วันนี้ฉันกำลังจัดการวิธีรับมือเมื่อเจ้านายของคุณทาบทามคุณอย่างโรแมนติก
มากกว่า: การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเป็นพิษพอๆ กับที่สนามโรงเรียน
คำถาม:
สามสัปดาห์ก่อน ผู้บังคับบัญชาของฉันสารภาพว่าเขามีความรู้สึกรักใคร่กับฉัน เขาตีความท่าทางที่เป็นมิตรของฉันผิดและคิดว่าฉันตอบแทนพวกเขา สถานการณ์ทั้งหมดทำให้ฉันตกใจ แต่ฉันไม่รู้ว่าจะพูดอะไรก็ไม่ดูถูก ฉันลงเอยด้วยการโกหกและบอกเขาว่าฉันอยู่ในความสัมพันธ์
ตั้งแต่นั้นมาฉันรู้สึกไม่สบายใจในที่ทำงานมากขึ้น ก่อนหน้านั้น ฉันสนุกกับการทำงานอย่างใกล้ชิดกับเขาในโปรเจ็กต์และรับประทานอาหารกลางวันเป็นครั้งคราว แต่ตอนนี้ทุกอย่างที่เขาทำทำให้ฉันไม่สบายใจ เมื่อเขานำลาเต้และมัฟฟินจากรถเข็นกาแฟมาให้ฉันเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ฉันไม่รู้ว่าจะพูดอะไร ในอดีต ฉันจะขอบคุณเขาอย่างล้นเหลือ แต่ฉันกังวลว่าการทำเช่นนั้นจะทำให้เขาคิดว่าเขายังมีโอกาสอยู่กับฉัน
ฉันไม่ต้องการไปที่ HR เพราะนั่นจะทำให้เรื่องนี้ยิ่งใหญ่กว่าที่ควรจะเป็น แต่ตอนนี้ฉันรู้สึกว่าฉันต้องทำ ฉันกำลังมองหางานใหม่ และแม้ว่าฉันจะขอให้ผู้สัมภาษณ์ไม่โทรหาหัวหน้างานของฉัน แต่หนึ่งในนั้นก็โทรหา ตอนนี้เจ้านายของฉันเป็นคนหวาดระแวงเพราะเขารู้ว่าฉันรักงานของฉันก่อนที่เขาจะพูดอะไร เขาไม่คุยกับฉันแล้ว แค่ส่งอีเมลงานมาให้ฉัน และมันก็อึดอัดมาก ฉันจะทำอย่างไร?
มากกว่า: เพื่อนร่วมงานของฉันเกลียดชังกันและกำลังลากฉันไปสู่ความบาดหมาง
ตอบ:
การกระทำของผู้บังคับบัญชาของคุณเป็นเรื่องใหญ่เพราะพวกเขาทำให้คุณตัดสินใจออกจากงานที่คุณรักและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียดให้กับคุณ เขาข้ามพรมแดนและแก้ไขปัญหานี้ได้บางส่วนโดยตระหนักว่าคุณเป็นพนักงานของเขาและอยู่นอกขอบเขต เขาต้องหยุดรวมปัญหาด้วยการปฏิบัติต่อคุณเหมือนคนโรคเรื้อน
เนื่องจากคุณไม่ได้เชิญความยุ่งเหยิงนี้ และอาจต้องการอยู่กับบริษัทของคุณ ขอความช่วยเหลือจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล บอกให้พวกเขารู้ว่าคุณไม่ได้พิจารณาว่าเจ้านายของคุณถูกสารภาพล่วงละเมิดทางเพศ แต่หวังว่าเขาจะสามารถโต้ตอบกับคุณได้ตามปกติ
บอกพวกเขาว่าเนื่องจากไม่ปรากฏว่าเป็นไปได้ คุณต้องการตำแหน่งและหัวหน้างานอื่นหรือเช็คค่าชดเชยที่หนักหน่วงและจดหมายอ้างอิงเชิงบวกที่ช่วยให้คุณหางานใหม่ได้
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจถอนหายใจด้วยความโล่งอก เนื่องจากคุณนำเสนอสถานการณ์ได้อย่างสมเหตุสมผลเพียงใด เพื่อปกป้องตัวคุณเอง ให้โทรหาคณะกรรมการด้านสิทธิที่เท่าเทียมกันของเมืองหรือรัฐของคุณและสรุปว่าเกิดอะไรขึ้น บริการของพวกเขานั้นฟรีสำหรับคุณ และสามารถปกป้องคุณจากสิ่งใดก็ตามที่อาจเบี่ยงเบนในสถานการณ์นี้ เช่น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคิดว่าคุณกำลังสร้างเรื่องหรือหัวหน้างานของคุณพยายามหมุนสถานการณ์นี้ให้แตกต่างออกไปเพื่อหลีกเลี่ยงผลที่ตามมา
© 2016, ลินน์ เคอร์รี่. หากคุณต้องการคำตอบสำหรับคำถามด้านอาชีพของคุณ เป็นเรื่องง่าย เขียน [email protected]. Lynne ประพันธ์ เอาชนะคนพาลในที่ทำงาน (AMACOM, 2016) และ โซลูชั่น. คุณสามารถติดตาม Lynne@lynnecurry10 บน Twitter หรือเข้าถึงโพสต์อื่น ๆ ของเธอได้ที่ เธอรู้ว่า, www.workplacecoachblog.com หรือ www.bullywhisperer.com.
มากกว่า: เพื่อนร่วมงานของฉันเป็นคนงี่เง่าไม่ว่าฉันจะดีกับเขาแค่ไหน
