เดวิด คาเมรอน ยืนยันว่ารัฐบาลกำลังดำเนินการตามแผนเพื่อบังคับให้บริษัทขนาดใหญ่เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับ เพศ ช่องว่างระหว่างพนักงาน
มาตรการดังกล่าว ซึ่งประกาศครั้งแรกในช่วงใกล้ถึงการเลือกตั้งทั่วไปในเดือนเมษายน จะกำหนดให้บริษัทในสหราชอาณาจักรทุกแห่งมี พนักงานมากกว่า 250 คนเปิดเผยความแตกต่างระหว่างค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานชายและหญิง นี่เป็นส่วนหนึ่งของแผนอันยิ่งใหญ่ของคาเมรอนในการ "ยุติช่องว่างการจ่ายค่าจ้างระหว่างเพศในรุ่นหนึ่ง" ซึ่งบอกตรงๆ ว่ามาไม่ทัน
การปรึกษาหารือจะเริ่มขึ้นในสัปดาห์หน้า ซึ่งจะตรวจสอบว่ากฎเกณฑ์ช่องว่างการจ่ายเงินทำงานอย่างไร เราจะส่งเสริมให้เด็กผู้หญิงเข้ามาได้อย่างไร อาชีพที่หลากหลายขึ้น วิธีที่เราสามารถช่วยผู้ปกครองให้กลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง และวิธีที่ผู้หญิงทุกวัยสามารถมีงานทำมากขึ้น ความปลอดภัย.
นายคาเมรอน กล่าวว่า การเคลื่อนไหวดังกล่าวจะ “ฉายแสงให้กับความแตกต่างและสร้างแรงกดดันที่เราต้องการสำหรับการเปลี่ยนแปลง ผลักดันให้ค่าแรงของผู้หญิงสูงขึ้น” รายงาน บีบีซี.
ค่าครองชีพแห่งชาติฉบับใหม่ซึ่งจะเริ่มในเดือนเมษายนปีหน้านั้นคาดว่าจะช่วยผู้หญิงเป็นหลัก เพราะพวกเขามักจะมีงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าเป็นส่วนใหญ่
มากกว่า:ผู้หญิงอังกฤษสนับสนุนแคมเปญ Mind the Pay Gap
ข่าวดังกล่าวได้รับการต้อนรับจากพรรคการเมืองหลักอื่น ๆ แต่กลอเรีย เด ปิเอโร รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานสตรีและความเท่าเทียมชี้ให้เห็นว่า จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าความโปร่งใสในการจ่ายเงินสร้าง "ความแตกต่างที่แท้จริง" Jo Swinson อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงความเท่าเทียมกันของ Lib Dem กล่าวหานายคาเมรอนว่า “ไม่ทะเยอทะยาน” กับพวกเขา ช่วงเวลา
Anne Francke จาก Chartered Management Institute ยกย่องมาตรการเพื่อขจัดช่องว่างการจ่ายเงินว่าเป็น "ขั้นตอนที่ยอดเยี่ยมและกล้าหาญ" แต่เสริมว่าจำเป็นต้องมีเป้าหมายเฉพาะ
นิกกี้ มอร์แกน รัฐมนตรีกระทรวงสตรีและความเท่าเทียมยอมรับในรายการ BBC Radio 4 Today ว่ายังต้องมีการตัดสินขั้นสุดท้ายว่าบริษัทต่างๆ ควรรายงานข้อมูลอย่างไร เธอระบุว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศนั้น “ถูกขจัดออกไป” สำหรับผู้ที่ทำงานเต็มเวลาอายุต่ำกว่า 40 ปี และเรียกร้องให้ธุรกิจต่างๆ “มุ่งมั่นอย่างแท้จริง” โดยการกำหนดเป้าหมายของตนเอง
รัฐบาลยังได้ประกาศด้วยว่าเป้าหมายในการรับผู้หญิงเข้ามานั่งในห้องประชุมคณะกรรมการบริษัทที่ใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักรอย่างน้อยหนึ่งในสี่ภายในปี 2558 ได้บรรลุผลแล้ว
“ธุรกิจต่างตระหนักถึงคุณค่าของการมีคณะกรรมการที่หลากหลายซึ่งสะท้อนถึงสังคมและลูกค้าของพวกเขา นั่นคือเหตุผลที่เราบรรลุเป้าหมายที่สำคัญนี้ตรงเวลา” Katja Hall รองผู้อำนวยการทั่วไปของ Confederation of British Industry กล่าว “แต่เราต้องไม่ปล่อยให้ยามของเราหลุด ความคืบหน้าต้องอาศัยการทำให้แน่ใจว่าการนัดหมายใหม่มีความหลากหลาย และสิ่งนี้ต้องดำเนินต่อไป”
เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิสตรี
ชายคนหนึ่งคัดค้านฉันในโซเชียลมีเดีย ฉันก็เลยตบหน้าเฟมินิสต์ให้เขา
ในที่สุด! ผู้หญิงจะอยู่ในบิลใหม่ $10 ในปี 2020
นักเขียนท้าทายโลกวรรณกรรมให้จัดพิมพ์นักเขียนหญิงเพียงปีเดียว
