เวอร์จิ้น บอส Richard Branson ได้ประกาศนโยบายการลาเพื่อความเป็นพ่อฉบับใหม่ ซึ่งจะให้เงินเดือนพ่อใหม่กับการลาเพื่อพ่อเป็นเวลาหนึ่งปีเต็มโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
นี่เป็นเรื่องที่ดีมากเมื่อเทียบกับระบบใหม่ที่เพิ่งเปิดตัวโดยรัฐบาล ซึ่งทำให้ผู้ปกครองใหม่มีทางเลือกในการแยกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 50 สัปดาห์ระหว่างพวกเขา
นโยบายของแบรนสันใช้กับทั้งชายและหญิงและรวมถึงผู้ปกครองที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
มากกว่า:การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันมีความหมายต่อครอบครัวของคุณอย่างไร
อย่างไรก็ตาม มีเงื่อนไขสองสามข้อที่แนบมากับข้อเสนอนี้ เฉพาะพนักงานที่ทำงานกับ Virgin เป็นเวลาสี่ปีขึ้นไปเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับการลาเพื่อความเป็นพ่อหรือการลาคลอด ผู้ที่ทำงานให้กับ บริษัท น้อยกว่าสี่ปีจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของค่าจ้างจากร้อยละ 25 สำหรับการจ้างงานน้อยกว่าสองปี
นอกจากนี้ เฉพาะผู้ที่ทำงานให้กับ Virgin Management สาขาการลงทุนและการออกใบอนุญาตแบรนด์ของ International Virgin Group มีสิทธิ์ซึ่งเท่ากับประมาณ 140 คนที่ทำงานในสำนักงานในลอนดอนและ เจนีวา.
ใน คำชี้แจงบนเว็บไซต์เวอร์จินเซอร์ริชาร์ดกล่าวว่า “ถ้าคุณดูแลพนักงานของคุณ พวกเขาจะดูแลธุรกิจของคุณ ในฐานะพ่อและตอนนี้เป็นปู่ของหลานที่น่ารักสามคน ฉันรู้ว่าปีแรกของชีวิตของลูกช่างวิเศษเพียงใด แต่ยังต้องทำงานหนักอีกมากเพียงใด ฉันดีใจที่เราสามารถให้การสนับสนุนนี้แก่พนักงานของเราเพื่อให้พวกเขาสามารถเพลิดเพลินกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อย่างเต็มที่ในขณะที่เราดำเนินงานในการเปลี่ยนแปลงธุรกิจให้ดี”
เพิ่มเติมจาก SheKnows UK
Heather Mills ต้องการทำให้มังสวิรัติทันสมัย
หญิงป่วยหนักถอนตัวออกจากรายการปลูกถ่ายเพื่อเติมเต็มความฝัน
Gemporia แนะนำแหวนหมั้นที่เหมาะกับหนุ่มขี้อิจฉา
