สัปดาห์นี้เราตอบคำถามจากผู้หญิงคนหนึ่งที่นอนกับเจ้านายของเธอและตอนนี้กำลังเผชิญกับผลที่จะตามมาในที่ทำงาน
คำถาม:
ฉันทำหมายเลขใหญ่
ฉันนอนกับเจ้านาย
ตอนแรกมันน่าตื่นเต้น แล้วก็เก่าไป แต่ฉันไม่รู้ว่าจะจบยังไง ปรากฎว่าฉันไม่ต้องการ มีคนเห็นเราออกมาจากร้านอาหารและคอที่ลานจอดรถหลังจากนั้น เธอนำเรื่องไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตอนนี้เจ้านายของฉันจากไปแล้ว ถูกไล่ออก และฉันยังอยู่ที่นี่ และทุกคนก็มองมาที่ฉันราวกับว่าฉันแกล้งเขาเพื่อไปข้างหน้า
ฉันจะทำอย่างไร? ฉันไม่ต้องการที่จะเลิก ฉันจะมีชีวิตอยู่ได้อย่างไร บริษัทของฉันก็ปล่อยข่าวซุบซิบเหมือนเรือเก่า แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องของทุกคนก็ตาม นอกจากนี้ แม้ว่าบริษัทของฉันไม่สามารถหักโบนัสที่ได้รับในปีที่แล้วได้ แต่ก็ชัดเจนว่าฉันจะไม่ได้รับโบนัสอีกต่อไป
ตอบ:
เมื่อคุณนอนกับเจ้านาย มันจะกลายเป็นเรื่องของทุกคนอย่างรวดเร็ว พวกเขาคาดเดา ความสัมพันธ์พิเศษของคุณมีความหมายต่อคุณและสำหรับพวกเขาอย่างไร และคุณจะได้รับส่วนแบ่งจากโอกาสในการโปรโมตหรือไม่? พวกเขาซุบซิบเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณ พูดคุยว่าคุณสนใจเจ้านายของคุณหรือแค่ง่ายหรือฉวยโอกาส ตามที่คุณและเจ้านายของคุณเพิ่งค้นพบ ฝ่ายบริหารองค์กรอาจรู้สึกว่าจำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อปกป้องตนเองจากการล่วงละเมิดทางเพศที่ผิดกฎหมาย
แน่นอน คุณคิดว่านี่เป็นเพียงธุรกิจของคุณ แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าการนอนกับเจ้านายของคุณกลายเป็น "แก่" สำหรับคุณ แต่มีความหมายมากขึ้นสำหรับเขา คุณจะจัดการกับมันอย่างไร? เกิดอะไรขึ้นถ้าสิ่งที่ตรงกันข้ามเกิดขึ้นและเขาเบื่อคุณ? คุณเคยรู้สึกคุ้นเคยและรู้สึกว่าเขาทิ้งคุณอย่างไม่ใส่ใจเป็นพิเศษหรือไม่? คุณเคยไป HR ด้วยตัวเองหรือไม่?
ตอนนี้คุณเหลือสามตัวเลือก
คุณสามารถ “อยู่เหนือสิ่งนี้” และเพิ่มความพยายามของคุณในการทำงานให้ออกมาดีเป็นสองเท่าเพื่อพิสูจน์ให้นายจ้างและเพื่อนร่วมงานของคุณเห็นว่าโอกาสใดๆ ที่คุณได้รับมาจากความสามารถของคุณ ไม่ใช่ความช่วยเหลือพิเศษ
คุณสามารถขอให้ HR เข้าไปแทรกแซงเพื่อระงับการนินทาได้ เนื่องจากความคิดเห็นบางส่วนเกี่ยวกับคุณในตอนนี้อาจถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศที่ผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาแสดงออกอย่างชัดเจนและบ่อยครั้ง
คุณสามารถเจรจาข้อตกลงกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับจดหมายอ้างอิงที่เรืองแสงได้ เนื่องจากพวกเขาอาจต้องการให้คุณออกไปด้วยเช่นกัน ริก เบิร์ดซอลล์ อดีตทนายความที่ผันตัวมาเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล กล่าวว่า “คุณมีโอกาสที่ดีสำหรับการจากไปอย่างเป็นมิตร ซึ่งในนั้น คุณเจรจาเรื่องค่าชดเชยเพื่อแลกกับการสละสิทธิ์ ซึ่งคุณละทิ้งการเรียกร้องทางกฎหมายใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นกับนายจ้างของคุณ คุณจึงได้รับการสนับสนุนในขณะที่ดำเนินการต่อไปกับ your อาชีพ.”
สุดท้าย หลังจากที่คุณได้เลือกตัวเลือกที่ต้องการแล้ว หากคุณเชื่อว่าชื่อเสียงของคุณเสียไปจริง ๆ และโบนัสในอนาคตของคุณถูกประนีประนอม คุณอาจต้องการควบคู่ไปกับการหานายจ้างใหม่
© 2016, ลินน์ เคอร์รี่. หากคุณมีคำถามด้านอาชีพที่คุณต้องการให้ลินน์ตอบ เขียนถึงเธอที่ [email protected]. Lynne เป็นโค้ชผู้บริหารและผู้แต่ง โซลูชั่น และ เอาชนะคนพาลในที่ทำงาน, อมาคอม. คุณสามารถติดตาม Lynne ผ่านโพสต์อื่นๆ ของเธอที่ sheknows.com ผ่านทาง www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™หรือ น.ส บนทวิตเตอร์.
