วันนี้เรากำลังพูดถึงความเชื่อทางการเมืองที่ทำร้ายคุณในที่ทำงาน
มากกว่า: เจ้านายของฉันมีลักษณะนิสัยเหมือนโดนัลด์ ทรัมป์ และฉันไม่รู้ว่าจะปกป้องเขาอย่างไร
คำถาม:
เมื่อฉันบอกเพื่อนร่วมงานว่าฉันวางแผนจะลงคะแนนให้ทรัมป์ ฉันต้องเสียค่าใช้จ่าย ฉันทำงานในสำนักงานหญิงล้วน คนอื่นๆ โหวตให้ฮิลลารีเพราะ ทรัมป์ ปี 2005 เข้าถึงฮอลลีวูด วีดีโอ และการขู่ว่าจะฟ้องผู้หญิงที่ล่วงละเมิดก็ทำให้พวกเขาขุ่นเคือง
ฉันไม่ชอบทรัมป์ แต่หลังจากเก็บความรู้สึกกับตัวเองมาหลายสัปดาห์ ฉันบอกเพื่อนร่วมงานว่าฉันไม่ชอบฮิลลารีมากกว่าไม่ชอบทรัมป์ ฉันยังบอกพวกเขาด้วยว่าเพราะฉันไม่ต้องการเสียคะแนนเสียงให้กับผู้สมัครรับเลือกตั้งที่เป็นบุคคลที่สาม ฉันจึงวางแผนที่จะลงคะแนนให้ทรัมป์
ตั้งแต่นั้นมาฉันก็ถูกรังเกียจ ความคิดใด ๆ?
มากกว่า: การรักงานของฉันกำลังทำลายความสัมพันธ์ของฉัน
ตอบ:
เอื้อมมือออกไป เตือนเพื่อนร่วมงานของคุณว่าคุณและพวกเขามีเหตุผลร่วมกัน พวกเราหลายคนรู้สึกผิดหวังกับผู้สมัครของเราในระดับหนึ่ง
ดึงดูดค่านิยมที่สูงขึ้นของเพื่อนร่วมงานของคุณ ถามพวกเขาว่าพวกเขาเห็นด้วยหรือไม่ว่าเราจำเป็นต้องกลับสู่ความสุภาพในการอภิปรายทางการเมือง เราไม่สามารถหวังได้ว่าจะเกิดขึ้นในเวทีระดับประเทศกับผู้สมัครสองคนที่เกลียดชังกัน ดังนั้นเราจะต้องทำให้มันเกิดขึ้นด้วยตัวเราเอง
ขัดเกลาทักษะของคุณ ความหวังที่ดีที่สุดของเราในชีวิตส่วนตัวและในที่ทำงานอยู่ที่การเรียนรู้ที่จะจัดการกับการสนทนาส่วนตัวที่ยากลำบาก
นี่คือวิธีการ เริ่มการสนทนาที่ยากลำบากพร้อมบริบทเพื่อยืนยันความสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่น คุณอาจจะพูดว่า “ฉันชอบทำงานกับคุณ ฉันให้ความสำคัญกับมุมมองและความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณ ฉันไม่อยากเสียมิตรภาพของคุณไป” บริบทช่วยให้ทุกอย่างราบรื่นเมื่อมีอารมณ์สูง
ต่อไป ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ปล่อยพลังงานที่เป็นพิษออกมาโดยการตัดสินทางเลือกของผู้อื่นโดยตรงหรือโดยอ้อม หากคุณเรียกฮิลลารีว่าเป็นคนโกหกหรือทรัมป์ว่าเป็นคนพาล แสดงว่าคุณดูถูกผู้ที่โหวตเลือกผู้สมัครรับเลือกตั้งคนใดคนหนึ่ง หากคุณรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นเหตุให้หลีกเลี่ยง
สุดท้าย ให้จดจ่ออยู่กับความเป็นจริง และอย่าพยายามเปลี่ยนเพื่อนร่วมงานที่ถูกตัดสินว่าผิดที่สุดของคุณ แม้ว่าคุณจะสามารถอธิบายมุมมองและการใช้เหตุผลของคุณกับผู้ที่เปิดใจรับฟังสิ่งที่คุณพูด แต่การโต้เถียงกับคนเหล่านั้นที่เชื่อว่าคุณคิดผิดจะทำให้เกิดความบาดหมางกันระหว่างคุณ ให้ตระหนักว่าการฟังผู้ที่มีความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วยอาจให้ข้อมูลเชิงลึกที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อนำทางไปสู่ประเทศที่แตกแยกทางการเมืองมากขึ้น
มากกว่า: ฉันปล่อยให้เพื่อนร่วมงานตำหนิฉันทุกอย่างเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
© 2016, ลินน์ เคอร์รี่. หากคุณมี อาชีพ คำถามที่คุณต้องการให้ลินน์ตอบ เขียน @ [email protected]. Lynne เป็นโค้ชผู้บริหารและผู้แต่ง Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM คุณสามารถติดตาม Lynne ผ่านโพสต์อื่นๆ ของเธอที่ sheknows.com ผ่านทาง www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™หรือ น.ส บนทวิตเตอร์.
