สหรัฐอเมริกามีประวัติที่น่าผิดหวังเมื่อพูดถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ
แต่คุณอาจไม่ได้ตระหนักเพียงแค่ อย่างไร ท้อแท้ตัวเลขจริงๆ การสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ของพนักงานที่สละเวลาเพื่อคลอดทารกใหม่พบว่าประมาณ 12 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขา กลับไปทำงาน เพียงหนึ่งสัปดาห์ต่อมา และอีก 11 เปอร์เซ็นต์กลับมาหลังคลอดสองสัปดาห์ นั่นคือเกือบหนึ่งในสี่ของผู้หญิงที่กลับมาใช้หินลับก้อนเก่าหลังจากมีลูกเพียงสองสัปดาห์! สำหรับประเทศที่ชอบจ่ายเงินเป็นจำนวนมากเกี่ยวกับการเป็นแม่เป็นงานที่สำคัญที่สุด เราคงไม่สนใจที่จะนำเงินของเราไปวางไว้ในที่ที่ปากของเราอยู่
มากกว่า: เรื่องลาคลอดต้องมีแผนเสมอ
การพูดคุยมีราคาถูก และเห็นได้ชัดว่า "ถูก" เป็นคำสำคัญเมื่อพูดถึงวิธีที่เราปฏิบัติต่อคุณแม่มือใหม่ในประเทศนี้ จริงๆ แล้วมีเพียง 13 เปอร์เซ็นต์ของคนงานที่นี่เท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติการลาเพื่อการรักษาพยาบาลของครอบครัว ซึ่งช่วยให้ผู้หญิงสามารถหยุดงานได้ถึง 12 สัปดาห์
และแม้ว่าคุณจะมีงานที่ให้คุณเข้าถึงเวลาหยุดพักของ FMLA ได้ FMLA ทั้งหมดก็ให้เวลากับคุณ นายจ้างของคุณไม่มีข้อกำหนดให้จ่ายเงินให้คุณในช่วงวันหยุดนั้น นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับว่าประกันของคุณดีแค่ไหน คุณอาจไม่สามารถจ่ายเงินเต็มจำนวนได้ 12 สัปดาห์ก่อนที่คุณจะต้องใช้เช็คเงินเดือนปกติเพื่อช่วยในการชำระค่ารักษาพยาบาลของคุณ และอย่าลืมว่านาฬิกา 12 สัปดาห์นั้นเริ่มเดินเร็วทันทีที่คุณต้องออกจากงาน — ไม่ว่าในกรณีใด คุณนอนพักผ่อนเพื่อป้องกันภาวะแทรกซ้อนในการตั้งครรภ์ ไม่ว่าลูกของคุณจะเกิด 15 สัปดาห์ แต่แรก. เมื่อครบ 12 สัปดาห์ของคุณ แค่นั้นเอง เพราะเราให้ความสำคัญกับความเป็นแม่มากเพียงนั้น!
มากกว่า: กองทัพเรือสหรัฐเพิ่งเพิ่มเงิน ante ในการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง
ส่วนที่น่าเศร้าจริงๆ คือ ผู้หญิงที่มีงานที่มีคุณสมบัติ FMLA มักจะเป็นผู้หญิงที่มีรายได้สูงกว่าอยู่แล้ว ผู้ที่ไม่มีรายได้มากนัก - ผู้ที่กำลังดิ้นรน - เป็นคนที่มีแนวโน้มที่จะมี zilch ในทางของผลประโยชน์หลังคลอดมากที่สุด ดังนั้นพวกเขาจึงเป็นคนที่มักถูกบังคับให้คิดหาวิธีกลับไปทำงานภายในสองสามสัปดาห์แรกของการคลอดบุตร - และคนเหล่านี้ ที่ต้องรับมือกับผลที่ตามมาจากเด็กแรกเกิดตัวน้อยที่ต้องสัมผัสกับเชื้อโรคในตอนกลางวัน ก่อนที่ระบบภูมิคุ้มกันของเขาจะมีเวลาสักสองสามเดือนที่จะแข็งแกร่งขึ้น ขึ้น. พวกเขาเป็นคนที่ต้องรวบรวมเงินค่ารักษาพยาบาลให้มากที่สุดเกี่ยวกับค่าสูตร ผ้าอ้อม และค่าดูแลเด็กช่วงกลางวัน
ในขณะเดียวกัน ในส่วนที่เหลือของโลก ระหว่างสามเดือนถึงสองปีที่ได้รับค่าจ้าง — จ่าย! - การลาเป็นเรื่องปกติ สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในสามประเทศที่ไม่มีการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ร่วมกับซูรินาเมและปาปัวนิวกินี
มากกว่า: นโยบายการลาคลอดของสหรัฐฯ เปรียบเทียบกับประเทศอื่นๆ เป็นอย่างไร (INFOGRAPH)
เราสามารถทำได้ดีกว่านี้ — เรา มี ทำได้ดีกว่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเราต้องการพูดถึงว่าเรารักและให้ความสำคัญกับแม่มากแค่ไหน คุณสามารถ เขียนถึงตัวแทนของคุณในรัฐสภา เพื่อกระตุ้นให้พวกเขาก้าวหน้าไปข้างหน้าในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง และอย่าลืมรวม .ของคุณ รัฐบาลท้องถิ่นด้วยเช่นกัน เนื่องจากบางรัฐและแม้แต่เมืองต่างๆ ได้ดำเนินการลาโดยได้รับค่าจ้างเอง นโยบาย หากเราสามารถช่วยเหลือคุณแม่ได้มากขึ้น ทั้งผู้ที่ทำงานและอยู่ที่บ้าน การเป็นแม่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นงานที่ยากที่สุดในโลก
