วันนี้ ประธาน โอบามาจะประกาศแผนใหม่หลายประการที่จะช่วยสนับสนุนครอบครัวและพ่อแม่ที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาได้ดียิ่งขึ้นไปอีกนาน นานเกินไปที่สหรัฐฯ ล้าหลังประเทศพัฒนาแล้วที่เหลือ เมื่อพูดถึงนโยบายที่สนับสนุน ครอบครัว วันนี้ประธานาธิบดีจะกล่าวถึงเรื่องนี้ด้วยความคิดริเริ่มใหม่จำนวนหนึ่งที่มุ่งเป้าไปที่การช่วยให้ผู้ปกครองประสบความสำเร็จได้ดีขึ้นทั้งที่ทำงานและภายในบ้าน
ในการเคลื่อนไหวที่เหมาะสมเมื่อวานนี้ Valerie Jarrett ที่ปรึกษาอาวุโสของ Obama และประธาน White House Council on Women ได้โพสต์แผนการของประธานาธิบดีใน LinkedIn โดยคาดว่าจะถึง ประกาศ. Jarrett เลือก LinkedIn เป็นแพลตฟอร์มในการเผยแพร่ข่าวนี้เพราะเป็น "ผู้ชมมืออาชีพออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก" ในผลงานของเธอที่ชื่อว่า “ทำไมเราถึงคิดว่าการลางานโดยได้รับค่าจ้างเป็นสิทธิของคนงาน ไม่ใช่อภิสิทธิ์” Jarrett รับทราบถึงความท้าทายและทางเลือกที่ยากลำบากที่พ่อแม่ที่ทำงานหลายคนต้องเผชิญเนื่องจากขาดนโยบายสนับสนุน เช่น การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างและการได้รับคำสั่งให้ลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง (เน้น):
ในช่วงเวลาที่พ่อแม่ทุกคนทำงานในมากกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของครัวเรือนที่มีลูก (เพิ่มขึ้นจากเพียง 40 เปอร์เซ็นต์ในปี 2508) และ 63 เปอร์เซ็นต์ของ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปีมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน (เทียบกับร้อยละ 31 ในช่วงต้นทศวรรษ 1970) ข้อเท็จจริงประการหนึ่งดังก้อง แจ่มใส: โครงสร้างพื้นฐานของสถานที่ทำงานของเราไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของครอบครัวชาวอเมริกัน.
ความหวังคือเมื่อมีการประกาศความคิดริเริ่มในวันนี้ รัฐบาลสามารถช่วยแบ่งเบาภาระบางส่วนนั้นได้
Jarrett เขียนว่าประธานาธิบดีจะเรียกร้องให้สภาคองเกรสผ่านพระราชบัญญัติ Healthy Families ซึ่งเป็นกฎหมายที่จะอนุญาตให้ “ผู้คนนับล้าน คนอเมริกันที่ทำงานเพื่อมีรายได้ถึงเจ็ดวันต่อปีจากการลาป่วย” — และเรียกร้องให้รัฐและเมืองต่างๆ ผ่านกฎหมายที่คล้ายคลึงกัน เป็นสัญญาณว่าประธานาธิบดีดำเนินการตามคำพูดของเขาจริง ๆ เขาจะลงนามในบันทึกข้อตกลงของประธานาธิบดีซึ่งตาม Jarrett “จะรับประกัน พนักงานของรัฐบาลกลางมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 6 สัปดาห์เมื่อมีเด็กใหม่มาถึง และเสนอให้สภาคองเกรสเสนอค่าจ้าง 6 สัปดาห์ ลากิจด้วย” ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของรัฐบาลกลางจะมีสิทธิ์ลางาน 12 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างในไม่ช้านี้ถือเป็นเรื่องใหญ่และอาจเป็นสัญญาณของ การเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่กว่า ในแง่นั้น ประธานาธิบดีโอบามาจะร่างแผนใหม่เพื่อช่วยให้รัฐต่างๆ ดำเนินโครงการลางานโดยได้รับค่าจ้าง
Jarrett จบงานด้วยการท้าทายทั้งรัฐบาลและนายจ้าง โดยเน้นว่าพวกเขาจำเป็นต้องจัดทำนโยบายเสริมอำนาจประเภทนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลาโดยได้รับค่าจ้าง เมื่อเข้าใจถึงความท้าทายที่ถาโถมเข้ามาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จาร์เร็ตจึงตัดสินใจในสิ่งที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง: “เราไม่สามารถพูดได้ว่าเรา ยืนหยัดในคุณค่าของครอบครัวเมื่อผู้หญิงจำนวนมากในประเทศนี้ต้องเสี่ยงต่อความมั่นคงทางการเงินเพียงเพื่อหยุดงานไม่กี่สัปดาห์หลังจากให้ การเกิด. เราไม่สามารถพูดได้ว่าเราอยู่เพื่อความมั่นคงของชนชั้นกลางเมื่อผู้ชายต้องเสียสละความมั่นคงทางเศรษฐกิจเพื่อดูแลแม่ที่ป่วยของเขา”
การสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงานนั้นสมเหตุสมผลทั้งสำหรับพนักงานและธุรกิจ การวิจัยแสดงให้เห็นครั้งแล้วครั้งเล่าว่าการทำให้สถานที่ทำงานเป็นที่ที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในลักษณะที่ช่วยแบ่งเบาภาระชีวิตการทำงาน ช่วยให้พนักงานที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิผลมากขึ้น หวังว่าการประกาศในวันนี้จากประธานาธิบดีโอบามาจะเป็นเหตุการณ์ที่แหวกแนวอย่างแท้จริง ผลักดันให้สหรัฐฯ บรรลุข้อตกลงดังกล่าว เพื่อนร่วมงานในโลกที่พัฒนาแล้วเพื่อในที่สุดให้คนงาน - และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ปกครอง - การสนับสนุนและความมั่นคงที่พวกเขา สมควรได้รับ.
เพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาคลอด
เรื่องลาคลอดต้องมีแผนเสมอ
การทำงานหลังจากลาคลอดได้ 3 เดือนหรือน้อยกว่านั้นเป็นอย่างไร
รายละเอียดของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
