วันนี้เรากำลังพูดถึงเพื่อนร่วมงานที่คอยขัดขวางคุณจากการเลื่อนตำแหน่ง
มากกว่า: วิธีเติมพลังฝ่าวิกฤตความมั่นใจในการทำงาน
คำถาม:
ฉันชอบงานของฉัน. ฉันต้องการก้าวหน้าและทำงานหนักและรวดเร็ว
สิ่งนี้ทำให้เพื่อนร่วมงานของฉันสองคนหงุดหงิด เมื่อฉันผ่านโต๊ะทำงานของพวกเขา ฉันได้ยินพวกเขาแสดงความคิดเห็นเช่น "อย่าไปขวางทางปีศาจความเร็ว" ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงไม่พอใจที่ฉันทำงานเร็ว ฉันไม่ได้ทำเพื่อให้พวกเขาดูแย่ ฉันแสร้งทำเป็นไม่ได้ยินความคิดเห็นของพวกเขา
แม้ว่าฉันจะอายุน้อยที่สุดในแผนก แต่ฉันคิดว่าการทำงานที่ดีจะเป็นเส้นทางสู่การเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้นำทีม เมื่อสองเดือนที่แล้ว หัวหน้างานของฉันบอกฉันว่าฉันเป็นผู้นำในโอกาสต่อไป เนื่องจากหัวหน้าทีมคนปัจจุบันของเรากำลังวางแผนที่จะย้ายออกจากรัฐในอีกสองเดือนข้างหน้า
เช้านี้ฉันได้ยินจากต้นองุ่นว่าหัวหน้างานไม่สบายใจที่จะเลื่อนตำแหน่งฉันเพราะเพื่อนร่วมงานเหล่านี้ไม่ชอบฉัน และหัวหน้าทีมต้องมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน ฉันวางแผนที่จะไปพูดคุยกับหัวหน้างานของฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันควรพูดอะไร?
มากกว่า: เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของฉันกำลังขโมยเงินจากกระเป๋าเงินและเจ้านายของฉันจะไม่ทำอะไรเลย
ตอบ:
หากคุณไปพบหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับปัญหานี้ แสดงว่าคุณนำเสนอปัญหาที่ยังไม่ได้แก้ไขให้เขา หากคุณพยายามแก้ปัญหาก่อนหรือมาหาเขาด้วยวิธีที่เป็นไปได้ คุณจะเพิ่มโอกาสในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่คุณต้องการ
เริ่มต้นด้วยการเรียนรู้สิ่งที่คุณกำลังเผชิญอยู่ คุณทำให้เพื่อนร่วมงานหงุดหงิดด้วยความเร็วหรือว่าพวกเขาเยาะเย้ยคุณเพราะพวกเขาไม่ชอบคุณด้วยเหตุผลอื่นหรือไม่? คุณข่มขู่พวกเขาด้วยความเยาว์วัยหรือสมองของคุณหรือไม่? ส่วนหนึ่งของปัญหาอาจเกิดจากการที่คุณทำตัวเหนือกว่าเพราะคุณเร่งผ่านโครงการและทำให้เพื่อนร่วมงานไม่พอใจที่ทำงานช้าลงหรือไม่?
กล่าวโดยย่อ คุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมที่เพื่อนร่วมงานสองคนนี้มี ครั้งต่อไปที่คุณได้ยินความคิดเห็น หยุดตายแล้วพูดว่า “ตกลง ฉันทำอะไรให้คุณไม่พอใจ บอกฉันสิ ฉันจะได้ซ่อมมัน”
ข่าวดี คุณมีเวลาหนึ่งเดือนในการค้นหาสิ่งนี้ เนื่องจากหัวหน้าทีมคนปัจจุบันของคุณพร้อมสำหรับสองเดือนข้างหน้า นอกจากนี้ คุณกำลังเรียนรู้บทเรียนล้ำค่าสองบทเรียน ประการแรก การแสร้งทำเป็นไม่ได้ยินความคิดเห็นทำงานชั่วคราว แต่ก็ไม่สามารถแก้ไขอะไรได้ ประการที่สอง ต้องใช้ความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานตลอดจนการทำงานอย่างหนักเพื่อก้าวไปข้างหน้า
สุดท้ายนี้ หากคุณพยายามหาทางแก้ปัญหานี้อย่างมีชั้นเชิง เมื่อคุณนำเสนอสถานการณ์ต่อ ผู้บังคับบัญชา เขาอาจรู้ว่าปัญหาไม่ได้อยู่ที่คุณ และมันอยู่ที่เพื่อนร่วมงานของคุณ - และด้วยเหตุนี้มันจึงเป็นปัญหาของเขาที่จะ แก้ปัญหา.
© 2016, ลินน์ เคอร์รี่. หากคุณมี อาชีพ คำถามที่คุณต้องการให้ลินน์ตอบ เขียน @ [email protected]. Lynne เป็นโค้ชผู้บริหารและผู้แต่ง ตีคนพาลในที่ทำงาน, อมาคอม & โซลูชั่น. คุณสามารถติดตาม Lynne ผ่านโพสต์อื่นๆ ของเธอที่ sheknows.com ผ่านทาง www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™หรือ น.ส บนทวิตเตอร์.
มากกว่า: เบื่อกับงานใหม่แต่กลัวว่าลาออกจะดูแย่ในประวัติย่อ
