คำถาม:
ในขณะที่แผนกที่ฉันทำงานอยู่มีพนักงานเพียงสามคน แต่บริษัทของเรามีพนักงาน 67 คน ฉันยังใหม่กับบริษัทและรู้จักเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานเพียงสองคนเท่านั้น ฉันพยักหน้าให้กับคนสองสามคนในทางเดิน แต่นอกเหนือจากนั้นก็เก็บไว้กับตัวเอง
เมื่อหัวหน้างานของฉันส่งอีเมลถึงทุกคนในแผนกของเราว่าบริษัทของเราวางแผน "พักผ่อน" นอกสถานที่และสร้างทีมในวันศุกร์ ฉันถามเธอว่าฉันสามารถอยู่ที่โต๊ะทำงานและทำงานในวันนั้นได้หรือไม่ เธอบอกฉันว่าการล่าถอยจะ "สนุก" และการไม่เข้าร่วมก็ไม่ใช่ทางเลือก
มากกว่า:หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของฉันทำให้ฉันอยู่ในท่ามกลางละครของพวกเขา
ฉันบอกเธอว่าฉันเกลียดการพูดเป็นกลุ่ม และเธอพูดว่า “หลายคนรู้สึกแบบนั้นในตอนแรก แต่ทุกคนก็ดีใจเสมอที่เราจัดการล่าถอยเมื่อสิ้นสุดวัน”
ฉันไม่ได้พูดอะไรแต่ตัดสินใจว่าจะโทรไปในวันศุกร์ที่ป่วย แต่ก่อนเวลาปิดทำการในวันพฤหัสบดี หัวหน้างานของฉันมาที่สถานีงานของฉันและพูดว่า "พรุ่งนี้ห้ามป่วย" เมื่อฉันมองดูเธออย่างตกใจสุดขีด เธอพูดว่า “ฉันคิดอย่างนั้น” เหมือนที่เธอมองทะลุผ่านฉันตรงๆ แล้วเตือนฉันว่าฉันไม่สะสมการลาป่วยสำหรับเก้าสิบวันแรก วัน
ฉันจะทำอย่างไร?
ตอบ:
ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณที่จะเข้าร่วมการล่าถอยครั้งนี้ บริษัทของคุณให้วัน "งานเบา" แก่คุณ ในระหว่างนั้น คุณจะได้เรียนรู้สิ่งต่างๆ เกี่ยวกับบริษัทและเพื่อนร่วมงานของคุณที่อาจต้องใช้เวลาหลายเดือนในการเรียนรู้
ถ้าเป็นไปได้ ให้ตระหนักว่าบริษัทนี้เสนออะไรให้คุณบ้าง มันให้โอกาสคุณในการเรียนรู้ว่าใครเป็นใครและบริษัทของคุณกำลังมุ่งหน้าไปที่ใด คุณอาจพบบุคคลที่คุณต้องการรู้จักในฐานะเพื่อน
มากกว่า: เจ้านายเก่าของฉันให้การอ้างอิงเชิงลบกับฉัน
แน่นอนว่าการล่าถอยครั้งนี้ผลักคุณออกจากเขตสบายและอาจบังคับให้คุณต้องมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่คุณไม่รู้จัก แต่คุณไม่ได้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของแผนก คุณเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท และคุณไม่ต้องการที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทนี้ที่คุณเข้าร่วมหรือไม่
สุดท้ายสิทธิ์ของผู้บังคับบัญชาของคุณ คนส่วนใหญ่ไม่ชอบพูดเป็นกลุ่มใหญ่ ดังนั้นคุณจะอยู่ท่ามกลางคนอื่นๆ ที่เข้าใจหากเสียงของคุณสั่นเมื่อถูกขอให้พูดในครั้งแรก เธอยังคิดถูกที่คุณอาจพบว่าคุณดีใจที่ได้เข้าร่วม ดังนั้นลองดูสิ คุณต้องสูญเสียอะไร?
© 2017, ลินน์ เคอร์รี่. หากคุณต้องการคำตอบของคุณ อาชีพ คำถามมันง่าย เขียน [email protected]. Lynne ประพันธ์ เอาชนะคนพาลในที่ทำงาน (AMACOM, 2016) และ โซลูชั่น. คุณยังสามารถติดตาม Lynne@lynnecurry10 บน Twitter หรือเข้าถึงโพสต์อื่นๆ ของเธอบน SheKnows www.workplacecoachblog.com หรือ www.bullywhisperer.com.
