การเลือกที่รักมักที่ชัง — การให้งานแก่ญาติพี่น้องอย่างไม่เป็นธรรม— ในหมู่ธุรกิจขนาดเล็กมักถูกมองข้าม การจ้างครอบครัวสามารถประหยัดเงินได้ ช่วยลดขั้นตอนการจ้างงานที่มีราคาแพง หวังว่าจะช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานมีความน่าเชื่อถือ และอาจทำให้เจ้าของธุรกิจสามารถจ่ายค่าจ้างที่ต่ำกว่าเล็กน้อยเมื่อจำเป็น
ยิ่งบริษัทเติบโตขึ้น ครอบครัวจ้างงานก็กลายเป็นการเลือกที่รักมักที่ชัง ในวัฒนธรรมที่เราต้องดึงตัวเองขึ้นมาจากรองเท้าบู๊ตของเราและสัญญาว่าการทำงานหนักและการอุทิศตนจะนำไปสู่ความสำเร็จ ความลำเอียงคือการตบหน้า เป็นอุปสรรคที่ผ่านไม่ได้ที่พนักงานถูกกีดกันจากการเกิด ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะกลืนกินในประเทศประชาธิปไตย
มากกว่า: ทำไมคนรุ่นมิลเลนเนียลถึง 70% ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ
การเลือกที่รักมักที่ชังเป็นแนวคิดที่ฉันคุ้นเคย ฉันมีสมาชิกในครอบครัวที่เป็นเจ้าของธุรกิจสองแห่งที่ประสบความสำเร็จ เนื่องจากครอบครัวของฉันส่วนใหญ่ไม่เคยเรียนวิทยาลัย ครอบครัวส่วนใหญ่จึงทำงานให้เขาไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง
ลูกพี่ลูกน้องของฉันใช้เวลาช่วงวัยรุ่นในการคัดแยกและบรรจุถั่วและสลักเกลียว ฉันมีน้าสองคนที่ทำหน้าที่บริหาร และอาอีกคนหนึ่งซึ่งดำรงตำแหน่งต่างๆ มากมายในทั้งสองบริษัท หากคุณต้องการงานและเป็นครอบครัว โอกาสที่ลุงของฉันจะจ้างคุณ
มากกว่า: ทำไมคุณควรหลีกเลี่ยงข่าวลือในที่ทำงาน
สมาชิกในครอบครัวจะได้งานทำหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาเป็นใคร ครอบครัวของฉันบางคนถูกหักค่าจ้างเพื่อทำงานให้ลุงของฉันและรอเป็นเวลาหลายปีเพื่อจะได้ขึ้นเงินเดือน อีกคนได้รับเงินมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ และจะดึง "ฉันเกี่ยวข้องกับธุรกิจ เจ้าของ” การ์ดเมื่อผู้จัดการตำหนิ ปล่อยให้เขาหนีไปอย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าที่ควร มี.
การเล่นพรรคเล่นพวกนี้สามารถขัดขวางความสามารถของบริษัทในการยึดมั่นกับพนักงานที่ไม่ใช่ครอบครัวได้อย่างมาก พนักงานมักจะวัดว่าตนทำผลงานได้ดีเพียงใดภายในบริษัท โดยพิจารณาจากค่าจ้างที่วัดกับพนักงานคนอื่นๆ ได้ค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อการทำงานที่ดีขึ้น สามารถนำไปสู่การหมุนเวียนพนักงานน้อยลง.
ในทำนองเดียวกัน โครงสร้างการจ่ายที่ไม่เป็นธรรมสำหรับครอบครัวทำให้พนักงานสงสัยว่าทำไมพวกเขาถึงได้รับค่าจ้างน้อยลง
ในความพยายามที่จะช่วยนายจ้างนำทางการจ้างสมาชิกในครอบครัว หลักเกณฑ์บางประการมีดังนี้:
- พยายามเสนอสิ่งที่พวกเขาคุ้มค่า คุณไม่ได้ช่วยเหลือใครเลยหากคุณให้เงินพวกเขามากขึ้นตามความผูกพันในครอบครัว
- สนทนาอย่างตรงไปตรงมาว่าการเติมเก้าอี้ส่งผลเสียต่อผลประกอบการของบริษัทอย่างไร
- สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่สิ้นหวัง ให้ชัดเจนว่าพวกเขาไม่ควรเปิดเผยข้อมูลการจ้างงานกับเพื่อนพนักงานของตน
- หากพนักงานมาหาคุณเพื่อบ่นเรื่องการเลือกที่รักมักที่ชัง อย่า ถ้ำและเสนอให้พวกเขาขึ้น ใช่ พวกเขาพูดถูก ใช่ มันไม่ยุติธรรม แต่ถ้าคุณให้เงินเดือนพวกเขาและนั่นไปอยู่รอบๆ ทุกคนคงอยากมีรายได้มากกว่าสมาชิกในครอบครัวที่ไร้ความสามารถ นั่นไม่ยั่งยืน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีความสามารถเพียงพอที่จะได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพื่อบรรเทาความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อสิทธิพิเศษ นอกเหนือจากการเบี่ยงเบนเล็กน้อยนอกเหนือจากการเบี่ยงเบนเล็กน้อย หลีกเลี่ยง ช่องว่างค่าจ้างตามปัจจัยอื่นๆ.
แม้ว่าการเลือกที่รักมักที่ชังเป็นความจริง แต่ก็ไม่ได้ถูกมองว่าเป็นแง่บวกเสมอไป เจ้าของธุรกิจควรปฏิบัติอย่างปราณีต ตราบใดที่คุณชดเชยการจ้างครอบครัวของคุณด้วยโครงสร้างการจ่ายที่ยุติธรรมและลำดับชั้นการจัดการ พนักงาน จะเข้าใจว่าครอบครัวนั้น - ไม่ว่าพวกเขาจะยิ่งใหญ่หรือปานกลางก็ตาม - เป็นเพียงความชั่วร้ายที่จำเป็นที่พวกเขาจะต้องจัดการ กับ.
มากกว่า: วิธีที่ดีที่สุดในการให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์แก่พนักงานของคุณ
