตาม เราไม่ได้สะกดรอยตามเขา - มันเพื่อ วารสารศาสตร์. แบ่งปัน!
เพิ่มเติมเกี่ยวกับอาชีพและเงินเดือน
สิ่งที่ผู้หญิงต้องรู้เกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
ตัวเลข Equal Pay Day เหล่านี้น่าตกใจและไม่ยุติธรรมอย่างแท้จริง
วิธีพูดเจ้านายให้ขึ้นเงินเดือน
