ส่วนหัวของส่วนเพิ่มเติม
ส่วนหัวของส่วนเพิ่มเติมที่เป็นประโยชน์ในการสร้างเรซูเม่ที่สื่อสารคุณค่าไปยังผู้จัดการการจ้างงาน ได้แก่:
- สาขาความเชี่ยวชาญ
- อาชีพ ไฮไลท์
- ความสำเร็จระดับมืออาชีพ
- ความสำเร็จที่สำคัญ
ส่วนเหล่านี้เป็นไปตามสรุปคุณสมบัติของคุณ พวกเขาเน้นจุดแข็งเฉพาะที่คุณพัฒนาตลอดอาชีพการงานของคุณ ส่วนเหล่านี้ให้โอกาสในการให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการการจ้างงาน โดยไม่คำนึงว่าจะเกิดขึ้นเมื่อใดและที่ไหน
ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการถ่ายทอดว่าประสบการณ์ของคุณในฐานะผู้นำเป็นทรัพย์สินที่สำคัญแม้ว่าคุณ ประสบการณ์ความเป็นผู้นำอยู่ในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน คุณสามารถเน้นสิ่งนี้ในประสบการณ์ความเป็นผู้นำ ส่วน. ด้วยวิธีนี้ ผู้จัดการการจ้างงานจะมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติความเป็นผู้นำของคุณก่อนที่จะอ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบริบทของอุตสาหกรรมในภายหลัง
ระวังอย่าให้ข้อมูลในส่วนนี้มากเกินไป ตัวอย่างเช่น หากคุณสร้างส่วนของความเชี่ยวชาญ ให้จำกัดความเชี่ยวชาญของคุณไว้ที่สี่ด้านและไม่เกินหกด้าน การระบุพื้นที่มากเกินไปจะทำให้ความเชี่ยวชาญลดลง เช่นเดียวกับความสำเร็จและความสำเร็จ มุ่งเน้นความสนใจของผู้จัดการการจ้างงานในความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของคุณโดยการสร้างข้อความที่แข็งแกร่งสามประการ
เลือกหัวข้อที่มีผลกระทบสูงสำหรับส่วนการจ้างงานของคุณ อย่าใช้ "ประวัติการทำงาน" หรือ "ประสบการณ์การทำงาน" หัวข้อเหล่านี้คลุมเครือและเป็นหัวข้อทั่วไป เงื่อนไข การจ้างงาน และ งาน กำหนดงานแทบทุกประเภทที่มีตั้งแต่โซดากระตุกหรือเด็กขายกระดาษไปจนถึงซีอีโอขององค์กรหรือผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด
แทนที่, สร้างหัวข้อที่น่าสนใจที่ปรับประสบการณ์ของคุณให้เหมาะสมที่สุด. หัวข้อต่อไปนี้เหมาะสำหรับประวัติย่อแบบมืออาชีพ พวกเขาสื่อสารเส้นทางอาชีพเทียบกับชุดงาน
- ความก้าวหน้าในอาชีพ
- ความก้าวหน้าในอาชีพ
- ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ
ตอนนี้คุณพร้อมที่จะ จัดเรียงข้อมูลที่สำคัญที่สุดที่ด้านบนซ้ายของหน้า และข้อมูลสำคัญน้อยที่สุดที่ด้านล่างขวา เริ่มต้นด้วยสิ่งที่น่าสนใจที่สุดสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน เริ่มต้นด้วยชื่อวิชาชีพหรือชื่ออุตสาหกรรมและบริษัทของคุณ จากนั้นระบุสถานที่และวันที่ทำงานของคุณทางด้านขวา
ตัวอย่าง:
|
ประวัติความยาว
มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับความยาวที่เหมาะสมของประวัติย่อ กฎทั่วไปเกี่ยวกับความยาวของประวัติย่อคือ:
- หน้าเดียวสำหรับประสบการณ์วิชาชีพน้อยกว่า 10 ปี
- สองหน้าประสบการณ์กว่า 10 ปี
อย่างไรก็ตาม กฎนี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณมีประสบการณ์ทางวิชาชีพมากกว่า 20 ปี หากช่วง 5-10 ปีที่ผ่านมามีความเกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุด ประวัติย่อหน้าเดียวที่เน้นประสบการณ์นี้อาจเหมาะสมกว่า
การสนทนาระหว่างผู้เขียนและบรรณาธิการของเขาแสดงให้เห็นว่าเหตุใดคุณจึงควรใส่ใจกับความยาวของประวัติย่อของคุณ
บรรณาธิการ: ฉันชอบหนังสือของคุณยกเว้นตอนจบ
ผู้เขียน: เกิดอะไรขึ้นกับตอนจบ?
บรรณาธิการ: มันควรจะใกล้กับจุดเริ่มต้น
มากกว่านั้นไม่ดีกว่าในการเขียนประวัติย่อ วัตถุประสงค์ของคุณคือให้ความสนใจของผู้จัดการการจ้างงานมุ่งเน้นไปที่ทักษะของคุณซึ่งเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัททันที หากคุณอธิบายทุกประสบการณ์และทุกหน้าที่ในอาชีพการงานของคุณ คุณเสี่ยงที่จะเบี่ยงเบนความสนใจไปจากส่วนต่าง ๆ ของเรซูเม่ที่สำคัญที่สุด
นอกจากนี้ หากคุณใส่ทุกประสบการณ์ในเรซูเม่ของคุณ คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับประสบการณ์ทุกอย่างในการสัมภาษณ์ ด้วยเหตุนี้ การสัมภาษณ์ของคุณจะยากขึ้นในการเตรียมตัว และคุณเสี่ยงต่อการถูกถามเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน คุณอาจถูกมองว่า "ไม่เหมาะ" เพราะจากประวัติส่วนตัวของคุณ ผู้จัดการการจ้างงานถามเกี่ยวกับทักษะที่ไม่ถูกต้อง มากกว่าสิ่งที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้นโดยเฉพาะ
เรซูเม่เนื้อหา
เปลี่ยนประวัติย่อของคุณจากคำอธิบายหน้าที่งานเป็นชุดของคำชี้แจงความสำเร็จที่เป็นที่สนใจของผู้จัดการการจ้างงาน ในการดำเนินการนี้ ให้อ่านคำสั่งหน้าที่งานของคุณและถามตัวเองว่า:
- จุดประสงค์ของความรับผิดชอบ/โครงการ/งานนี้คืออะไร?
- หน้าที่งานนี้เกี่ยวข้องกับบริษัทอย่างไร?
- ฟังก์ชันงานนี้ช่วยประหยัดเวลา ประหยัดเงิน เพิ่มรายได้ ปรับปรุงกระบวนการ/นโยบาย/โครงสร้างพื้นฐานหรือไม่?
คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้มักจะเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของเรซูเม่สำหรับผู้จัดการการจ้างงาน และจำเป็นต้องได้รับการสื่อสารอย่างชัดเจน
เคล็ดลับอาชีพเพิ่มเติมสำหรับผู้หญิง
- อาชีพที่เสี่ยงอันตรายสำหรับผู้หญิงอาชีพที่กล้าหาญ
- เครือข่ายอาชีพก็เหมือนการออกเดท – ดีกว่าเท่านั้น
- คิดเกี่ยวกับการย้ายอาชีพหรือไม่?
