คุณกำลังขาดระหว่างสองงานที่เป็นไปได้ ซึ่งทั้งสองงานนั้นคุณอาจจะสามารถลงจอดได้หรือไม่? พวกเขาทั้งคู่มีข้อดีและข้อเสีย แต่การเลือกระหว่างพวกเขารู้สึกเหมือนเลือกระหว่างแอปเปิ้ลกับส้ม?
มากกว่า:ฉันเป็นหัวหน้าในการสัมภาษณ์เก่ง – แต่ฉันเกลียดงานทั้งหมดที่ฉันได้รับ
หากคุณติดอยู่กับความไม่แน่ใจและต้องการความชัดเจน ให้ลองใช้กระบวนการสองขั้นตอนนี้ หรือหากคุณกำลังพิจารณาว่าจะลาออกจากงานปัจจุบันและหางานใหม่ ขั้นตอนเดียวกันนี้อาจช่วยให้คุณตัดสินใจย้ายหรืออยู่ต่อได้
ในระดับ 0 ถึง 10 ให้คะแนนแต่ละรายการตามความสำคัญกับคุณ
- งานที่มีความหมายซึ่งก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในชุมชนหรือโลกของฉัน
- งานที่ท้าทาย เร้าใจ น่าสนใจ
- ศักยภาพในความก้าวหน้า (รวมถึงนโยบายขององค์กรที่มีต่อการพัฒนาผู้จัดการจากภายใน) และ/หรือ อาชีพ การเจริญเติบโต
- จ่าย (รวมถึงโอกาสในการเพิ่มรายได้ด้วยค่าล่วงเวลาหรือค่าคอมมิชชั่น)
- ประโยชน์
- เจ้านายที่ดีกับรูปแบบการจัดการที่สอดคล้องกับวิธีการจัดการของคุณ
- เพื่อนร่วมงานที่ดี
- วัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยม
- ความสมดุลระหว่างงาน/ชีวิตหรือตารางงานที่ดีขึ้น และ/หรือระดับความเครียดในงานที่ลดลง
- ทำเลที่ดีกว่าและ/หรือการเดินทางที่สะดวก
- ความเป็นอิสระและโอกาสในการตัดสินใจ
- อิสระในการแสดงออกผ่านคำพูด การแต่งกาย ความประพฤติ หรือการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
- สถานะและชื่อเสียง
- โอกาสในการเรียนรู้และการเติบโตส่วนบุคคล
- ความปลอดภัยของงาน (ความมั่นคงภายในองค์กรและอนาคต)
หากคุณสมบัติงานที่สำคัญของคุณไม่อยู่ในรายการด้านบน โปรดเพิ่มและให้คะแนน
มากกว่า:เจ้านายของฉันขอให้ฉันเขียนเช็คที่ไม่ดี – และออกจากประเทศทันที
ถัดไป ให้คะแนนความเป็นไปได้แต่ละอย่างของคุณเทียบกับปัจจัยที่คุณให้คะแนน 6 ถึง 10 ตัวเลือกงานใดที่มีคะแนนสูงกว่า ทางเลือกของคุณดูชัดเจนขึ้นหรือไม่?
ถ้าไม่เช่นนั้น ให้กรอไปข้างหน้า 12 เดือนต่อจากนี้ ลองนึกภาพว่าคุณดำรงตำแหน่งที่เป็นไปได้ทั้งสองตำแหน่งเป็นเวลา 11 เดือน คุณจะรู้สึกอย่างไร? อะไรจะเปลี่ยนแปลงไปสำหรับคุณในช่วง 11 เดือนที่ผ่านมา? จาก 11 เดือนนี้ คุณจะได้อยู่ในอาชีพไหน? ระดับความพึงพอใจในงานของคุณจะเป็นอย่างไร? นี่คือสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้จากการฝึกอาชีพเป็นเวลาหลายปี มีงานหนึ่งที่ออกมาสูงกว่าเสมอเมื่อคุณคิดว่า "ถ้าฉันเลือกงานนี้"
สุดท้ายนี้ หากคุณเคยสงสัยว่า "ฉันควรหางานใหม่หรืออยู่ที่เดิมดี" ให้คะแนนงานปัจจุบันของคุณเทียบกับปัจจัยทั้ง 15 ประการในรายการด้านบน หากงานปัจจุบันของคุณไม่ได้คะแนนมากกว่า 80 คะแนน แสดงว่าไม่ได้คะแนน "ใช่" และอาจถึงเวลาที่ต้องก้าวต่อไป
มากกว่า:วิธีจัดการกับงานระบายอารมณ์
© 2016, ลินน์ เคอร์รี่. หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับอาชีพที่ต้องการให้ลินน์ตอบ เขียน @ [email protected]. Lynne เป็นโค้ชผู้บริหารและผู้แต่ง Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM คุณสามารถติดตาม Lynne ผ่านโพสต์อื่นๆ ของเธอที่ sheknows.com ผ่านทาง www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™หรือ น.ส บนทวิตเตอร์.
