15 ปีที่แล้ว กระบวนการสัมภาษณ์งานค่อนข้างตรงไปตรงมา แต่มีข้อจำกัดในแง่ของสิ่งที่นายจ้างสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับคุณภายในเวลาครึ่งชั่วโมง คุณได้พบกับใครบางคนจากทรัพยากรมนุษย์ เธอ / เขาถามว่า: บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ ที่รัก ตอนนี้คุณจะได้พบกับนายจ้าง (อาจจะ) ในอนาคตของคุณแล้ว นายจ้างในอนาคตที่อาจเป็นนายจ้างเดินเข้ามา และดูประวัติย่อของคุณเหมือนเป็นเมนูที่ร้านอาหารที่เธอเคยไป 150 ครั้ง มีคลิปไหมค่ะ (ถ้ามี)? คุณมอบแฟ้มคลิปที่คุณทำงานเมื่อคืนก่อน เขา/เธอชำเลืองมองพวกเขา เพราะจริงๆ แล้ว การประชุมครั้งนี้ต้องจบลงก่อน 10:20 น. และคุณได้รวมคลิปหนังสือพิมพ์ของวิทยาลัย 20 คลิปเกี่ยวกับการชุมนุมของนักเรียนเรื่องอาหารในโรงอาหาร การสอบสวนเริ่มต้นขึ้น บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่ และแน่นอนว่า: จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
คุณมีคำตอบสำหรับ "คำถามหลอกลวง" สุดท้ายที่ผูกมัดกับความทรงจำ: บางครั้งฉันเข้าไปพัวพันกับงานจนมองไม่เห็นภาพรวม (เพราะฉันเก่งและมุ่งมั่นกับงานที่ทำอยู่)
สัมภาษณ์งานจบแล้ว ไม่ว่าคุณจะได้งานหรือไม่ก็สามารถมีทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการตอบสนองที่ยอดเยี่ยมของคุณหรือทุกอย่างที่ต้องทำ ไม่ว่าคุณจะสวมรองเท้าที่ใช่หรือคุณและพนักงานต้อนรับผูกพันกับความรักในสตาร์ไลท์ของคุณ มิ้นท์ ไม่มีใครคาดเดาได้
สัมภาษณ์งานคือ มาก แตกต่างกันในวันนี้ เราขอให้ผู้เชี่ยวชาญหลายคนในธุรกิจจ้างงานแจ้งให้เราทราบถึงสิ่งที่คุณคาดหวังได้เมื่อคุณพบกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง นี่คือเคล็ดลับ 9 ข้อที่คุณต้องใช้เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในการสัมภาษณ์งานครั้งใหญ่ที่สุดในปัจจุบัน
1. เตรียมความพร้อมสำหรับคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม — คำถามมักขึ้นต้นด้วย “บอกฉันว่าเมื่อไร” และมีเทคนิคที่เรียกว่า รูปแบบ STAR เพื่อตอบในลักษณะที่เข้าใจประเด็นของคุณอย่างรวดเร็วและรัดกุม Laurie Battaglia, CEO & Workplace Strategist ด้วยกล่าว อยู่ในที่ทำงาน. “ผู้สมัครสามารถ google คำศัพท์และค้นหารายการคำถามเพื่อฝึกฝนได้” Battaglia กล่าว “การฝึกฝนและการเตรียมตัวเป็นสิ่งจำเป็นในการทำสิ่งนี้ให้ดี”
2. บางครั้งการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวจะถูกแทนที่ด้วยการสัมภาษณ์แบบอัตโนมัติ — ชารอน-ฟรานเซส มัวร์ ประธานของ. กล่าวว่า การสัมภาษณ์แบบ “ทางเดียว” เป็นคำขอของนายจ้างทั่วไปในทุกวันนี้ Shancesธุรกิจการฝึกสอนมารยาทและจรรยาบรรณขององค์กรในนิวยอร์ก “การสัมภาษณ์ทางเดียวที่ใช้คำถามและเว็บแคมที่อัดไว้ล่วงหน้าเพื่อบันทึกคำตอบทำให้ผู้ถูกสัมภาษณ์เสียเปรียบ” มัวร์กล่าว “วิธีการสัมภาษณ์นี้ไม่อนุญาตให้ผู้ถูกสัมภาษณ์อ่านปฏิกิริยาของผู้สัมภาษณ์ต่อคำถามของพวกเขา ตัวชี้นำของผู้สัมภาษณ์ เช่น ภาษากายและการเปลี่ยนแปลงน้ำเสียงสามารถช่วยให้ผู้ถูกสัมภาษณ์ตัดสินใจว่าจะปรับเปลี่ยนคำตอบเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นได้อย่างไร พูดง่ายๆ ก็คือ การสัมภาษณ์ทางเดียวทำให้ไม่สามารถ
มากกว่า:11 งานให้ผลตอบแทนดีกว่าที่คุณคิด
3. ทำงานให้กับบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วย — แม้กระทั่ง ก่อน พวกเขาจ้างคุณ — คำถามมักจะถูกแทนที่ด้วยการทดสอบผู้สมัครในสถานการณ์จริงเพื่อ เข้าใจทักษะและแรงจูงใจของผู้สมัครงานได้ดีขึ้น Karin Schroeck-Singh ผู้ก่อตั้ง. กล่าว ของ CareerHeads.com. คุณสามารถนำฉบับพิมพ์ไปสัมภาษณ์งานได้ แต่ขึ้นอยู่กับประเภทของงาน ตัวอย่างพอร์ตโฟลิโอแบบภาพอาจสนับสนุนการสมัครของคุณในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และถ้าคุณต้องการความได้เปรียบในการแข่งขัน ให้ทำงานเพื่อพวกเขา ก่อน พวกเขาจ้างคุณ “นักออกแบบเว็บไซต์ที่นำแท็บเล็ตหรือคอมพิวเตอร์มาด้วยและแสดงให้นายจ้างเห็นว่าเว็บไซต์ที่เขา/เขาสร้างขึ้นสำหรับลูกค้าหลายรายนั้นดี” Schroeck-Singh กล่าว “อย่างไรก็ตาม สำหรับฉัน ผู้สมัครที่โดดเด่นจะเป็นคนที่สามารถแสดงให้ฉันเห็นว่าเว็บไซต์ของบริษัทมีลักษณะเป็นอย่างไร มันจะพิสูจน์ได้ว่าผู้สมัครคิดเกี่ยวกับมันแล้ว ศึกษาภูมิหลังของบริษัท และพับแขนเสื้อขึ้นก่อนที่จะเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์”
4. มีสถานะออนไลน์ — คุณอาจเกลียดชังโซเชียลมีเดีย ไม่มีใครขอให้คุณใช้ Snapchat เกี่ยวกับวันของคุณ แต่คุณจะต้องเหนื่อยและอย่างน้อยที่สุด สร้างบัญชี LinkedIn ที่นายจ้างของคุณสามารถค้นหาและอ้างอิงได้อย่างง่ายดาย “นายหน้ากำลังใช้มันมากกว่าที่เคย คุณอาจจะพบว่าเป็นเช่นนั้น” Battaglia กล่าว “โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณควรสนับสนุนประวัติย่อของคุณและในทางกลับกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันบอกเล่าเรื่องราวของคุณได้ดีและเป็นมืออาชีพ และสวมชุดมืออาชีพบน LinkedIn”
5. ทำความสะอาดสถานะออนไลน์ของคุณ — ก่อนที่คุณจะส่งเรซูเม่ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า LinkedIn ของคุณเป็นปัจจุบัน และคุณได้ลบสิ่งแปลกประหลาดออกจากบัญชี Facebook, Twitter และ Instagram ของคุณแล้ว นายหน้าได้รับความประทับใจแรกจากคุณจากการแสดงตนทางออนไลน์ และคุณจะไม่ก้าวเข้าไปในประตูหากคุณใช้ของคุณเพื่อระบายเกี่ยวกับอดีตและเจ้านายเก่าของคุณ “สถิติหลายอย่างแสดงให้เห็นว่าการเผยแพร่เนื้อหาที่ไม่เหมาะสมทางออนไลน์ (ข้อความ ความคิดเห็น รูปภาพ วิดีโอ ฯลฯ) เป็นการปฏิเสธที่ชัดเจนและมักจะทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลปฏิเสธผู้สมัครก่อนที่จะยื่นข้อเสนอ”. กล่าว โช๊ค-สิงห์. “ฉันเริ่มตรวจสอบบัญชีออนไลน์ของผู้คน และมันทำให้ฉันประหลาดใจเสมอที่ผู้คนมักไม่รู้ตัวว่าเป็นอย่างไร อาชีพ-สร้างความเสียหายได้ สิ่งที่พวกเขาโพสต์ออนไลน์ อาจมีประวัติย่อที่ดี จดหมายปะหน้าที่น่าประทับใจ การสัมภาษณ์ที่สมบูรณ์แบบ แต่ถ้าแหล่งสุดท้ายที่นายจ้างกำลังดูคือออนไลน์ของเขา ชื่อเสียง (บน Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest ฯลฯ) ความประทับใจอันยิ่งใหญ่ที่ผู้สมัครมอบให้อาจหายไปในเรื่องของ วินาที”
6. เมื่อคำถามไร้สาระกว่าที่คุณคิด ให้หมุนไปกับมัน — นอกจากการถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานในมือแล้ว ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนยังท้าทายผู้ให้สัมภาษณ์ด้วยคำถามเชิงสร้างสรรค์แต่ซับซ้อน เช่น “ทำอย่างไร คุณใส่ยีราฟในตู้เย็นได้ไหม” Brandi Britton ประธานเขตของ. กล่าวว่า ในความพยายามที่จะเข้าใจกระบวนการคิด ความคิดสร้างสรรค์ และแนวทางการแก้ไขปัญหาของคุณ ทีมงานออฟฟิศ. “คำถามนอกกรอบอื่นๆ เช่น 'ถ้าคุณสัมภาษณ์คนสามคนได้ ทั้งที่มีชีวิตอยู่หรือตายไปแล้ว พวกเขาเป็นใคร?' สามารถช่วยให้นายจ้างเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบการทำงานหรือบุคลิกภาพของคุณ” Britton กล่าว
7. มีโอกาสที่ดีที่คุณจะได้รับการสัมภาษณ์จาก (หรือกับ) กลุ่มคน — ทุกวันนี้ทุกคนถูกกดดันเพื่อเวลา บริษัทต่างๆ อาจทำการสัมภาษณ์แบบคณะ เพราะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการรับผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์งานหลายครั้งในเวลาที่เหมาะสม Britton กล่าว และถึงแม้จะไม่ค่อยพบบ่อยนัก นายจ้างบางรายยังทำการสัมภาษณ์กลุ่มกับผู้สมัครหลายคนพร้อมๆ กันเพื่อสังเกตทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของพวกเขา
มากกว่า:7 นิสัยประจำวันของผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จ
8. รู้จักบริษัททั้งภายในและภายนอก — นายจ้างมักจะถามคุณเสมอหากคุณมีคำถามใดๆ (ค่าคงที่เดียวที่อาจจะไม่เปลี่ยนแปลง) เสมอ มีคำถามและตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับการวิจัยที่เพียรพยายามของคุณเกี่ยวกับบริษัทโดยค้นหาจากพวกเขา ประตูแก้ว และแม้กระทั่งสะกดรอยตามหน้าเพจของบริษัทใน LinkedIn มองในแง่ดี: ตอนนี้ ง่ายกว่าที่เคยทำการบ้านก่อนการสัมภาษณ์
9. ส่งข้อความขอบคุณหรืออีเมล — ความสนุกแบบเก่าที่คุณเรียนรู้จากแม่ของคุณยังคงได้รับการชื่นชมมาจนถึงทุกวันนี้ “การส่งข้อความขอบคุณหลังการสัมภาษณ์อาจดูล้าสมัย แต่ผู้จัดการที่จ้างงานยังคงชื่นชมที่ได้รับ” Britton กล่าว “นอกจากนี้ ยังเป็นโอกาสที่จะยืนยันความเป็นมืออาชีพและความปรารถนาในงานของคุณอีกครั้ง”
