คุณอาจใช้เวลาทำงานหลายชั่วโมงพอๆ กับที่คุณตื่นอยู่ที่บ้าน ดังนั้น คุณจึงใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานของคุณมากเท่ากับกับครอบครัวของคุณ
เป็นเรื่องดีที่สามารถบอกผู้คนในที่ทำงานถึงสิ่งสำคัญที่กำลังเกิดขึ้นที่บ้าน บางครั้งการได้ข้อมูลเชิงลึกของเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัวเป็นเรื่องที่ดี ด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินว่ามิตรภาพทางธุรกิจจะอยู่ที่ใด คุณควรแบ่งปันรายละเอียดที่สนิทสนมทุกประเภทเกี่ยวกับชีวิตที่บ้านของคุณหรือคุณควรเก็บเงียบเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นจากการทำงานหรือไม่?
การแบ่งปันมากเกินไปทำให้คนอื่นคิดถึงคุณน้อยลง
ผู้บังคับบัญชาคนแรกของฉันคนหนึ่งมีปัญหากับสามีของเธอ เธอเริ่มทำงานช้า จากนั้นเธอก็นั่งเล่าปัญหาทั้งหมดให้ผู้ช่วยฟัง เมื่อเวลาผ่านไป เธอไม่ได้ทำงาน และผู้ช่วยของเธอก็เช่นกัน เมื่อเธอตัดสินใจย้ายออกไปหาสามี ผู้ช่วยของเธอก็หยุดงานและช่วย นับจากนั้นเป็นต้นมา ผู้ช่วยของเธอไม่เคารพเธออีกต่อไป และไม่ได้ทำงานหนักอีกต่อไป
เมื่อคุณอยู่ที่ทำงาน คุณอยากจะถูกตัดสินโดยคุณภาพของงานที่คุณทำ หากคุณเป็นคนทำงานที่ยอดเยี่ยม แต่แบ่งปันกับทุกคนที่คุณไม่สามารถควบคุมชีวิตที่บ้านได้ พวกเขาจะรวมสิ่งนั้นในการประมาณค่าของคุณ
เป้าหมายหลักของการทำงาน
ที่บ้านกับครอบครัวและเพื่อนฝูง เป้าหมายหลักของคุณอาจเป็นการเข้าสังคม เหตุผลหลักที่คนไปทำงานคือทำงาน บางครั้งผู้คนก็ลืมไปว่า
คุณควรแบ่งปันเท่าไหร่?
บางคนเชื่อว่าคนอื่นสนใจปัญหาทั้งหมดของพวกเขามาก บางทีคนอื่นอาจแสดงความกังวล แต่ส่วนใหญ่แล้วพวกเขาไม่ต้องการมีส่วนร่วมโดยสิ้นเชิง
การรักษาระยะห่างระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตที่บ้านเป็นสิ่งที่ดี
นี่คือรายการของสิ่งที่ควรเก็บไว้สำหรับตัวคุณเอง:
- รายละเอียดการเจ็บป่วย
- รายละเอียดข้อโต้แย้งของคุณกับคู่สมรสของคุณ
- รายละเอียดปัญหาการเงินของคุณ สำหรับคุณผู้หญิง รายละเอียดรอบเดือนของพวกเธอ
- รายละเอียดของการพิชิตแสนโรแมนติก
- มีส่วนร่วมกับสิ่งที่ลูกของคุณขายจากโรงเรียน
นี่คือรายการสิ่งที่คุณแชร์ได้:
- ที่คุณป่วยและตอนนี้สบายดี
- ที่คุณกำลังจะซื้อบ้านใหม่
- ที่คุณกำลังจะไปเที่ยวพักผ่อน
- ว่าคุณกำลังมีปัญหาที่บ้าน แต่ไม่ใช่ปัญหาเหล่านั้น
หัวหน้างานไม่ควรสังสรรค์กับพนักงาน
ลองนึกภาพสถานการณ์ที่หัวหน้างานและพนักงานหลายคนมีเกมโป๊กเกอร์ทุกสัปดาห์ ลองนึกภาพว่าเห็นได้ชัดว่าพนักงานคนหนึ่งในกลุ่มโป๊กเกอร์ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ และควรถูกไล่ออก ผู้บังคับบัญชามีปัญหาหนักมาก หากเธอไล่พนักงานออก กลุ่มโป๊กเกอร์อาจแตกสลาย ในทางกลับกัน ถ้าเธอเก็บพนักงานและเกมประจำสัปดาห์ไว้ เธอจะต้องทำงานของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่ามันจะสำเร็จ หัวหน้างานไม่ควรเข้าสังคมกับพนักงานของตน
เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในที่ทำงาน
- การเดินทางในสำนักงาน: คนสู้รบ
- วิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบาก
- 11 วิธีหลีกเลี่ยงบทสนทนาที่น่าอึดอัด
